忆全国农业劳动模范曾广福

正全国农业劳动模范曾广福已经离开我们16个年头了,每当看到这张40多年前他送给我的照片,都禁不住思绪万千。他是我最敬重的农民长辈和农民老师,也是我一生中最难忘的人,他对我的教育和帮助使我永远难以忘怀。曾广福是鲁西北地区的一位普通农民、村党支部书记,又是全国人大代表,全国政协委员,省、地、     

抗战以来中共领导的机关生产之变迁

机关生产是革命根据地党政军民各机关、各团体重要的经济活动,早期以农业手工业生产为主,为打破敌人封锁、解决根据地物资匮乏问题发挥了重要作用。随着革命形势的好转,机关生产纷纷转向商业领域,出现了侵犯私营工商业、囤积居奇、破坏财经政策等现象,机关生产的积极作用已退居其次。为此上级政府采取种种措施予以限制和打击,但都收效甚微,直到1952年政务院第126次政务会议通过决定,果断停止了机关生产。     

民行检察权能配置的基本问题

民行检察权能配置的基本问题是科学把握民行检察权能的性质和基本内容。民行检察权属于司法监督权，不属于权力分立和制衡的范畴，其基本内容是监督审判机关或审判人员全面落实当事人的公平审判权。民行检察权能应当以实现和保障当事人的公平审判权为根据，科学配置民行检察基本权能和拓展权能。     

社会核心价值体系引领下的大学生思想政治教育

社会主义核心价值体系作为社会主义意识形态的本质体现,在党的十七大中就有＂建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力＂的明确要求,十八大又进一步对加强社会主义核心价值体系建设作出了新部署、提出了新要求。高等院校肩负着培养青年学生的良好的知识体系和思想道德的重任,社会主义核心价值体系必须成为大学生思想政治教育的指导思想、出发点和基本任务。     

万粽飘香新竹传情——两岸共庆端午大型文艺晚会在台湾新竹市首次成功举办

又是一年粽香飘，6月12日，全世界华人又迎来了中华民族一个重要的传统节日——端午节。每到端阳，只要有华人的地方都会看到人们赛龙舟、采艾草、包粽子的身影，而今年台湾新竹市的节日气氛格外浓厚，庆祝活动格外热闹，因为由中华全国台湾同胞联谊会、中央电视台中文国际频道与台湾新竹市共同举办的“万粽飘香新竹传情——2013两岸共庆端午节大型文艺晚会”首次在这里举办。     

马其顿问题的历史与现状

马其顿问题由来已久。长期以来,巴尔干地区国家围绕马其顿问题纷争不断,严重影响了地区的稳定。随着前南斯拉夫联邦的分裂和西方大国对巴尔干事务的插手,巴尔干国家间关系更趋复杂,马其顿问题成为潜在的不稳定因素。     

以发展小城镇为先导 加快农村城市化进程

发展小城镇、推进城市化,是我国现代化进程的一个带有战略性的重大课题。我市如何加快城镇建设,加速农村城市化? 1.超前规划好发展蓝图。正在酝酿中的我市“95”计划和“2010年的武汉市”的远景设想,要把加强城镇建设包括市区周围的卫星城镇建设作为其中的一个重要方面,彻底改变以往制订远景规划时偏重经济增长、忽略社会发展和将城乡分割开来予以考虑的缺陷。其次是各郊区县要因地制宜地搞好本区域城镇布局规划。再次是各乡镇要负责任地搞好自身的村镇发展规划,加强土地管理和住宅基地的连片规划,加快村庄改造的步伐。第四,规划一经制订,就要维护其严肃性,严格管理。     

“青少年心理健康教育研究中心”成立大会暨揭牌仪式综述

2005年10月12日,“青少年心理健康教育研究中心”成立大会暨揭牌仪式在北京青年政治学院举行。北京市教委副主任张国华同志、共青团北京市委书记关成华同志、北京市教委科学技术与研究生工作处处长叶茂林同志、北京青年政治学院院长梁绿琦等领导到会祝贺。来自全市十八区(县)的团教工委、少工委办公室负责同志、“阳光心语行动”示范创建校代表和北京青年政治学院社工系部分教师参加了成立仪式。在大会上,张国华主任、关成华书记、梁绿琦院长、叶茂林处长等领导同志为“北京青年政治学院青少年心理健康教育研究中心”和“阳光心语行动项目研究室”揭牌。     

显现潜在阴道分泌物指印新方法

在强奸和强奸杀人犯罪现场，常留有分泌物形成的潜在痕迹，显现方法以蛋白质染色法效果最佳，此外还有茚三酮显现法。笔者介绍一种适宜于浅色渗透性客体的新方法，它具有简便、易行、方便、快捷、效果佳的优点，不需昂贵的药剂，适用于实际办案，尤其是基层技术工作中应用，其显现效果在同一环境、条件下优于茚三酮法。显现试剂：石蕊试剂（１％的水溶液）显现原理：阴道分泌物有杀菌作用，呈酸性，ＰＨ值是４—５。石蕊是一种酸碱指示剂，当遇到酸性物质时，就会变成红色（见图）。显现方法：①涂抹法：将疑有阴道分泌物潜在指印的客体放平…     

浅议公务员考核工作的科学化

<正> 一、公务员考核科学化的现实意义。公务员考核是对国家公务员的政治觉悟、品行、学识、工作成绩、工作态度、工作能力等所进行的考察和评价,其作用和意义是不言而喻的。但在考核的实际运作中,无论是考核内容还是考核方式都在一定程度上表现为千篇一律,缺乏针对性,考核的结果不足以成为公务员奖惩的依据,“奖惩分明”成为一句空话,拉开差距无从体现,最终出现“吃大锅饭”的结局。显而易见这种现象的产生与考核工作缺乏一定的科学性有密切关系。公务员考核不同于录用前的考试,考核是在公务员经过一段时期工作实践以后进行的,因而它能全面地评价公务员的实际能力及其对某项职务的适应程度。公务员考核的对象是公务员本身,其主要目的在于通过对公务员的评价,来判断