全文获取类型
收费全文 | 1804篇 |
免费 | 21篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
各国政治 | 129篇 |
工人农民 | 19篇 |
世界政治 | 55篇 |
外交国际关系 | 127篇 |
法律 | 330篇 |
中国共产党 | 416篇 |
中国政治 | 485篇 |
政治理论 | 90篇 |
综合类 | 176篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 34篇 |
2022年 | 30篇 |
2021年 | 22篇 |
2020年 | 22篇 |
2019年 | 21篇 |
2018年 | 25篇 |
2017年 | 21篇 |
2016年 | 13篇 |
2015年 | 25篇 |
2014年 | 99篇 |
2013年 | 61篇 |
2012年 | 120篇 |
2011年 | 78篇 |
2010年 | 101篇 |
2009年 | 116篇 |
2008年 | 70篇 |
2007年 | 89篇 |
2006年 | 88篇 |
2005年 | 84篇 |
2004年 | 85篇 |
2003年 | 80篇 |
2002年 | 69篇 |
2001年 | 63篇 |
2000年 | 69篇 |
1999年 | 55篇 |
1998年 | 36篇 |
1997年 | 41篇 |
1996年 | 31篇 |
1995年 | 35篇 |
1994年 | 29篇 |
1993年 | 9篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 11篇 |
1990年 | 13篇 |
1989年 | 11篇 |
1988年 | 13篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 6篇 |
1985年 | 10篇 |
1984年 | 6篇 |
1983年 | 8篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
1958年 | 1篇 |
排序方式: 共有1827条查询结果,搜索用时 6 毫秒
41.
42.
43.
44.
45.
46.
土地革命战争时期,中共苏区中央局、中共中央及其领导的中华苏维埃共和国临时中央政府、中央军委、中革军委,曾在苏区军民中广泛深入地开展对红军烈士的褒扬与纪念活动,产生了良好作用及深远影响. 相似文献
47.
近年来,有关司法改革的讨论非常热烈,学者和法律实务部门人士呼吁借此机会建立我国的判例法制度。虽然,当前学理上有关判例法的研究日渐深入,但是有关学术方面的探讨却存在很多问题。从历史和文化的意义上来说,我国近代以前不存在判例法传统。 相似文献
48.
政府整合的结构与功能分析 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国面临的政府整合危机是由结构整合与功能整合的错位引起的。本文将政府整合作了结构的与功能的分析 ,阐明了结构整合与功能整合的联系与区别 ,并以此为基本框架 ,分析了当前我国政府整合存在的问题、原因及其对策。在结构层次上应加强中央政府的权威 ,坚持行政集权 ,反对地方主义 ,同时发展丰富多彩的地方政府间横向合作关系。在功能层次上应建构一种新型的、民主基础上的控制、有前提的政府积极参与社会经济生活的功能整合模式。 相似文献
49.
临床上Colles骨折常合并尺骨茎突骨折,严重粉碎性骨折或嵌插畸形明显者,可伴有下尺桡关节脱位。Colles骨折合并舟骨骨折较少见,1994-1999年,本科治疗该病9例,疗效满意,现报道如下。 1 临床资料 9例中,男7例,女2例。年龄26~73岁,平均62岁。左手2例,右手7例。桡骨粉碎性骨折2例,横断性骨折7例。舟骨骨折在结节部1例,在腰部8例。Colles骨折都有桡骨远端明显的桡背侧移位,舟骨骨折都未见移位。所有病人皆系伤后1 d内就诊。 2 治疗方法 2.1 手法整复 5~10 ml/L盐酸利多卡因2~4 ml作桡背侧血肿内浸润麻醉,满意后,患者坐位(老年者平卧位),肘关节屈曲90,前臂旋前位,腕关节稍尺偏。一助手紧握患者拇指(尽量避免外展)及其余4指,另一助手紧握患者肘关节部及前臂,两助手对抗牵引,持续3~5 min,使两骨折端的嵌插完全解脱。术者站在患者外侧,Colles桡骨远端骨折如果是横断型,术者双手环抱骨折近端,大拇指向掌及尺侧压远端以纠正桡背侧的骨折远端移位,成角较大时,可配合折顶及牵抖手法;如果Colles骨折是粉碎型,术者双手合抱骨折端,用掌根在尺桡侧和掌背侧运用叩挤手法。术后一定要在鼻烟窝处加用按压手法,沿伸屈肌腱由近向远端推按(粉碎性骨折禁用),舒理肌腱,使其恢复正常位置。整复后,摄X线复查。 2.2 固定保持腕关节于尺偏稍屈曲位,小夹板固定4周(尽量拇指外展);后改为中立位前臂管形石膏固定,时间随舟骨骨折的不同部位而定,结节部骨折固定6~8周,腰部骨折固定2~3个月以上。 相似文献
50.
关于企业核心竞争力的培育 总被引:1,自引:0,他引:1
企业核心竞争力在理论上有许多不同的流派和表述,但都围绕着一个核心问题,即组织如何形成、保持和发展竞争优势。培育企业核心竞争力,必须树立全新的管理理念,重视人才的培养与使用,加强核心技术的开发与储备,建立创新机制和高度重视企业文化建设。 相似文献