我国金融安全的法律建构探究

在保护金融安全的立法方面,建国后到改革开放初期的金融立法数量较少;20世纪九十年代以后,随着建立社会主义市场经济体制目标的提出,金融体制开始了大规模的改革,大量的金融立法应运而生,形成了我国金融立法的第一个高峰;进入21世纪后,经济全球化趋势日益增强,金融创新的步伐日益加快,金融国际化日益密切,在这些因素的刺激下,我国迎来了金融立法的第二次高峰。从法律形式上看,我国的金融安全立法包括法律、国际条约以及相关的地方性法规、行政规章等。     

行业工资差距特点及其理论解释

从20世纪80年代开始出现的中国行业工资差距,呈现出结构相对稳定、差距持续较大的特点。西方学者对行业工资差距的解释有竞争性和非竞争性的两种理论,对于我国的行业工资差距的理论分析,既具有一般性,也具有我国的特殊性。对于合理的工资差距,应积极支持和鼓励,而对于不合理的工资差距,应制定相应的政策和法律法规进行调节。     

政府政务外包及其实现路径研究

随着政府自身提高管理和服务能力、降低行政成本需求的增强,经济全球化和信息化时代公民参与意识的提高以及层级政府间压力的加大,政府政务外包日渐成为一种新型政府治理工具,其领域和范围也不断拓展。据此,文章对当前我国政府政务外包的发展状况和动因进行了分析,进而探讨了政府政务外包的公共性、效率和合法性三个限度,并提出了明确政务外包中的政府职责、提高政府政务外包管理能力、坚持依法推行政务外包等三条外包实现路径。     

关于人体器官法律性质的分析

随着医学高科技的迅速发展,人体器官移植技术的临床应用越来越广泛.当人体的器官已经现实地能够成为合同的标的进行捐献甚至移转时,就不可避免地要对人体器官的法律性质进行分析.只有这样,才能在法律的层面对人体器官捐献合理性与禁止器官买卖的必要性进行阐释.     

浅析强制公证之立法障碍

随着公证改革形势发展,公证立法问题渐受业界关注。目前,强调在《公证法》确立强制公证(或称法定公证)条款的观点颇为流行,且主张者列举的理由无不极具说服力。笔者认为,由于种种原因,当今公证事业虽较其恢复之初有了长足发展,但一个不争的事实是:以公证的社会认知度很低为典型的各种不利因素,造成了公证在现阶段仍属于“幼稚”法律服务行业,且此种状况在公证体制改革后,仍将存续一定时期。由于公证固有属性决定了其对     

十九世纪越南陵朝的华人政策

越南和中国是地理位置毗邻的国家 ,曾经并永远为邻。因此 ,历史上两国居民多少世纪以来就已经能够不断地进行双向往来、移居和立业 ,但经常性的仍然是从中国向越南移居。移居到越南的中国人 ,一直以来我们常称之为吴人、隋人、唐人、宋人、元人、明人、清人 ;近来我们称为华人。他们已经和正在成为越南居民和经济社会力量的一部分。然而各华人群体又有其独特之处 ,所以从古至今 ,越南包括阮朝在内的各封建朝廷 ,对待华人都有其具体的政策。尽管我们所能够接触到的保留至今的记载有关这方面的资料不多 ,也不具体 ;但通过阅读零散记载在越南书…     

湖北省地区经济差异评价及协调对策

在我国经济转型的过程中,地区间存在经济发展水平的差异是不可避免的。当前,湖北省的地区差异之明显,因此,湖北省在协调地区经济发展的关系上,应实施非均衡发展战略,坚持“适度倾斜、总体协调、效率优先、兼顾公平”的基本原则。同时,政府必须为地区经济的协调发展提供政策支持;重点塑造三大城市经济圈,增强其经济实力和辐射能力;提高落后地区自身发展的能力;坚持城乡网络化发展,积极推进城市化进程。     

垂直管理模式下权力的配置与制约

近些年来,垂直管理模式日益引起人们的关注,这种模式是调整中央和地方关系的一种有益尝试。为了遏制地方保护主义,实现中央和地方权力的合理配置,对某些职能部门实行垂直管理,从而中央的权力得到保证,地方的某些权力相对收缩,这种模式有利但也有弊。解决其弊端,其中最主要的是加强对垂直管理部门权力的监督和制约。     

警院学管干部人格特征的调查研究

本文运用卡特尔16种个性因素测试(16pf)对新疆警察学院的57名学管干部进行测试,并用spss18.0对结果进行描述性统计和相关性分析。结果显示,学管干部人格特征的某些因素与婚姻状况、族别、工作年限有关,与性别、学历、毕业院校、是否为军转干部无关。     

浅谈新时期油田企业工会工作

在我国油田企业重组、改革的过程中,企业在职工队伍、利益分配方式以及组织结构方面也发生着深刻的变化,这就给油田企业工会工作的开展带来了巨大的挑战.一、新时期油田工会工作策略健全领导体系.要想在新时期做好油田企业的工会工作,首先需要做好工会组织体系的健全与完善.在工会发展中,组织体系可以说是工会各项工作开展的重要组织基础：第一,要按照工会法要求,从管理局、车间、队、站等形成多层次、多级别的工会构架体系;第二,要充分发挥工会工作人员的作用,让那些对工会工作具有热心、能力强且具有开拓创新精神的人才进入到工会组织当中,为新时期油田工会工作的开展提供好的人才保障.