后社会主义转轨中的国家同构

一、引言和理论假设 随着共产主义体制的瓦解,后社会主义国家所面临的问题,是建立能够充分满足市场需求的新的法律体系和制度体系.     

对湖北科技优势转化为创新发展优势的认知与思考

<正>湖北拥有科技优势,但没有转化为创新与发展优势。针对这个全省上下十分关注的重大战略问题,2014年湖北省委党校秋季厅干班成立专题研究小组,进行了初步探讨。一、切实关注和清醒认识湖北的科技优势与劣势目前,对湖北科技优势的认识大多是从表象和数量上进行描述的,如简单罗列大学、科研机构数量、人才总量等,这种认识并没有把科技资源放在市场配置中进行充分比较,也没有完全从产业化方面对科技成果作价值评判。因此,对湖北"科教优势"的认知显得     

夯实基础 激发活力 扎实推进女职工工作

<正>四师工会按照兵团工会"建组织、夯基础,突出特色、增强活力"女工工作新要求,在强化工作意识、丰富工作内容、帮扶困难女职工上下功夫、见实效,全面带动女工工作创新发展、提升水平。一、规范组织建设,落实机制保障师各级工会女工委组织普遍开     

城区无人管理小区(院落)现状问题及对策——以乌鲁木齐为例

城区无人管理小区(院落)是计划经济时代的产物,是政府、社区、居民头疼的老大难问题,也成了城市管理的短板。随着创建文明城市、卫生城市工作的推进,无人管理小区(院落)成了亟待解决的一个问题,能否管理好无人管理小区(院落)是对城市管理者的一种考验。     

“中等老工业城市”社区文明创建的成功探索与实践——黄石市社区文明创建特点和经验的调查与思考

由于受历史原因和客观条件的制约,黄石市社区呈现出“三老三多”的特点。因此,居民的素质表现出较大的差异性。“提高人、塑造人、完善人”是城市文明创建的基本理念,也是城市文明创建的出发点。黄石市委、市政府以社区体制改革为动力,以社区建设为基础,以共建为纽带,以文化为动力,建立政府、企业、社区三体联动的运作机制,初步走出了一条老工业城市创建文明社区的新路子。     

生机勃发的马钢职工教育

随着企业经济实力的不断增长,马钢公司的职工教育事业也出现了生机勃发的全新局面。仅“七五”期间,公司共培训职工13.6万人次,年全员培训率达50.3%。其中,岗位资格培训1.2万人,占公司全民职工总数的1 6.3%;科技人员继续教育4万人次,培训面为100%;技术     

塑型 建制 铸魂——柳州铁路局企业文化建设调研报告

应柳州铁路局宣传部之邀,我们与柳州局宣传部的同志们就铁路企业文化建设问题进行了交流研讨,并到柳州、南宁等地基层站段参观、座谈。我们愿把柳局的经验与我们的感受奉献给读者。 一、”第一设计者,第一身体力行者,第一宣传者”——领导重视是企业文化建设的首要条件 来到柳州局,我们就感受到了局领导对于企业文化的重视。首先,局领导在思想上高度重视企业文化建设。姚保国书记和邵力平局长都就企业文化建设问题进行了深入思考,认识到企业文化建设是我国先进文化建设的重要内容,     

大通关的动力之源——海拉尔机务段打造动力品牌的调查

火车跑的快,全靠车头带。没有动力装备水平的快速提升,就无法实现铁路的跨越式发展。最近,我们对海拉尔机务段如何打造动力品牌作了调查。 动力源之一:思想观念的跨越,要求他们不断调整自我,靠全新理念打造动力品牌 动力意味着发展。经营战略的实施,使他们深刻认识到     

做好新时期的群众工作是构建和谐社会的基石——成华区东郊企业生活区危旧房改造惠民工程的调查思考

随着城市化进程的加快，旧城改造成为许多城市不得不面对的问题。成华区东郊工业企业生活区危旧房改造惠民工程是成都市发展史上最大的旧城改造工程。成华区在推进过程中，以群众工作为突破口，以惠民为核心，以宣传动员和真诚服务为手段，以阳光操作为保障，走出了一条“和谐搬迁，多方共赢”的旧城改造新路，使其成为了新时期群众工作的生动实践，创造了可供借鉴推广的群众工作“成华模式”。成华区委党校课题组据此为例，深入调研，结合党的群众工作宝贵经验，分析新时期群众工作的特点难点，积极思考加强和改进新时期群众工作的方法举措，力求为其他涉群工作提供参考。