发展职工自营经济促进职工多元增收——十佳团场代表发言材料

正一、建立体系,完善制度。农场制定了《推动多元增收实施方案和考核办法》,形成"党委重视、工会牵头、各方协作"的工作机制,把目标任务细化分解到各单位,落实领导责任,纳入各单位绩效管理重点考核项目,推动职工发展自营经济,促进职工多元增收全覆盖。完善"考核奖励、政策扶持、产业支撑、职工诚信"四大体系,分阶段督导考核。二、优化服务,提供保障。一是农场工会探索创新"四位一体"融资发展模式,联合发展肉羊产业;二是按照"小额贷款+创业培训+跟踪服务"的模式推动大众创业万众创新,在农场工会的协调下,三年累计发放各类     

勤劳敲开致富门互助和谐奔小康

正今年48岁的周允是三师四十一团社区的工作人员,是团场里率先脱贫走上致富之路的名人,曾多次被评为团级的"三八红旗手""先进生产者",获得师级"科技致富能手""和谐小康家庭""最美家庭"等多项荣誉称号。勤劳敲开致富门1993年,周允夫妻俩毅然决然告别家乡,相互扶持来到当时发展比较落后但充满各种希望的四十一团。当时,所有的年轻职工在刚到连队时,每个人都分到几十亩地,但这些地都是荒地。一片荒凉的景象,加上艰苦的环境,陆续吓跑了     

脚踏实地 追求卓越——记自治区劳动模范杨大武

正杨大武,1967年出生,一师阿拉尔新城建筑有限责任公司项目经理。2010年以来,他承建的5项工程先后荣获"AAA级国家安全生产标准化工地"称号,共有16项工程先后荣获兵团和师、市级"文明示范工地"荣誉称号,施工总产值达23亿元,上缴利润达1.96亿元。2014年被评为师劳动模范;2015年荣获兵团屯垦戍边劳动奖章;2016年被评为自治区劳动模范。1987年,刚满20岁的杨大武随     

发扬工匠精神敢创新 推进国企改革促发展

正塔建集团来自三五九旅的传承地一师阿拉尔市,是兵团建筑业国有控股骨干企业之一,业务遍及天山南北、国内国外,先后荣获31项全国级荣誉,涌现出全国劳动模范、全国优秀项目经理等先进22人次。今年,又被授予全国"五一劳动奖状"这一光荣称号,作为塔建人,我们深感自豪。今后,我们将以习近平新时代     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

夫妻共奔小康路

正这是一个令人称道的和谐富裕的三口之家。夫妻俩都是七师一二四团十四连的普通职工,在连队有着良好的信誉,女儿上大学,聪慧美丽,成绩优异。宽敞明亮、干净整洁的楼房,小四轮、摩托车、电视、电脑、小汽车应有尽有。一家人共享着科技致富带来的好日子。2016年春,冯新兰夫妻俩带头承包了260亩棉花,一次性缴清了全部费用,与连队签订了承包合同和产品收购订单合同。在春播中,他们克服了春雪带来的冻害,及时     

点亮一盏灯照亮一大片

<正>一、理念先行,构建一套规范的互助机制工会保障工作如何更好地适应新形势,增强服务精准度,职工大病医疗互助互济是一个有效抓手。过去几年,四师可克达拉市开展了职工大病保险,2012年至2015年师市工会累计投保资金210.82万元,职工个人累计投保资金210.82元,累计参保84279人,共计投保金额421.64万元,四年来总计赔付仅96万元。有的大病职工等到赔付下来的时间需要近一年,赔付率低、赔付手续繁琐,赔付条件苛刻,经常有大病职工因为不能     

他把职工的需求摆在首位——记自治区劳动模范黄开寅

<正>1986年,21岁的黄开寅告别相依为命的母亲,一个人背井离乡来到了新疆生产建设兵团第六师一○五团。虽然,他在这里有亲戚,但是在那个年代每家的孩子都比较多,经济条件拮据,生活不易,亲戚家也不例外,一家人只能靠小叔一人的收入勉强维持简单生活。为了不给小叔增添负担,黄开寅主动请求小叔为自己找个活儿干,好自己养活自己。最终,他来到一○五团七连给承包户打工,这一干就是五六年。回想那些过去的岁月,给别人