学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本要求

为了达到学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走,还必须进一步在学懂弄通做实上下功夫,这是三个基本要求。学懂要做好准确领会,包括思考领会、渗透领会、政治领会;弄通要做好融会贯通,包括联系理解、系统理解、全面理解;做实要做好贯彻执行,包括受众的普遍化、途径的多元化、目标的精准化。通过学懂弄通做实进一步增强上进心、求知欲、责任感。     

关于医疗社会保险制度改革问题的思考

我国职工医疗社会保险制度建立近五十年来,作为社会保险的重要组成部分,对保障职工的身体健康、减轻职工个人及其家庭经济负担、调动职工的生产积极性、促进企业生产发展起到了积极作用。但是,随着经济体制改革的深入进行和人们价值观念的转变,加上职工队伍老化、疾病...     

社会保障监督体系存在的问题与改革思路

社会保障监督体系是整个社会管理体制的重要组成部分,它是社会保障制度健康发展并发挥其积极意义的重要保证。本文就我国社会保障监督体系存在的问题及改革思路谈了自己的看法,并提出一些具体有益的建议。     

中国特色社会主义生态文明建设的时代发展

生态文明建设是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,也是我国建成富强民主文明和谐美丽社会主义现代化强国的目标之一,充分体现了中国共产党指导思想的与时俱进。中国特色社会主义生态文明建设必须符合发展中国家实情,必须符合代内代际公平。其时代取向是明确的,即在经济建设与社会发展的过程中,能够指导区域经济发展、保障民生建设、界定资源开发、关心农村环境治理、推动中国未来发展。新时代进一步加强生态文明建设,有利于全面推进中国特色社会主义事业的健康与全面发展。     

工作研究的价值性探讨

工作研究是方法研究与工作衡量两种技术的综合运用技术。利用它可以系统地考察所有情况下工作的效率与经济的影响因素,以达到改进目的。在现代社会中,工作研究已广泛包含着两个重要方面：一是高新科学技术的综合运用;二是一种精神意识的培养。工作研究已经从分散研究发...     

人力资源管理人才必备素质分析

今天，无论是国际经济竞争，还是国内企业竞争，说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理，培养高素质的人才，是竞争中能否立于不败之地的关键。 　　　　一、人力资源管理及其特征分析 　　　　人力资源管理就是运用一切可运用的现代科学方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与调配，注重人的主观能动性的充分发挥，保证人力资源的最佳配置，实现组织运作高效率。人力资源管理可以看作是人事管理的一种全新方式，其关键是，它把人看成一种最主要、也是最重要的资源，强调人才的获得与开发、与员工的相互交流、了解和激励，…     

东海大陆架划界争端国际法依据辨证

中日两国对国际公约关于大陆架划界存在适用上分歧。由于东海大陆架油气资源前景看好,双方在此问题上争端日趋激烈。日本主张“中间线”划分法不构成划界的国际法规范,不具备法律效力;中国主张的“自然延伸”原则,不仅是《联合国海洋法公约》明文规定的最基本的客观标准,也是国际司法实践确定的基本规则。     

生态伦理视野下的桂西北河池市自然资源开发——公共领域的环境伦理问题研究之二

寻求自然资源开发与生态保护之间的＂双赢＂路径,已成为建设两型社会背景下区域经济发展的必要选择。桂西北河池市地处民族地区,生态环境系统非常脆弱,在自然资源开发中存在一系列问题。＂伦理—经济—生态＂范式遵循了一定的生态伦理原则,是生态建设与经济发展耦合的较好方式,有利于该地区的生态经济发展。     

台湾四次“问题”的启示

台湾四次"问题"给了现实挑战诸多规律性的启示台湾问题最终如何解决,归根到底要由两岸人民来选择,要给台湾同胞在特殊历史条件下形成的心态和诉求以充分理解和尊重;台湾是中国领土一部分的历史事实是任何人都无法改变的;国际战略力量以及两岸实力对比决定了两岸关系的变速和变向;不论台湾问题在什么时间以任何方式解决,积极充分的军事斗争准备都是必不可少的.