天津市服务业发展的调查与建议

自从“十一五”以来,我市服务业发展速度不断加快．行业结构不断优化,产业结构日趋合理,经济发展的引擎作用日益凸显,在吸纳劳动就业、带动经济增长、提高经济效益方面发挥了重要作用。但是与北京、上海等城市相比．我市服务业总体发展水平还比较低,在总量、结构、效益以及对经济和就业增长等方面还存在较大差距。本文力求在分析我市服务业发展与就业增长关系的基础上．通过与北京、上海等城市的比较,查找差距所在,提出进一步加快我市服务业发展、推动我市就业增长和经济可持续发展的对策与建议。     

孝义公安开展“2012春运”交通安全教育活动

为进一步增强全市客运驾驶人及危化品运输车辆驾驶人的交通安全意识,从源头上预防和遏制重特大道路交通事故发生。为“2012春运”创造良好的道路交通环境,山西省孝义市公安交通警察大队宣教科从2011年12月26日至2012年1月10日,组织全市客运驾驶人及危化品运输车辆驾驶人进行交通安全知识教育,印制《道路交通安全法》1000余本,印制驾驶员试卷500份,并对上述驾驶人进行集中教育考试。     

关于在兵团广大职工中开展"当好主力军,建功'十一五',和谐奔小康"主题竞赛活动的实施意见

为了深入贯彻落实党的十六届五中全会和兵团党委五届七次全委(扩大)会议精神,团结动员兵团广大职工为实现兵团党委提出的“率先在西北地区实现全面小康社会”和“建设屯垦戍边新型团场”建功立业,根据中华全国总工会的部署,兵团工会决定:从2006年起,连续5年在兵团广大职工中广泛深入地开展“当好主力军,建功‘十一五’,和谐奔小康”主题竞赛活动(以下简称主题竞赛活动)。     

"工会理论创新研讨会"发言摘登

2006年5月10日,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全国工会领导干部高级研讨班上做了《坚持以理论创新推动工会工作创新》的重要讲话。全面阐述了新形势下加强工会理论研究的重要性,进一步明确了当前必须重点研究和探索的重大理论和现实问题,着重强调了加强工会理论研究必须把握的重要原则,对加强工会理论研究与创新具有重要指导意义。为了深刻学习领会讲话精神,我院工会理论研究所于6月20日召开了工会理论创新研讨会,北京市总工会党组副书记、副主席侯小丽到会并就工会理论研究要与实际工作紧密结合发表讲话,全国总工会研究室有关处室的领导参加会议,并对与会发言做了点评。现将工会理论研究所研究人员的发言稿(以发言先后为序)摘登如下,希望引起大家的深入研究和探讨。     

抓好桂林项目建设促进投资发展的几点建议

项目建设是指项目前期、施工、竣工直至交付使用全过程。投资是指项目建设过程中能以货币计量的各种投入, 在这里特指固定资产投资。投资是促进经济增长的重要举措, 而项目建设又是投资得以实际落地的抓手。想要促进投资发展,必须抓好项目建设。根据桂林市委党校的教学安排,2019 年第16 期少数民族及第18 期女干部班第五调研组到桂林部分县区进行了为期一周的调研,对如何抓好桂林市项目建设以促进投资发展, 展开了调查研究。     

科技致富女能人——记自治区劳动模范郝茂兰

<正>没有党的改革开放好政策,就没有她今天的业绩;没有新科技的运用,就没有她今天的成功。兵团党委和师、团的好政策加团场大力推广的农科技术让她走上致富路,让她成为团里的脱贫致富带头人。她就是二师二十二团十一连职工郝茂兰,一个善于抓住机遇成功运用农垦新技术改变自己命运的人。郝茂兰出生在军垦绿洲,继承和发扬了父辈们艰苦奋斗、无私奉献的优良品质,在一块块条田辛勤耕耘,用晶莹的汗水去浇灌希望的田野,用     

真情援助彰显力量促进发展提升实力

正2016年9月27日2014年,第二轮全国援疆座谈会召开以来,对五师双河市进行了多层次、全方位、宽领域的对口支援。湖北省委、省政府推出的"双层全覆盖、有限无限相结合、互动共赢"以及"双结双促、民族团结"的援疆模式,在工会系统得到了全面落实。做到了"对接紧密,机制健全,规划清晰,特色鲜明,项目引领,职工受益"。一、创新机制,对口援疆的作用进一步凸显从时任湖北省委书记李鸿忠提出"对援疆工作有多高的认识,就有     

广东山区跃上脱贫致富新台阶(1991—1997)

正广东山区坚定不移地走造林种果、治山致富的道路,绿化荒山,培植资源,取得了可喜的成绩,至20世纪90年代初初步实现了"消灭荒山"的目标。1991年3月,中共中央、国务院授予广东"全国荒山造林绿化第一省"的称号。随着造林绿化的发展,山区的经济也取得了较大的发展。400万贫困人口中,有95%越过温饱线,从此广东山区发展进入了脱贫致富的新阶段。1991年以来,广东积极贯彻邓小     

优化完善用人机制实现干部能上能下

推行干部能上能下制度是新时期干部制度改革的重点,也是深化干部制度改革的关键。种种原因造成了干部只能上不能下,干部不能下的问题成为改革的难点。通过树立正确观念,营造良好的舆论环境;健全机制,拓宽干部“下”的渠道;完善考核细则,准确把握干部“下”的标准;采取有效措施,合理安排“下”的干部等措施,建立完善的领导干部“能下”机制,就可以有效地解决干部制度改革问题。