非公有制企业职工民主管理权乃“天赋之权”论

尉健行同志在全总十三届三次执委会上明确提出了“要积极探索非公有制企业职工民主参与途径和方法 ,支持和指导非公有制企业探索和实行职代会制度”的要求 ,认真贯彻全总执委会精神 ,积极支持和指导非公有制企业实行职工民主管理 ,对于维护职工合法权益 ,调动职工积极性 ,加强基层民主政治建设等都具有重要意义。随着非公有制经济的快速发展 ,逐渐形成了比较庞大的非公有制企业职工群体 ,在一些沿海发达地区 ,这部分职工在职工总数中已是三分天下有其二 ,正日益成为推动非公有制经济健康发展、推动国民经济和社会发展的重要力量。然而 ,非公…     

国有企业战略性改组与产业结构的调整

一、对国有企业改革目标的反思改革开放以来,国有企业经历了简政放权、利润留成、承包责任制、两步利改税和实行现代企业制度等阶段,宏观上进行了财政体制等一系列改革探索。但是不可否认,虽然国有企业改革已经进行了十多个年头,然而这一系列改革仍然未从根本上触及传统体制长期积累的深层次问题。同时,“撞击反射”式的改革方法并未使产业结构调整的整体格局形成,结构不合理、企业缺乏竞争力、经济效益低下,企业机制转变滞后等问题依然存在。随着市场机制逐步完善,优胜劣汰机制强化,相当一部分国有企业陷入困境,新旧体制之间的矛…     

社交名词这么多，终极奥秘是什么

最近,关于社交的名词标签可以说是层出不穷,从我们的老朋友“社交恐惧症”,到新出现的“社交牛 × 症”“社交牛杂症”“社交天花板”等,都让网上冲浪的人猝不及防：这些都是什么意思？我是哪一种？这些“症”都是病吗？该怎么“治”？日常“社恐”不是病降低关注莫紧张在街上遇见不太熟的朋友不敢打招呼,坐电梯遇见同事会假装玩手机,最害怕的事情是当众演讲,觉得被人看着时会脸红心跳甚至发抖……这些都被网友称为“社交恐惧症”的表现。不过别太担心,其实我们日常所说的“社恐”,跟心理学上所说的“病”还差得远。心理学上确实有一个“社交焦虑障碍”（也称为“社交恐怖症”）,但是,它的诊断标准除了回避社交、因社交害怕或焦虑等表现,还有“这种害怕焦虑引起临床痛苦、引起了职业或其他重要方面功能的损害”。大部分称自己“社恐”的人,其实总是一边焦虑、一边克服着,正常的工作、生活都不会受到严重影响。     

国外领导人全球就医路线图

3月3日,57岁的委内瑞拉总统乌戈·查韦斯刚刚在古巴进行完手术没几天,就织起了围脖,连续在古巴经由微博客网站发布多条信息,自称手术后身体恢复良好,感觉自己像鹰一样翱翔.可见,果真是人吃五谷杂粮,哪有不生病的.不过,要治病,这些领导人的选择也不尽相同.他们中有的会选择在本国秘密治疗,有的则像查韦斯一样选择走出国门求医.自然他们心中都有各自欣赏的海外求医地.