“青年论坛＂培荠螟式初搞

十七大以来．干部人事制度改革对公务员队伍建设提出了新要求。探索青年公务员队伍培养和建设的新模式势在必行。上海普陀区的“青年论坛”培养模式是一种新路径．能够使青年公务员展现自身才能、完善人生未来规划．以升华其社会价值：使公务员队伍发掘体制内外人才并完善人才退出机制，推进公务员队伍建设。该培养模式主要分为青年人才及导师团的选定与匹配、培养目标的确定、培养模式及活动机制、成果汇报及评价等四个阶段。     

合贝马斯后期著作中的“合法化危机”

哈贝马斯在他的后期著作《合法化危机》中认为，传统的马克思主义关于资本主义系统危机倾向的分析已经过时。在晚期资本主义社会中，经济危机由于受到政府干预，已转向文化领域，并导致社会整合问题，尤其是，政府干预导致了合法性的大规模丧失。     

广义拟线性双曲型方程的对称势及其守恒定律

基于Lie群方法,研究广义拟线性双曲型方程的对称势和不变解.为了得到显式的不变解,关注物理上有趣的有对称势的情况.然后,利用局部的Lagrange函数逼近,在3种物理上引起注意的情况下,得到该方程的守恒定律.     

享受安全——中国特色的“安全社区”建设之路

1989年，世界卫生组织在第一届事故与伤害预防大会上提出“安全社区”的概念。在“安全社区”中，往往存在一套完善的机制和程序，确保有能力持续改进社区安全绩效，保障居民安全、健康，最大限度预防和降低事故及伤害。     

纵论加拿大青少年司法政策的双重体系

加拿大联邦政府为了容纳社会各界对如何处理青少年罪犯的不同意见，在2003年通过了《青少年刑事罪行警惩法案》（YouthCriminallusticeAct，以下简称“警惩法案”或“法案”）。“警惩法案”的一大重点是将青少年罪犯划分为严重罪行者或轻微罪行者。对于触犯严重罪行的青少年，应当严惩不赦；对于轻微过失者，则从宽处置。其实，“警惩法案”对青少年罪犯的双重体系处理手法，是糅合了各种青少年惩治理论而建立的。但是，这些理论之间非并行不悖，实际上它们有时互相抵触，因此其在实施及指导青少年司法政策上，显得矛盾重重。为此，在综合现有文献的基础上，评述公众舆论如何影响“警惩法案”的制定，同时研究此法案的理论基础，并探讨其在执行法案的过程当中所遇到的种种疑惑及困阻。     

大力培育感恩文化，推动企业跨越发展——对四川明星电缆股份有限公司企业文化建设的调查

感恩文化是企业精神和文化底蕴的重要载体，是建立企业各种良好关系的基础。四川明星电缆股份有限公司充分发挥工会作用，通过树立感恩理念，形成感恩氛围；明确感恩主题，开展感恩活动；搭建感恩平台，强化制度保障等措施，大力培育感恩文化，从而壮大了企业人才队伍，促进了劳动关系和谐，推动企业跨越发展。     

提升教育工作科学化水平

普及巩固提高义务教育落实一把手责任制。县政府成立了由县长任组长,常务副县长和分管副县长任副组长,21个相关部门主要领导为成员的领导小组,加强对普及巩固提高工作的组织领导。各乡镇成立了乡镇长任组长,乡级机关主要领导为成员的领导小组。落实党政一把手责任制,把普及巩固提高工作当作一把手工程来抓,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的格局。     

宋代的长假

旬假——现在的星期天 宋代沿袋唐代的旬假制。也就如今天我们的星期天，只是那时是十日一休，一般放在每旬之末，每月三天而已。     

寻找“逃生门”

<正>2013年6月3日,位于吉林省长春市德惠市的吉林宝源丰禽业有限公司主厂房发生特别重大火灾爆炸事故,共造成1 21人死亡、7 6人受伤,直接经济损失1.82亿元。从国务院事故调查组的公开表态到多家媒体的追踪调查,这起悲剧的发生和"逃生门"的缺乏有直接而紧密的联系。无独有偶,近年来发生的不少重特大火灾事故都出现过"逃生门"形同虚设的情况。我们不禁要问,伤亡情况如此惨重,被困者为何难逃生?火灾逃生之"门"何时不再紧闭?谁应该为逃生通道的匮乏负责?为什么管理者和监管者在安全问题上总是如此麻木?打不开的"逃生门"从许多媒体的公开报道上可以看到,宝源丰禽业有限公司平时为方便日常管理,在规定的上班时间内会将许多车间门关闭,以防止员工随意     

这样一个人，这样一个英雄的故事

五月末的华北平原，草长莺飞，穿过窗外那一块块无垠的稻田，列车驶入了山区。在北京至石家庄的列车上，《先遣连》剧组也正在进行着电影拍摄工作。由于铁路两旁树木植被茂密加上诸多环境因素，剧组要避开列车进站、山洞、光效差等一系列问题，抓紧沿途的有效时间进行列车上的拍摄。