新时期我国行业协会培育与发展探讨

随着我国加入WTO和经济全球化,行业协会的地位和作用也将进一步凸现。我国行业协会的建设必须注重以下几个方面:加快政府职能转变,赋予行业协会应有的社会经济地位;建立通畅的人才机制,改善协会的人才结构;更新行业协会的投入机制,建立稳定的经费渠道;加强对外交流,应对WTO和经济国际化的挑战。     

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贵阳市金阳新区在开展创先争优活动中,以民生工作为突破口,激活基层党组织“细胞”。近日,金阳街道办事处开展了“弘扬传统美德、关爱老人健康”为主题的创先争优实践活动,对辖区60岁以上老年人进行免费体检,     

开阳:"干群连心卡"为民服务亮新招

近日,在开阳县禾丰乡王车村龙超斌家,宾朋满座,“噼噼啪啪”的鞭炮声,唢呐声和欢笑声交织在一起,萦绕回荡在绿荫深入人家。据悉,这是龙超斌家在乔迁新居。“感谢乡领导的关心,让我一家人再也不愁没房子住了。”龙超斌笑得合不拢嘴。     

曹以杰：冲出夹缝天地宽

曹以杰.贵阳市开阳县禾丰镇马头矛村党支部书记,30出头的年轻人,一个敢拼敢闯的汉干.在他的办公室有几样东西特别显眼:"全国致富带头人"、"全国十大杰出青年农民提名奖"和"贵州省春晖使者"等证书证牌.     

周兴富:60年党龄见证共和国变迁

入党介绍人对党、对被介绍者都负有重要责任。一般来说,应当做到以下几点： 一、考察被介绍八的历史和现状。认真了解和弄清被介绍入对党的认识和入党动机,及其政治历史、思想品质、现实表现、家庭成员和主要社会关系等情况,并如实地向党组织做出负责的介绍,不准采取马马虎虎的态度,更不准有意隐瞒或歪曲事实真相。     

社会需求导向的高校毕业生就业力的构成要素

2003年是1999年首次高校扩招的本科生走向社会的第一个毕业高峰年,毕业人数达212万,比2002年的145万人增加了30％。对毕业生而言,就业压力之大可想而知,大学生就业困难也就逐渐进入公众视野。2006年年底,劳动人事部门负责人确认,当年413万大学毕业生中有120万左右没有当期就业。今年年初,社会科学院有关专家发布消息称,2007年毕业的495万毕业生有100万没有找到工作。     

越共的“人民主体”思想及其实现机制

越共"人民主体"思想的基本点包括:人民是主,人民当主;人是发展战略的中心,同时是发展的主体;党源于人民,属于人民,为了人民;党和国家的任何政策都要包含人民的意见等。本文从五个方面分析了越共"人民主体"思想的实现机制,即党领导、人民作主、国家管理的领导机制;党和国家重大决策全民参与讨论和征求意见的机制;各种形式的直接民主制和代表民主制;人权和公民权维护与保障的法制化建设;富民减贫的长效机制和社会保障制度。     

试析长征故事对大学生的思想政治教育价值及实现途径

长征精神是长征故事的集中体现，长征故事是长征精神的重要载体。在中国特色社会主义新时代发挥长征故事对大学生的思想政治教育作用，必须紧跟时代潮流，不断探索新途径。在大学生中自觉讲好长征故事，就需要进一步凝练长征故事的精神价值，揭示其思想政治教育的意义；以多种载体、多种方式展示长征故事，强化对大学生的思想政治教育。     

反相高效液相色谱法测定木瓜药材及饮片中齐墩果酸和熊果酸含量

目的 建立木瓜药材及饮片中齐墩果酸和熊果酸的含量测定方法.方法 采用反相高效液相色谱方法:Shim-pack CLC-ODS(M)色谱柱(250 mm×4.6 mm,5 μm),柱温20℃;流动相为甲醇-水-冰乙酸-三乙胺(265:35:0.1:0.05),流速0.6 ml/ min;检测波长210 nm.结果 齐墩果酸在0.162～3.310 μg范围内(r=0.999 8),熊果酸在0.195～3.910 μg范围内(r=0.999 4)与峰面积线性关系良好;齐墩果酸平均回收率为97.7%,RSD=2.0%(n=9),熊果酸平均回收率为98.4%,RSD=2.5%(n=9).木瓜药材及饮片齐墩果酸含量为0.248%～0.454%,熊果酸含量为0.103%～0.508%.结论 所建立的齐墩果酸与熊果酸含量测定方法操作简便、准确、重现性好,可用于不同产地木瓜药材及饮片的质量控制.     

我国企业刑事合规改革试点的实体法困境与应对

随着我国企业刑事合规改革试点工作的持续深入推进，给予涉案企业司法红利背后的实体法支撑不足的缺陷逐步凸显。我国单位犯罪存在单位意志认定不清晰、单位犯罪与自然人犯罪入罪标准不统一及同罪不同罚的问题，导致现有单位犯罪体系无法对企业刑事合规改革试点工作起到正向激励效果；“放过企业”的同时亦“放过企业家”与刑事合规理念相悖，且有违罪责刑相适应原则之嫌；自首制度作为我国法定量刑情节，未在企业刑事合规改革试点工作中被合理运用。为解决上述困境，则需在实体法中探寻现有企业刑事合规改革试点工作的正当依据。运用组织体责任模式切割单位意志和自然人意志后，有效的事前合规可视为企业的违法阻却事由，从主观层面对企业予以出罪；有效性不足的事前合规亦可视为企业不起诉或从宽处罚的量刑激励机制。事后合规可视为企业的预防激励机制，其中需关注企业是否具有自我披露行为、是否自愿提交合规计划并进行合规整改、是否自发修复法益，综合考量预防刑的裁量。需要强调的是，并非所有企业都可称之为“组织体”,对于我国众多小微民营企业而言，保护民营企业家即等同于保护民营企业，故在必要时，亦需对企业家予以量刑上的优待。