社会主义荣辱观的文化路径及其模式转换

社会主义荣辱观是社会主义价值观的集中体现,是和谐时代的理性要求,也是人类在新的历史阶段的文明标志.其历史性的践行是一个长期的过程.就此,文化作为人化,又是化人,是人类理性提升的社会教育环境.以史为鉴,践行社会主义荣辱观文化之道,重在文化教育机理的健全.健全的关键就在于文化模式的时代转换.     

泉州乡镇职能转换及其和谐价值

泉州乡镇在适应市场经济发展过程中存在着体制性困境,在历史性体制惯性作用下,其职能盲目性与错位性状态导致乡镇与农民的不和谐甚至冲突。对此,时代的要求是,在以人为本的执政理念下自觉转换乡镇职能,使其从管理走向服务,以构建泉州市域下的社会主义新农村。     

“建”绿色金融 “行”低碳之路

在低碳环保风潮的背景下，绿色金融方兴未艾，而湖南省建设银行可说是其中的佼佼者。近年来，该行不断加大节能减排重点项目的支持力度，同时还深入推进“绿色信贷”的建设步伐，获得经济效益和社会效益双丰收。     

论晋江企业文化模式的时代构建

晋江企业作为群体,自有其区域性的企业文化模式,这种模式历史地形成而具有自生性、伦理性、自利性与本位性,进而缺失一种现代企业应有的外在性、群体性、共济性与超前性。为此,面对时代发展所要求的包容性、民族性、共赢性与人本价值取向,其时代模式的构建,就是要以建立现代企业制度为突破,塑造良好区域企业文化环境,把握企业文化发展的规律,以提升教育水平、打造企业文化品牌、树立企业典范、吸纳四方人才、彰显海峡西岸现代城市形象为主要路径推进。     

锦州市五大发展战略保增长

锦州市委、市政府按照省委时间过半完成任务过半的工作要求,在深入学习实践科学发展观活动中,大力实施一纲五线发展战略,克服金     

锦州市：优化产业结构 实现城市转型

日前，锦州市委明确提出，加快结构调整和发展方式转变，全面实施“工业五项工程”，不断提高工业经济运行质量和效益，着力培育光伏等新兴支柱产业，加快中国光伏之都建设，努力形成以石化、铁合金等传统产业全面升级为支撑、新兴产业与传统产业并驾齐驱的现代工业体系。不难看出，这是“实施沿海突破战略，建设辽宁沿海第二大城市”奋斗目标的重要之举。     

树立科学的人才观

树立科学的人 才观,要求在人才观上要实现五个转变:一在人才标 准上,实现从惟“学历、职称”向重“能力、业绩”转 变。学历、职称只是一种潜能,既不等于能力,也不等 于智慧,而且要转化为具体业绩还须有相应的条 件。实践证明,高学历的人群中,有低能的人;低学历 的人群中,有能力强、业绩突出的人。树立科学的人 才观,应突破旧的“学历 职称”的人才标准观,树立     

鞍山市常青街道:筑牢维稳第一道防线

鞍山市铁东区常青街道办事处辖5个社区,总人口34831人,地区人口稠密,流动人口较多。2009年底以来,该办事处在全市率先进行试点,在街道设立综治维稳     

政府范导型信任社会理论模型探析

构建信任社会是中国特色社会主义建设的重要内容.根据信任的发生机制、社会建设的理念和现实国情,构建政府范导型信任社会成为我国建设信任社会的理想模式.从社会结构维度、信任要素维度和构成状态维度三个角度探讨政府范导型信任社会的构成状态、内在机制和功能定位,有助于全面把握这一理论模型的精神实质.     

对马克思关于『现实的个人』的思考

马克思在其《德意志意识形态》中第一次完整系统地确立了一种不同既往的崭新的历史观——唯物主义历史观。这是它的两大发现之一,具有着广泛而深刻的伟大意义。然而这一新历史观的宏伟大厦之所以得以建成,则有赖于它奠基于其上的牢固基石,也即唯物主义历史观的前提:“现实的个人”。因此,正确把握“现实的个人”,不仅是我们理解唯物主义历史观的前提,而且对于我们正确地坚持和发展马克思主义也是大有助益的。