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142.
笱从贵 《学校党建与思想教育》2005,(5):27-28
近年来,学校党支部坚持以“三个代表”重要思想为统领,不断创新学校党建工作,确立了“高举旗帜、围绕中心、主动发展、形成特色”的指导思想,形成了“以人文化的思想工作为本,以科学的理论学习为先导,以高起点的主题活动为载体,实现党支部工作效益最优化”的工作理念,促进了学校各项工作的健康和谐发展。 相似文献
143.
144.
145.
一、HR管理4P模式的提出 早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著<3P模式:中国企业人力资源管理操作方案>中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配.根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位分析是人力资源管理的基础,绩效考核是人力资源管理的核心,工资分配是激励员工的重要环节.三个因素的作用紧密相关,构成了一个整体,是HR管理的核心技术. 相似文献
146.
不捕理由,应当用简洁的文字,工整清晰地填写在《不批准逮捕决定书》上,连同案卷材料一并送达公安机关执行。根据不捕的20种情形,不捕理由应规范表述如下: 1.依法不追究刑事责任的,表述为: (1)犯罪嫌疑人x x x实施x x行为,情节显著轻微、危害不大,依据《中华民共和国刑法》第十三条之规定不认为是犯罪。 (2)犯罪嫌疑人x x x所犯x x罪,已过《中华人民共和国刑法》第八十七条规定的追诉时效期限。 (3)犯罪嫌疑人x x x所犯x x罪,已经x x x特赦令免除处罚。 (4)犯罪嫌疑人x x x所犯x x罪依据《中华人民共和国刑法》x x x条之规定,属告诉才处理的案件,应由人民法院直接受理。 相似文献
147.
在中国文学馆讲学时,有听众问我:在你漫长的劳改生涯中,最痛苦的经历是什么?我说,当属“文革”年代一场四月飞雪的记忆。对我来说,那是仅次于死亡的生命休克。笔者现将这段剜心的历史伤痛呈现给今天的读者,以“温故知新”。 相似文献
148.
近年来,襄城县检察院以制度规范化建设为依托,为新农村建设提供法治保障,为经济建设保驾护航,推动了反贪队伍建设和业务建设的协调发展,受到了上级党委和主管部门的一致好评。 相似文献
149.
当前群体性纠纷日渐增多,而解决纠纷的机构是有限的,导致部分群体性纠纷长期得不到彻底解决,在这种情况下,律师调解必将成为新的解决群体性纠纷的力量,但我国法律对律师调解群体性纠纷的规定还略显粗陋,因此,需要构建合适的律师调解群体性纠纷的制度,才能使律师能够依法有效地调解群体性纠纷。 相似文献
150.
<正>在全国总工会第十五届三次执委会上,王兆国主席出席会议并代表党中央发表讲话。他指出要大力弘扬中国工人阶级信念坚定、立场鲜明、艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明、开拓创新、自强不息的伟大品格,为加快经济发展方式转变凝聚强 相似文献