论有限责任公司的股权继承要件

胡锦涛总书记在党的十七大报告谈到民生问题时指出：“深人分配制度改革，增加城乡居民收入。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度……创造条件让更多群众拥有财产性收入。”有限责任公司的股权继承，就是一个关系人民群众财产性收入的问题，因此，对其进行探讨是有积极的现实意义的，关于有限责任公司的股权的可继承性，已经得到现行公司法的认可，但如何在操作层面上进行股权的继承的是一项亟待探讨的课题。笔者认为，股权的继承属于一种较复杂的法律行为，应满足以下两个方面的要件：     

增强基层思想政治教育的实效性

目前,造成思想政治教育实效性不强的原因是多方面的,归结起来,主要有以下几点:一是社会大环境的影响使官兵对部队传统教育的认同弱化。随着经济的飞速发展和高新技术对人类生活的日益主宰,网络语言和网络思维的流行蔓延,不知不觉地对人们的生存模式和生活态度进行着改变,功利思想盛行是当今社会一个最不容回避的问题。当代的军营不可能是封闭的,处于接受能力鼎盛时期的青年官兵不可能置身事外,每时每刻都在承受着社会大环境的影响,且渠道和内容是复杂而多样的。“在部队是正面教育,在家庭是实惠教育,在社会是金钱权势教育”,导致他们思想特…     

英美特殊关系日益疏远

英美特殊关系日益疏远本刊特约记者、刘浩伦敦专电最近，美国总统克林顿邀请新芬党领袖亚当斯访美导致英美关系紧张，这不仅暴露了两国在北爱尔兰问题上的深刻分歧，而且表明自克林顿上台以来，英美传统的特殊关系正日益疏远。爱尔兰共和军为使北爱脱离英国统治并与爱尔兰...     

科·阿基诺总统访华纪事

4月14日晚7时许,科·阿基诺总统抵达北京。当迎接科·阿基诺总统的车队驰离首都机场时,夜幕已经降临。车队从华灯初上的长安街飞驰而过。其间,科·阿基诺和她的两个女儿曾中途停车,步入北京友谊商店,选购了两件内衣和一些丝绸。尽管这天夜晚除下榻钓鱼台国宾馆休息以外,无任何国事访问     

与冰贴行的川妹子黎禹汐

飞驰启动、飞跃上车、快道滑行、刹车减速,四轮总成绩相加4分10秒59,排名第14。23岁的川籍女子钢架雪车运动员黎禹汐挺进决赛,完成了她的冬季奥运会首秀。疾速奔跑30米后,俯卧在一块钢板上,身体像子弹一样射出,冲入长度1975米、垂直落差121米的“雪游龙”赛道。在速度最高可达每小时140公里的贴冰滑行钢架雪车上,全身上下的护具仅有一顶头盔。这是黎禹汐孤身一人和冰雪的较量。     

社会主义核心价值观对指导性案例形成的作用——侧重以刑事指导性案例为视角

社会主义核心价值观对指导性案例的形成具有指引作用。指导性案例中对核心价值观之具体内容的直接引用或间接体现,对案例形成前期的司法个案裁判具有指导意义。核心价值观参与司法适用,应具体化为一种司法价值观,并明确其适用的具体边界,以减少适用的主观性、伦理性、非规范性与不确定性。根据司法价值观的一般内容要求,应对核心价值观的内容予以选择,并兼顾核心价值观的道德引领与法理论证,注重核心价值观各内容要素之间的关联性。核心价值观对于形成后的指导性案例具有分类作用,应注意形成核心价值观不同具体内容方面的案例群,并明确指导性案例形成的主要目的。     

当代大学生心理健康教育浅议

社会经济与文化的急剧变迁,使新世纪大学生正处于一个激烈的竞争时期,并且他们自身的亚文化、学业压力、角色定位、职业选择等方面的困惑,对当代大学生生存与发展具有重要的意义。探究大学生心理挫折现象,探讨适合大学生自身特点的心理健康教育模式,增强大学生心理素质及应对挫折的能力,已经成为高校进一步改进教育方法,切实帮助大学生提高心理素质的一项重要课题。     

一个“落后村”的逆袭

7月2日上午8点,跳蹬河山庄的后厨开启了这一天的忙碌。周末时分,西充县城和村子周边场镇的群众喜欢到这里来聚会、就餐。陈友英是跳蹬河山庄的15名员工之一。一大早,她就出发去镇上采购一些宴席所需的佐料,回到山庄后协助后厨理菜和配菜。所谓跳蹬河山庄,是四川省西充县双凤镇跳蹬河村发展集体经济的一个载体。这个由村民入股,自主建设,集体经营的农家乐,让全村人吃起了“产业饭”“旅游饭”。     

岳素林:失去双手的男人撑起了一个家

>夜间9点,12月的成都寒气已至。在郫都区蜀人之源广场,一个摆在楼梯前的炒粉摊格外热闹。“您要鸡蛋吗?如果要鸡蛋的话麻烦您自己打一下。”31岁的炒粉摊摊主岳素林会这样询问顾客,有时候,他6岁的女儿恩惜会帮他完成打蛋这项工作,因为,岳素林没有双手。     

专家库里的“能上能下”也应是常态

不久前,山西省发展改革委公布了《关于解聘1008名省评标专家库评标专家的公告》,公告称,通过对省评标专家库2023年度聘期届满的3226名评标专家进行续聘考核,共有1008名评标专家被解聘,原因分别包括“年满七十周岁”“未按照要求参加考核”“考试不合格”“考试成绩无效”四类。其中,因超龄而解聘的仅有数十人,更多的则是其他三类情形。