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保证劳动者的休息权、让劳动者体面、有尊严地劳动是法律赋予劳动者的基本权益。然而,由于劳动者的弱势与法律在执行环节上的丑陋,现实中,强迫、变相强迫劳动者过度加班引发"过劳死"事件频频发生。一些用人单位以"过劳死"未入法为借口,将"过劳死"拒之于工伤门外。然而,过劳死毕竟与加班、与工作过度劳累有关,那么,法律绝不会坐视不管! 相似文献
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<正>【案情回放】辽西沿海某中学是一所普通的非全封闭式管理学校。二年级3班新到任女教师黄艳欣为整顿纪律,征得学生家长的同意制定了"八不准"纪律条款,其中条款之一明确规定:凡学生在校期间谈恋爱,一律在班内做检讨。2012年暑假过后某日中午午休间,该班学生小丽与李谢楠相互拥抱被发现。黄老师当着部分在教室内午休的同学面,让小丽与李谢楠站到讲台一侧接受严 相似文献
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编辑同志:我在某银行办理了一张信用卡后,于2012年5月11日晚上在一家商场购物刷卡时,发现卡内缺失39万余元。报警后,经公安部门调查显示,39万余元被盗刷款系南方某市一居民在当地消费显然,我所用的信用卡已被复制并盗刷。在暂时未能抓获犯罪嫌疑人的情况下,我找到信用卡所在银行,要求承担被盗刷而丢失的39万余元钱。尽管我一再强调自己所办理的信用卡从未离身,39万余元被盗刷时间段内,自己并未在 相似文献
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正在现实生活中,用人单位为趋利避害、谋取不义之财,要求劳动者签订空白合同现象并不鲜见。一旦发生争议,用人单位便在合同的空白处上做手脚侵害劳动者的合法权益。对此,劳动者要敢于大胆说"不";无奈之下签字时,千万要妥善留下或日后及时搜集相关证据。下面成功案例值得借鉴。 相似文献
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正"带薪年休假"即是法律赋予劳动者的一项基本休息权,更是劳动者体面、有尊严劳动的体现。然而,当下由于劳动者的种种弱势地位,加之相关执法职能部门监督"不作为"、不到位,导致一些无良企业以种种理由"侵吞"劳动者的休息权。是什么让劳动者享受法定的年休假变得如此艰难?六大误区值得提防。误区一:个体雇工、临时工没有年休假?【案例】市郊失地农民小赵系一家水站雇工,专门负责为客户上门送桶装水。每月基本工资为800元,外加效益 相似文献
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