更加加强党与人民羣众的联系

密切联系群众是我们党的优秀作风。党之所以具有伟大的无往不胜的力量,就在于能够了解群众,与群众呼吸相通,能够代表群众,能够把群众的智慧和无限潜力发掘出来,引导群众前进。党联系群众的根本方法,就是走群众路线。     

党的政策是具有最高科学性的理论

关于党的政策和法律的关系问题,“法学”编辑部组织了各方面的人士作了进一步的讨论,我在参加讨论中也得到不少的教益。现就党的政策是不是理论、是不是科学这样的一个问题,发表个人的意见。党的政策是具有真正的最高科学性的理论,我们一向没有怀疑过,今后也是永远不会和不应怀疑     

要继承和发扬老文工团的传统

去年,北京市文化局先后两次组织文艺工作队到郊区农村巡迴演出。这个队在工作中间提出了“继承老八路文工队的革命传统”的口号。他们坚持和农民同吃、同住、同劳动,每次流动,全体同志一律步行,尽量轻装简从,一辆大车就能装下     

泛传播与泛责任:新媒体环境下的人格权保护

web2.0时代的到来使新媒体"泛传播"的特征愈发明显,新的媒介技术使大众深度参与网络并成为互动主体。无边界的公共空间和自媒体的出现为网民提供了更广阔的言论空间,与此同时大量侵权现象的产生也对新媒体空间的有效规制提出了挑战,"泛传播"更应意味着"泛责任"。在新环境下,对于名誉权和隐私权的法律保护亦应适应这种变化,有效维护新媒介技术的充分利用和人格权保护的平衡。     

论高职院校核心竞争力的培育

近年来,随着高等职业教育办学规模的不断扩张,高职院校之间的竞争日趋激烈,为了避免在新一轮的"洗牌"中惨遭淘汰,着重培养核心竞争力已成为每一所高职院校求得生存和发展的当务之急。高职院校核心竞争力的内涵十分丰富,且在培育上各有自己的独特优势和劣势。本文就高职院校核心竞争力的培育问题提出了自己的一些看法:依托行业且突出职业特色;专业、课程建设;"双师"队伍建设;学习型组织建设;价值观管理;优质的服务和持续的创新等路径依赖。     

用人单位能否依据内部的规章制度与员工解除劳动关系?

当事人基本情况:申诉人:杨某,男被诉人:某公司案情简介:口杨某于2005年3月24日进入某公司工作,双方签有书面劳动合同,后续订至2009年3月24日终止。     

用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位?

正当事人基本情况:申诉人:张某,男被诉人:某公司案情简介:口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。张某不愿到售后服务部     

完善劳动争议联动调解机制的调查

北京市政协社会和法制委员会专题调研组,从社会管理创新角度,就如何进一步整合资源,推动劳动争议调处工作进行了深入调研。调研组听取市高法、市人力社保局、市司法局、市信访办、市总工会、市工商联、市企联等单位的情况通报;分3个组赴朝阳区、顺义区、亦庄经济技术开发区及市高法、外企服务公司、职工服务（帮扶）中心等地区和单位,召开13个不同类型的专题座谈会,听取市区两级劳动争议调解联动有关部门负责人、法官、仲裁员、律师、企业人力资源和工会干部等劳动争议调处一线人员及职工代表的意见建议,在此基础上形成调研报告。     

试用期内能否随意解聘劳动者？

当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：2008年1月,张某经过面试,被某公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。     

“精品意识”随想

2000年向我们告别了,2001年．新的世纪开始了,从我们的文学创作实际情况说,世界的,中国的,本省的文学奖项,得到和得不到,可以不去计较,但,我们的创作在质量方面．必须进一步提高,作家得树立“精品意识”。