48小时的沉默

英国91岁的女特工、二战期间功勋卓著的铂尔在回忆往事时提到,在接受训练时得到的指示是,一旦被俘,要保持48小时的沉默,以便她的同伙有时间逃脱. 心有所动.48小时的沉默,给人性以回旋空间.欲求有血有肉的身体忍受长时期的痛苦折磨,个人认为,未必合人性.我想,大多数人都做不到,故而那些为了理想能够忍受极端苦痛的人,被我们视为英雄.     

中国工会发展道路的历史回顾与总结

中国工会组织发展的道路有着鲜明的时代烙印和中国特色。中国共产党与工会组织荣辱与共的领导关系、工会组织的发展道路的轨迹是和革命与建设的大局、社会历史的变迁紧密联系在一起。在新的历史条件下,根据不断变化的社会经济发展状况,坚持走中国特色社会主义工会发展道路就成为必然的选择。     

美国金融危机对我市民营企业发展的影响及对策

近年来,我市民营企业在市委、市政府的支持帮扶下．获得了长足发展。2008年。民营企业新增2．11万户．同比增长21．95％：新增注册资本金1170．93亿元,同比增长47．3％;新增从业人员22万人。同比增长22．3％。民营企业全年纳税339．18亿元,同比增长两倍以上。然而,自2008年第四季度起,随着金融危机的影响逐步显现,民营企业的发展步伐开始放缓．一些企业不仅出现了订单减少、销售下滑、资金严重不足和现金流缩水等困难,更有逐步加剧的趋势。     

中美城市社区自治比较研究

本文对中美城市社区自治的形成从历史的角度进行了梳理,分析了城市社区自治在中美不同的政治体制中所产生的背景与功能,并通过比较得出,美国城市社区是以非营利组织等社区自治组织为主体来行使社区管理职能,主导社区发展的自治型治理模式,我国城市社区是在地方政府主导的以党组织和居委会为主体的政府主导型治理模式。笔者进而对我国城市社区自治面临的挑战做了思考,以美国城市社区自治模式为经验,对我国未来的城市社区自治模式进行了展望。     

两转变为困难职工排难解困

近年来,三元食品工会在公司党委的领导下,在首农集团工会和公司行政的大力支持下,针对职工数量多、职工身份多样、地区收入差异大的特点,提出了送温暖活动“全覆盖、无死角、无遗漏”的工作目标,确定了“思想到位、调研到位、倾听到位、宣传到位、落实到位”的工作原则,引入精细化管理和项目管理的理念,将送温暖工作分解细化为六个大项、15个子项,建立了“党委领导牵头,行政措施到位,工会组织实施”的长效帮困体系,形成了“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局,架起了职工与企业密切联系和深厚感情的桥梁纽带.     

在华植树的15年——“日中友好21之会”的脚步

2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年,也是年近九旬老人曾我祐次先生率日本"日中友好2l之会"成员访华的第15个年头。2001年起,曾我老先生满怀日中友好之情,不顾重病缠身、年事渐高,每年坚持到中国中西部地区开展义务植树活动,带动一大批日本社会各界民众参与其中。15年来,曾我老先生以及"日中友好21之会"的朋友们见证了新世纪中国经济社会发展变化,也经历了中日关系十几年来的起起伏伏。在这个值得纪念的年份里,我们书面采访了曾我老先生及来华植树的部分成员,将通过连载的形式,共同回顾他们15载植树历史,倾听日本民间对中国和中日友好的心声。     

《消费者权益保护法》修改五大看点

如何规范和保护"网购时代"消费?怎样确保消费者信息安全?产品质量不过关,退货是否顺畅?消费者维权"举证难"何时了?怎么解决免责条款?这些消费者普遍关心的问题,消法修正案草案均有涉及. 看点一:法律将对网购欺诈说"不" 随着信息技术发展,网购逐渐成为人们购物的主流方式之一.但由于这种消费方式不易辨别商品真实性,投诉的数量居高不下.从北京市工商部门和消协2012年受理的申诉投诉量来看,涉及网购的申诉投诉数量居首位,超过全市服务类申诉投诉量一半.     

啤酒厂的“化学家”——曹义杰

未出徒已独挡一面 曹义杰梦想的起点始于18岁的花样年华.那时,高中毕业的曹义杰进了燕京啤酒厂,成了灌装车间的一名工人.在灌装车间刚实习了3个月,能吃苦、眼里有活、手上麻利的曹义杰就被当时酵母菌种室的李师傅看中,被调配到酵母菌种室工作.     

人在他乡笑在工会为农民工建会的经验和难点——本刊调查性探访为农民工建立工会组织所面临的现状与发展前景如何让为祖国建设做出贡献的农民工切实感受到工会组织的温暖

改革开放以来,随着工业化、城镇化的快速发展,我国的农村劳动力转移就业规模不断扩大,到2014年底,全国农民工总量已经达到2.74亿人.农民工已成为我国产业工人的主体,在推动经济社会发展中发挥着重要作用. 习近平总书记高度重视农民工工作,多次作出重要指示,为进一步做好农民工组织和服务工作指明了方向.党中央、国务院先后出台了一系列保障农民工权益的政策措施,各级党委、政府和工会不断加大工作力度,切实维护广大农民工合法权益.     

努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照"两个普遍"的工作要求和"三年行动计划"的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.