领导者的智慧火花（上）

如果你想知道你的员工为什么没能很好地工作，走到镜子面前，看一看自己 以我的个人观点看，在领导理论的发展过程中，彼得原理是最糟糕的观念。根据彼得原理，人们在组织中，逐渐趋向于提高他们不称职的级别。换句话说，人们在组织中的地位会不断地提升，直到他们失败为止。我认为这个观念是使一些管理者摆脱了责任。     

卓越领导的“绊脚石”

是什么让人们不能成为卓越的领导者？是人类的利己主义。我们相信利己主义会让人们抛开好的一面，把自己放在中心的位置上，从这里开始，我们歪曲了自己的形象，认为自己是最重要的，把自己看成是宇宙的中心，成就卓越成为异端邪说。     

做好青年党团员管理培养工作

临沂市检察机关不断加大青年党团员人才引进力度，积极探索、不断加强对青年党团员干警的教育、培养、管理和使用，取得了明显成效。     

扬弃中国传统和谐文化思想构建社会主义和谐社会

中国传统文化蕴涵着丰富的和谐文化思想,也存在着Vi史局限性.因此,在新的历史条件下,要以马克思主义相关理论为指导,以批判、继承的态度,实现中国传统和谐文化思想的现代性转化,从而为构建社会主义和谐社会提供思想支持.     

立足实际,注重实效,扎实推进农村学习型党组织建设

党的十七届四中全会明确指出,建设马克思主义学习型政党是我党目前重大且紧迫的战略任务。本文着眼于农村基层党组织建设,从农村学习型党组织建设对促进当前农村社会、经济发展以及社会主义新农村建设的意义和作用分析入手,阐述目前我国农村学习型党组织建设工作现状及推进设想。     

党员一件事

提高选人用人公信度，从根本上说是干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，不断提高选人用人公信度，是当前干部人事工作的着力点。     

论新时期理想信念教育

理想信念问题是现实生活中人们经常议论的话题。但必须指出，改革开放和发展社会主义市场经济，以及社会上和党内存在的一些问题，使我们恪守的理想信念受到了前所未有的冲击和考验。透过各种各样的议论，确实让人感到进一步坚定理想信念的重要，同时也需要在新的时期联系新情况和新问题，对如何坚定理想信念问题进行深入的思考和探索。     

对党管干部错误认识的辨析

坚持党管干部原则的实质,就是坚持党对干部人事工作的领导权和管理权.但是在实践中,党管干部等于"党的书记管干部",党管干部等于"党包办一切干部工作",党管干部等于"党管一切干部",这是对党管干部原则的错误认识.     

努力提高公推公选的公信度

(一) 公推公选作为干部人事制度改革创新的累积性成果,属于具有有突破性的创举,逾来逾受到社会各界的关注.从公推公选乡镇党委书记、乡镇长.到县委书记、县长、市委书记、市长,确实实现了干部选拔任用的开放与民主.但是,我们也要看到,公推公选仍处于起步阶段,在实际操作中还有许多亟待完善的地方.     

时刻不忘为百姓谋利益——记“三个代表“的模范实践者许绪烟——记“三个代表“的模范实践者许绪烟

清晨,绵延起伏的天台山还在沉睡.在蜿蜒曲折的山道上,有一个人踏雾而行.走到新造的机耕路上,他拿出皮尺丈量路基的厚度,看看工程质量合格没有;到了地头,他卷起裤腿走进菜地,看看高山蔬菜有没有遭病虫侵害;走进果园,走进村庄,他向地头、村头早起的群众嘘寒问暖……他熟悉这里的每一道山岗,每一条溪涧,每一户农民,甚至知道每条路边田地的户主.……