坚持以人为本，做好改制企业工会工作

改制后的企业工会,更应以人为本,代表并维护好职工利益,做好各项工作。     

对森林资源实行经营管护责任制好——关于黑龙江省清河林业局推行森工管理机制改革的调查

在重点林区实施“天然林保护”工程的过程中 ,黑龙江省清河林业局对森林资源实行经营管护责任制的做法 ,在迅速、有效地恢复森林资源 ,摆脱林业多年的经济危困方面收到了明显的效果。一、从改革国有森工管理机制入手 ,确保天然林资源保护工程的顺利实施实施天然林资源保护工程以来 ,清河林业局面对森林经营思想的战略性转变 ,改革经营机制 ,对森林资源管理实行承包经营管护。首先 ,在坚持国有林地所有权、国有森林资源所有权和职工身份不变的前提下 ,实行国有资源所有权与管护权的适当分离 ,由职工个人管护经营 ,彻底改变过去那种人人有责而…     

不断健全送温暖机制实现帮扶工作科学化

据悉,全国工会2013年元旦春节期间送温暖活动将从今年1月上旬持续至春节前结束,全总将安排送温暖资金12230万元,比2012年增长2080万元;预计全国各级工会筹集送温暖资金将超过40亿元,有超过1000万人次的困难劳模、困难职工、农民工、一线职工受益.各级工会将对农民工进行针对性帮扶,如继续开展农民工工资支付专项检查行动、农民工平安返乡行动、法律援助行动和在岗慰问行动等.特别是将打出"组合拳",千方百计确保广大农民工及时足额拿到工资.从送温暖的内容和形式看,不仅有"两节"期间向困难群体送节日慰问品,还有平时通过困难职工帮扶中心提供各种帮助,对困难职工的帮扶工作实现常态化、长效化、社会化.     

亿元款物温暖职工——2013年两节送温暖综述

2013年两节期间,北京市工会系统通过工会拨款、政府(行政)支持、社会募集等方式,共筹集送温暖款物达1.3亿多元,活动本着覆盖更全面、解决问题更彻底、为职工服务更到位的原则,突出"办实事"、 "社会化"、"全覆盖"、"普惠制"、"转作风"等特点,惠及职工家庭近两万户.     

市政路桥控股公司165万元送温暖

今年两节期间，为确保职工过上一个欢乐祥和的节日，市政路桥控股公司工会认真贯彻市总工会有关文件精神，结合企业发展实际，开展了以“办实事、解难题、用真心、送真情”为主题的送温暖活动。据统计，市政路桥控股公司用于各种慰问活动的款项达到165万元，取得了积极的成效。     

发挥高校工会在构建进校务工人员和谐劳动关系中的作用

和谐劳动关系是社会和谐、校园和谐的重要基础。最近,四川省科教文卫工会开展了进校务工人员情况的抽样调查,客观、真实、全面地摸清了全省高校进校务工人员在劳动关系中存在的问题,对增强建设和谐劳动关系的针对性和有效性,更好地发挥高校工会在构建和谐劳动关系中的作用具有重要的理论和现实意义。     

扶贫帮困绿洲赤子——记兵团劳动模范李辉

正1987年,由于从小就喜爱机车,四师六十六团十七连刚满18岁的李辉就动了购买农机的念头。这一年,他从亲戚朋友那里借来一万元,与连队两名老农机手合伙买了一台东方红链轨车。短短三年,他依靠承包土地和农机作业,不但让家庭摆脱了贫困,还成了连队屈指可数的富裕户。但李辉仍没有满足取得的成绩,又先后用手中的资金购买了"514康拜因"、芬兰产"维美德200"大马力拖拉机、福田雷沃"1454"、洛阳产"1204"拖拉机及翻转犁、动力驱动耙等配套农机设备以及联合整地机、激光平地仪、"3518"收割机,总资产140万元,除了保质保量、不误农时地完     

辛勤耕耘大棚创业——记兵团劳动模范胡明

正20多年前的胡明,是四师六十九团出了名的贫困户。他先是跟着父亲在自家院子里学习大棚种植。后来,听说农四师农科所的温室大棚搞得比较好,他就跑去参观取经。运用新技术进行种植和管理,第二年就开始有效益。1991年他试种了秋辣椒,到11月底还剩20多公斤辣椒未卖完,他就驮到20公里外的伊宁市菜市场去试卖,没想到以每公斤15元的价格共卖了300多元。这件事对他的触动很大,也更加坚定了胡明发展大棚蔬菜的信心。     

积极探索工会帮扶工作新模式

近年来,十三师工会把帮助困难职工脱贫致富作为工会保障工作的重要内容,本着“不让一户职工落在增收致富的路上”的理念,积极探索困难职工帮扶工作新模式,着力解决困难职工增收面临的缺资金、少技术、愁销路、盼服务等现实困难.