排序方式: 共有49条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
现代化的进程使得权力资源配置的不平衡现象更加突出,国家要实现对社会秩序的良好控制,就必须对治安权分化问题进行研究.治安的本质是社会控制,而要研究社会就必然离不开"人"这一要素.基于管理学刚性管理与柔性管理的理论对治安权的分化进行探讨,不仅有助于加深对治安权不同形态的理解,更有助于在现有的基础上厘清治安权发展的特点和未来... 相似文献
42.
探索党的执政规律,是为了跳出兴勃亡忽的历史周期律,是提高执政能力的前提;培塑党的核心竞争力——整合政治社会利益的核心力、依法执政的核心力、驾御市场经济的核心力、重建文化信仰的核心竞争力,是解决我党21世纪面对的两大历史性课题的关键所在。 相似文献
43.
2011年8月中旬,农工党黑龙江省委会主委陈述涛、副主委刘长青、郭春景结合学习实践社会主义核心价值体系,参加“学讲话、忆党史、看发展”为主题的学习实践活动。此活动是为了贯彻落实好省委理论学习中心组座谈会精神,根据省直机关工委《关于开展“学讲话、忆党史、看发展”主题实践活动的通知》精神而举办的。 相似文献
44.
知识产权制度与经济增长:综述与比较 总被引:1,自引:0,他引:1
在经济和技术全球化的大环境下,知识产权领域已经成为国内外研究的热点.尤其是发展中国家的知识产权制度,成为一国能否摆脱短期技术困境、促进经济长期增长的关键因素.本文从经济增长理论出发,对知识产权制度作用于经济增长内在机制的相关文献进行了详细梳理和评述,并指出尚待进一步研究的问题. 相似文献
45.
46.
47.
物联网、大数据的广域发展给社会生产组织方式和企业用工形式带来巨大变革,网约车司机、网约配送员、互联网营销师、助老员、互联网营销师等形态多元、形式灵活的新型就业形态发展势头强劲。这些新型就业模式在降低劳动力成本与繁荣市场经济方面发挥了独特的作用。同时,新型就业模式的特质也衍生出劳动成果数字化、维权困难、监管成本增加等新问题。现行《劳动法》规则存在滞后性,新型劳动关系的认定标准、责任分配问题无法直接适用现行《劳动法》规则。传统“单一调整”模式无法有效回应新就业形态下劳动者与互联网公司的复杂关系。亟待从新业态下劳动关系的特征及认定标准角度出发,合理应对新型就业模式的风险问题,在现有《劳动法》框架下重构新业态下劳动关系的法律规制模式,促进后疫情时代数字经济的蓬勃发展。 相似文献
48.
49.