回到正义——新时期正义问题探讨

新世纪以来,我国的改革进入到一个新的历史阶段,这一时期经济和社会都取得了快速发展,但各种社会问题和矛盾亦日益显现乃至激化。学界在探讨诸如此类问题时,大都运用的是西方正义理论,而马克思正义观则较为鲜见。马克思正义观的唯物主义和共产主义两个维度,要求我们在探讨具体的公平正义问题时,必须立足于具体的历史实践和历史阶段,用特定历史时期的相对正义观去分析和解决社会问题。由此可知,对社会主义初级阶段所存在的公平正义问题的研究,应从社会主义现代化建设的实践出发,也应回归到社会主义正义观的视阈内,才能较为合理地解决社会正义问题,实现社会的和谐发展。     

我国公司法人人格否认制度的立法缺陷和完善建议

设立公司法人人格否认制度是新公司法的一个重要修改亮点.该制度的确立有利于完善我国公司法人制度,保证交易安全.本文分析了我国公司法人人格否认制度的立法缺陷,并提出了完善建议.     

潘集区：专题调研农村饮水安全工程

本刊讯 近日，淮南市潘集区人大常委会对农村饮水安全工程实施情况进行了调研．这是其连续第三年开展同一主题的调研。调研组提出3条建议：进一步明确责任，确定工程管理主体，落实专人管理；     

南宁市建设“三型”党组织的实践与思考

党的十八大报告提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的战略任务,为全面提高党的建设科学化水平指明了方向,也对党的各级党组织提出了更高要求。在市委组织部和市直机关工委的组织、指导下,南宁市一些部门和单位在"三型"党组织建设方面进行了实践探索,加强学习、提升素质,深入基层、主动服务,创新思路、推动发展。"三型"党组织建设是一项长期的系统工程,各基层党组织应结合实际,明确主题,示范带动,分层推进,开创南宁市"三型"党组织建设的新局面。     

党群议事会“亮”了百姓心底

＂有了党群议事会,让群众对一时一事的‘明白’变成‘全明白’,做到亮了村里的家底,也就亮了群众的心底。＂扶绥县龙头乡旧庄村一位黄姓村民感慨地说。原来,龙头乡旧庄村委会的集体资产因多年未进行清账,群众意见很大。成立党群议事会后,村委会及时组织廉政财务监督小组进行清账,通过＂阳光议事＂六步法,经认真核实、调查,不到一个月时间就把村委会近年来的数十万元财务清理清楚,群众对此感到十分满意。     

兴修水利惠民生

农田水利基础设施是增强农业抗御自然灾害能力、改善农业生产条件、促进农业发展的重要物质基础。亳州市谯城区人大常委会抓住今年中央一号文件有关水利建设的政策机遇。通过开展监督工作，促使全区加快水利建设改革发展——     

解决国有企业“四风”问题的路径探索——能力素质模型在党群工作运行机制中的创新运用

党的十八大以及党的群众路线教育实践活动，都相继提出要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强领导干部作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。在这样的大背景下，国网自贡供电公司深入研究闲有企业领导十部作风问题及其形成的原闲和治理对策，尝试运用先进的管理技术为辅助手段，构建科学的作风建设长效机制，促进领导干部作风持续好转，推动企业健康发展。     

风正一帆悬——近年来山西干部选拔任用工作的成绩及经验

党的十七大以来,山西经济社会发生深刻的变化,特别是2010年,山西省获批"国家资源型经济转型综合配套改革试验区",山西省委九届十一次全会审议通过山西"十二五"规划建议案,明确了到"十二五"末"在中部崛起和全国竞相发展格局中再造一个新山西"的宏伟目标,山西改革发展步入转型跨越的新时代. 伴随经济社会转型发展、跨越发展的进程,山西省积极推进干部选拔任用制度改革,干部选拔任用公信度和群众满意度不断提升,一大批适应转型跨越发展需要的优秀人才脱颖而出,不仅为转型综改试验区的建设和全面小康社会的实现提供了坚强的组织与人才保障,而且在干部选任制度的改革创新中积累了有益的经验.     

临沭县：“双向约谈”提升组织工作满意度

山东省临沭县通过组织部门“主动约谈”和基层党员干部人才“申请约谈”，畅通了党员干部人才与组织部门沟通交流的“前门”，堵住了“跑”“找”“要”等不正之风的“后门”，提升了组织工作满意度。坚持“真情关爱”与“有效疏通”相结合。着力解决“不敢谈”的问题。