论高校人事制度引入竞争机制的必要性--从“北大人事制度改革”说开去

高等院校人事制度改革是高校内部管理体制改革的核心。改革的重点是从单纯管理转到对人力资源的开发上来，即科学地进行人力资源预测和规划、培养和使用、配置与管理、做到人尽其才，充分调动教职工以及各方面的积极性。因此，为适应社会主义市场经济发展的需要，高等学校人事制度改革关键在于“观念的转变”，引入市场机制有别于产业化。“北大人事制度改革”为重新思考新一轮高校人事制度改革提供了很好的实践经验。     

司法机关作为法律解释主体的资格研究

关于当代我国司法机关的法律解释主体资格体制问题,在实践中和理论中都引起了很大的争议。正是基于此,本文分别对作为司法机关的审判机关和检察机关是否应该享有法律解释主体资格,如果享有,它们又是如何行使其法律解释权的来进行阐述。文中认为检察机关不应享有法律解释权,肯定了审判机关的法律解释权。最终在理论上有助于形成一套具有中国特色的司法机关法律解释主体资格制度,从而有助于我国法律解释主体资格制度的发展和完善。     

阳朔从严从实备战民主生活会

正"喂,黄书记吗?我是县教育实践办小张,您写的对照检查材料没过关,要补写……"6月5日,阳朔县兴坪镇党委书记黄爱荣接到县党的群众路线教育实践活动办公室的电话通知,要求他再次修改个人对照检查材料。黄爱荣说,这是他第五次修改对照检查材料了,越改越觉得自己存在的问题多,真的是"达不到规定要求不放过"啊!在教育实践活动查摆问题、开展批评阶段,阳朔县坚持"六个不放过",即思想认识上不去的不放过、查摆问题不聚焦的不放过、自我剖析不深刻的不放过、整改措施不到