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当前乡镇部门干部在其出生地或成长地任职的人数偏多,不少人员在同一地任职十年以上,有的甚至参加工作几十年也未挪过一次地方。从实际情况看,这种现象已经产生了一些不容忽视的负面影响。 相似文献
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这些年来，各级党组织解放思想，培养选拔了一大批年轻领导干部。大多数年轻干部走上领导岗位后，勇于开拓，奋发进取，进行了卓有成效的工作，赢得了人民群众的信赖。然而，也有少数同志不适应现职工作，如有的由于提拔过快，少了必要的台阶，缺乏领导工作的实践经验；有的长于专业技术工作，缺乏必要的组织管理能力；也有极个别人德才都差，确属当初选任不当。无论何种情况，笔者认为，既然选拔使用年轻干部向上可以破格，向下也应破格。一般而言，启用年轻干部，向上破格，即提拔、高配，不是易事，需要打破条条框框，排除论资排辈等僵化… 相似文献
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这些年来，各级党组织解放思想，培养选拔了一大批年轻领导干部。他们中的大多数是能够胜任的，但也存在少数同志不适应现职工作的情况。笔者认为，既然选拔使用年轻干部向上可以破格，向下也应破格。一般而言，向上破格启用年轻干部，并非易事；而向下破格，即降职、免职则更难，向下破格尽管难，但还是要破。因为这既是对十部能上能下原则的坚持，同时也是营造有利于年轻人才良性竞争的环境、建好高素质干部队伍的必然要求。解决好向下破格难的问题，需要两方面的配合。作为领导，对待年轻干部的“下”，不能因向上破格不易而舍不得向下破… 相似文献
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据纪检部门统计,近年来青年干部违纪触法的比例呈逐年上升的趋势。他们当中不少人本来很有前途,可是却象流星一样,匆匆而来,匆匆而去,转眼间就消逝了,实在令人惋惜。惋惜之余,我们不仅要反思产生“流星现象”的主要原因———有些青年干部面对建立社会主义市场经济的新形势,放松了世界观改造,人生观、价值观被扭曲,没有经受住金钱、美色、权力、名利地位的考验,另外,还应检视一下客观环境方面的原因,那就是好心人误进的甜药———过多的赞誉和呵护。现实中不乏这样的实例,有的青年干部刚做出点成绩,身边的溢美之词就多起来了,有来自上面的,… 相似文献
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据纪检部门统计,近年来青年干部违纪触法的比例呈逐年上升的趋势。他们当中不少人本来很有前途,可是却象流星一样,匆匆而来,匆匆而去,转眼间就消逝了,实在令人惋惜。惋惜之余,我们不仅要反思产生“流星现象”的主要原因———有些青年干部面对建立社会主义市场经济的新形势,放松了世界观改造,人生观、价值观被扭曲,没有经受住金钱、美色、权力、名利地位的考验,另外,还应检视一下客观环境方面的原因,那就是好心人误进的甜药———过多的赞誉和呵护。现实中不乏这样的实例,有的青年干部刚做出点成绩,身边的溢美之词就多起来了,有来自上面的,… 相似文献
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近年来,根据党委、政府中心工作的需要,一些地方相继设立了一些临时机构,全权负责某项重点工作或突击性工作,如拆迁办、改制办、招商办、创建办、重点工程建设指挥部等。这些临时机构常常集组织、协调、管理、服务职能于一体,在完成阶段性以及特定的工作任务中发挥了重要作用。但笔者在调查中发现,少数临时机构在人、财、物的管理上存在着一些不容忽视的问题:挥霍浪费现象突出;贪污挪用公款等问题时有发生;公物管理混乱,造成国有资产流失。究其原因,主要有以下几点:因其机构临时,缺少完善的规章制度,内部制约机制不健全;因其性质“临时”,往… 相似文献
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据纪检部门统计，近年来青年干部违纪触法的比例呈逐年上升的趋势。他们当中不少人本来很有前途，可是却象流星一样，匆匆而来，匆匆而去，转眼间就消逝了，实在令人惋惜。但惋惜之余，反思产生“流星现象”的原因，深感：甜药──赞誉和呵护吃得太多了。有的青年干部刚做出点成绩，身边的溢美之词就多起来了，各种荣誉也纷沓而至。有的青年干部思想上、工作上明显存有不足，可很少有人愿意去提醒，相反把他们的自负说成自信、放纵说成洒脱，对其曲意吹捧。应该说，就落马的青年干部而言，他们中的大多数也曾满怀一腔热血，想成就一番事业，… 相似文献
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