中国青年志愿者行动研究报告

“中国青年志愿者行动”的突出特点是社会参与面广、参与程度高,参与主体从原先的相对被动型发展为积极主动型 “中国青年志愿者行动”的活动内容和形式已从单一性走向多元化和多样型,从集中性、短期性走向社区化、持久化 “中国青年志愿者行动”从扶助社会弱势群体的初期生长点,走向关注人的总体生存状态“党团主导,专门机构发动,单位协助,大众支持”的运作模式,标志着“中国青年志愿者行动”的组织机制建设已进入健康配套发展的时期在“谁来管、如何管”两个基本问题上,“中国青年志愿者行动”已取得重大突破;青年志愿服务活动的管理机制运作有效,管理手段不断走向制度化 “中国青年志愿者行动”在经费筹措的灵活有效和资金管理机制的严格与规范等方面的探索,为我国社会公益事业的发展提供了制度创新的思路     

骏马驰骋在赛场——成都市公开选拔领导干部纪事

“由少数人选人，在少数人中选人”是在干部选任工作中长期突出的问题，严重影响和制约优秀年轻干部脱颖而出。 中共成都市委、成都市人民政府对“发展要跨越、人才怎么选、选人门开大、从哪里突破”的问题进行了讨论，经过深思熟虑，面向社会公开选拔领导干部被正式提上了市委常委会的议事日程。 2000年 7月、成都市委在主要新闻媒体上公布了公选的职位：市委组织部副部长、市委宣传部副部长、市建委副主任和市工商局、广电局、规划局、交通局副局长。同时宣布，公选不限地域、部门、行业和所有制，条件是 35岁以下，具有研究生以上学历或…     

激发创先争优内生动力——寿县建立创先争优动态标兵机制

寿县以"不甘落后创先进,加速追赶争先锋"为主题,以干部作风建设为主线,创造性地建立了创先争优动态标兵机制,发挥了标兵的典型带动和示范推动作用,有效激发了创先争优的内生动力。     

突出重点夯实基础

抓好队伍建设,是培养选拔女干部工作的一项长期的基础性工作。要切实做好成都市12万多人的女干部队伍建设,不可能面面俱到,只能突出重点。一是以女后备干部建设为重点。为了加强女后备干部队伍建设,成都市从市、县、乡三级都分别建立了女后备干部档案。在女后备干部选拔产生上,进一步扩大民主,拓展视野。不仅从党政机关中挑选,还扩展到企事     

建设和谐机关重在制度创新

成都市级各机关是对全市经济、政治、文化、社会生活进行宏观管理的职能部门,也是市委、市政府联系基层和党员群众的桥梁和纽带.市级机关的性质、地位和职能,决定了它在全市深入实施城乡统筹、"四位一体"科学发展总体战略中,必须切实发挥好引领、示范和桥梁作用.……     

宽带网络:让信息高速公路畅通无阻

新世纪伊始,从国家信息产业部传来一条好消息:经过半年时间的大规模扩容,中国公用计算机互联网(ChinaNet)已经提速16倍,总带宽达到800G。这意味着历年来困扰网民的两个老大难问题之一——“上网速度太慢”将得到较大程度的缓解。     

纪登奎给李葆华拜年的故事

河南商丘和安徽淮北紧相邻，多年的水利纠纷困扰着两省的人民和领导者。这矛盾到了1964年被化解，其缘由却始于一次特殊的“拜年”——     

深化树组工干部形象活动

今年以来,成都市委组织部深化和拓展树组工干部形象活动,制订并推行“七项措施”,不断促进工作规范、拓展服务内涵、丰富便民方式,做到受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心,让组织部真正成为党员之家、干部之家、人才之家。“首问责任”制。服务对象通过来访、来电等方式到组织部办理公务、联系事务、反映情况等,第一位被问到的工作人员作为首问责任人负责接待。对属于岗位职责范围内的事务,要及时处理或答复。对不属于岗位职责范围内的事务,要积极引导办理相关事宜,让干部群众进一道门、找一个人…     

建立保持高校学生党员先进性长效机制的构想

建立保持高校学生党员先进性的长效机制,应当坚持“四求”的指导思路,坚持“四严”的原则,针对大学生党员心理发展的两重性、角色身份的双重性、人生历程两个过渡的三大特点,重点从四个方面的机制创新着手,逐步建立健全和实施大学生党员保持先进性的八项制度。     

茅盾和老舍都市小说叙事模式之比较

茅盾和老舍都实现了对中国古典小说全知叙事视角的突破,但突破的重点与方式却表现出很大的不同.二人在继承"以情节为中心"的传统叙事结构的基础上,均着力于开拓"以人物心理(性格)为结构中心"的叙事结构,但人物心理刻画的视角与方法以及对"人"关注的侧重点都不相同.在叙事语言上,茅盾用词华丽铺陈、细腻生动;老舍则惯用纯粹的北平方言口语,幽默风趣.