努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照两个普遍的工作要求和三年行动计划的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.     

关于产业工会推进工资集体协商的思考

当前,积极稳妥地推进工资集体协商工作,建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,是各级工会组织最重要、最紧迫的工作.在《北京市十二五时期职工发展规划》中,将提高职工收入水平,逐步建立职工收入正常增长机制列入十二五时期北京职工发展重点任务.     

抢险中的工会人

雨夜中有他们的身影回想起那场暴雨,房山区拱辰街道瑞雪春堂社区工会联合会主席于海玲的心情依旧难以平静:我们社区地势低,一下雨我的神经总是紧绷的.那天,眼看雨越下越大,于海玲与巡逻队一起到各处排查险情.排查中,于海玲发现地下车库开始出现积水.她想,积水会造成上百辆私家车受损.     

新时代浙商精神的内涵、功能与演进

企业家精神具有明显的民族性和区域性,存在于一个个具体的地域性企业家群体身上.浙商是极具代表性的企业家群体,浙商精神是极有典型意义的企业家精神.新时代浙商精神可界定为:在浙江这个特定的区域范围内,在自然、地理、经济、文化、历史和社会等众多生态环境因素的综合作用下,浙江企业家群体在长期生产经营和创业创新过程中积累沉淀的知识、经验、能力、意志、道德和情操等的有效集成,主要体现为诚信精神、坚韧精神、冒险精神、创新精神和担当精神等五种精神.     

关于天津港劳务员工管理工作的调研报告

天津港集团公司有劳务员工20938名,与正式员工实行管理上一样规范、素质上一样提高、政治上一样关心、权益上一样维护、生活上一样照顾。在港口不断发展和劳务员工队伍不断壮大形势下,其管理也存在一些问题,今后应在增强工会干部做好这方面工作自觉性、落实《集团公司工会加强劳务员工工会组织建设的管理办法（试行）》、建立劳务员工思想动态预警机制、增强劳务员工维权机制建设力度、加强对劳务员工的人文关怀等方面努力加以解决。     

用Y—染色体特异DNA探针鉴识微量干血痕性别的研究

法医鉴识干血痕性别,通常是用盐酸阿地平染色观察 Y—小体的方法。重组 DNA 技术的发展与应用,为法医物证检验开辟了新的领域。本文用 Y—染色体特异 DNA 探针鉴识干血痕性别的成功,为法医的血痕性别签定,提供了一种新的检验方法。     

第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告

以2010年12月1日为标准时点,全国妇联和国家统计局联合组织实施第三期中国妇女社会地位调查。本报告在全国数据初步分析的基础上,从10个方面描述了当前中国妇女社会地位的总体状况和5个典型群体的主要情况,提炼归纳了八大进步和6个值得关注的问题与挑战,并提出了相应的对策建议。     

国际金融危机背景下的农业农村经济发展

要有效应对国际金融危机对农业农村经济的不利影响，促进农业农村又好又快发展，必须要按照标本兼治、全盘考虑、切实可行的总体原则和要求，既要考虑到当前，着眼于有效应对金融危机，也要考虑到长远，着眼于解决制约“三农”发展的深层次矛盾；既要考虑到“三农”问题，也要考虑到整个国家经济的发展，扩大内需长远方针的有效落实；既要考虑到各种综合措施运用，也要强调金融的作用和功能的有效发挥，在做好当前各项应对措施落实的基础上，坚持深化农村改革，着力解决制约农业农村发展的深层次问题。     

南水北调引水进京推迟五年

南水北调引水进京规划延后5年，这使原本水库蓄水不足、地下水位下降的首都水资源承载能力经受着前所未有的压力。这是北京市水务局局长程静日前在北京市节约用水大会上透露的。     

实施“教育强区“战略,促进建设“文化珠海“宏伟目标的实现

发展教育,是建设"文化珠海"的重中之重.珠海要实现"文化盛市"目标,必须建设"教育强市(区)",最大限度地提升人口的素质,营造较为浓郁的文化氛围.斗门区是珠海市西部的一个行政区,斗门建设"教育强区",对珠海提升人口素质,促进经济和精神文明的发展具有重要意义.本文在分析斗门区"教育强区"的有利条件和不利因素的基础上,提出创建斗门"教育强区"的建议.