公务员招录制度创新路径

我国的公务员招录制度已经走过了二十多年的历程,随着报考人数的逐年攀升,招录环节存在的弊端对选拔、录用优秀公务员产生的影响越来越大。完善公务员的招录制度与机制,将是"十二五"期间推进公务员队伍建设的关键一环,具体可从四个方面进行创新:合理设定公务员招录资格条件,充分体现公平原则;科学设置考试层次与内容,制定更加科学的考试方法和评价标准;有效降低公务员招录成本,取得更高的绩效;完善公务员招录考试监督体系,提高监督效能。     

威尔逊政治与行政二分法思想的价值透析

威尔逊提出的“政治与行政二分法”原则引发了行政学研究领域的很大争论,它对于20世纪的行政学研究和政府模式设计有着巨大的影响。本文试图以一种理性的方法论工具来探究“政治与行政二分法原则”的精神内核,实现它与我国政府改革实践的耦合。     

妇女领导:多重悖论分析与开发机制建设

当前妇女担任领导岗位的状况并不乐观。其原因可以从几个悖论分析中看出来,一是公共行政领导职位设置的悖论,二是妇女的角色悖论,三是妇女领导的意识悖论,四是“35岁现象”的悖论。因而应建立妇女领导开发机制:一是坚持培养与使用相结合,多渠道选拔妇女人才进入各级领导班子;二是强化以政绩使用干部机制,充分调动妇女领导人才的积极性;三是创造良好环境,保障妇女领导健康成长,同时妇女领导也需要不断提高自身的素质。     

“U”型管效应——谈领导素质与党的执政地位的关系问题

党的执政能力与党的执政地位是成正比关系的,而提高领导干部的素质是提升党的执政能力的关键。领导干部的素质的提高,有利于党的执政地位的巩固,形象地说便是“U”型管效应。要提升党的执政能力、巩固党的执政地位,可以从加强“为人民服务”的思想意识、保持领导干部的先进性、增强领导干部的决策能力、培养领导干部的战略思维能力、提高领导干部的创新能力、提升领导干部的驾驭市场经济的能力、树立科学发展观等方面入手,从而使我党获得更多更坚强的支持,拥有持久的生命力。     

政府职能服务化路径选择探析

公共服务是21世纪公共行政和政府职能转变改革的核心理念。中国政府公共服务职能转变的根本目标是建立起公共服务型政府,实现政府职能的转变,促进政府职能服务化。但目前从总体上来讲,我国各级政府仍囿于以经济职能为中心职能的传统模式,显然与权利性社会的发展、多元利益的出现、公共行政的公共性指向不符合,文章以此为出发点,指出应进行政府职能变迁,实现政府职能服务化,并着力指出实现政府职能服务化的三条举措,即强化公民社会力量、构建公众参与机制、打造政府回应平台,旨在以此推进政府职能的服务化,促进服务型政府的构建。     

重新审视乡镇政府职能的定位

乡镇政府是我国农村最基层的政权组织,是社会的基础,是农村经济建设和社会发展的组织者.乡镇政府的职能运行能否适合农村经济和社会发展的形势,是关系到我国政治稳定、社会稳定、经济繁荣的大事.     

新公共服务理论视野下公共哲学的话语指向——一种对“新公共服务”的解读

公共行政学发展是在理论本身不断地反思批判和不断超越中走向成熟的.在对时下流行的新公共管理的反思批判中,美国学者丹哈特的"新公共服务"渐成体系并且论证了其对新公共管理超越的地方.新公共服务将理论视角聚焦到公共生活的主体--公民,而不再是"掌舵"的公共行政人员.公民具有相当的公共理性,这既是新公共服务潜涵的理论需求,也是公共哲学的一个基本主题,而公共理性基于最基本的公共生活事实和公共文化背景.从传统公共行政到新公共管理再到新公共服务的发展变迁中,蕴含着公共哲学话语转换的涵义,亦即公共哲学将从传统形而上高度向公共生活的经验层面转换的趋势.     

巴黎公社原则与社会主义实践

作者联系无产阶级彻底解放这一共产主义运动最终目标,对巴黎公社原则作出了与学术界现有观点所不同的新概括。认为,巴黎公社原则不仅仅只是打碎旧国家,建立无产阶级专政新国家,而且还应包括建设社会主义,真正实现工人阶级的当家做主,使之最终获得彻底解放。