绩效评估客体:影响因素及研究方向

在人力资源管理系统中,绩效评估是其中一个重要的组成部分。从绩效评估客体—受评者角度分析影响绩效评估的因素,受评者角度的影响因素主要包括受评者动机及其对绩效评估的反应。未来研究需要重点关注绩效评估客体的本土化研究及各影响因素间整合研究。     

当代绩效评估体系对员工行为的影响

当代绩效评估体系以财务和非财务、过去和未来评估指标达到平衡为根本标志。当代绩效评估体系影响对象纷繁复杂,文章在对当代绩效评估体系影响的相关研究进行回顾的基础上,从员工行为与认知角度分析当代绩效评估体系产生的影响。其中员工行为与认知包括员工合作、协调与参与、动机等,文章对当代绩效评估体系的影响进行讨论,指出研究结论中的不一致和差异,并为未来研究提供若干建议。     

私有财产权的保护

我之所以选择讲保护私有财产权有三个原因:第一,民法的核心是民事权利,而民事权利的核心就是财产权利。脱离了任何的保护,财产权就是一个空的东西,因此,保护权利是权利自身体系中至关重要的。第二,现在国家要发展就要征用土地,城市要发展就要拆民房,所以,在现在我们如何保护私人的利益又是至关重要的。第三,宪法作了修改,把保护私人财产所有权扩大为保护私人财产权,这从民法说来,内容方面大大扩大了。但是宪法最多也只能够宣示一种保护,而具体的保护还要靠具体的法律来贯彻。所以,针对这个问题我想谈保护私有财产的五个原则:第一个原则,保护…     

市场经济法律制度体系

市场经济法律制度的基本内容有四个方面 :主体制度、权利制度、行为制度、责任制度。主体制度的核心是建立现代企业制度 ;权利制度是法律对利益的保障与分配机制 ;行为制度的核心是建立现代交易制度 ;责任制度是执法机制里最重要的内容     

中国律师:挑战权力

“律师应该有商业头脑,但律师绝不能成为商人!律师真正的全部的工作是挑战权力,这个权力包括了行政机关的权力和司法权关的权力”     

论公司内部监督机制的一元化

监督权力的不可分割性是有效的公司内部监督机制的内在要求 ,本文主张公司内部监督机制的一元化 ,亦即内部监督权力的集中行使。我国公司内部监督机制呈现多元化的特征 ,监督权力被过度分割 ,监督机构叠床架屋 ,内部监督权力的碎片化、机构的分散化已经导致监督成本高、监督实效差的局面。因此 ,我国公司法及相关制度应朝着一元化的方向重新构造公司内部监督机制     

思想政治课有意义学习及其教学策略

所谓有意义学习，是指一种使学习个体的行为、态度、个性等发生重大变化的学习，而非指仅仅涉及事实积累的学习。有意义学习不但是一种增长知识的学习，而且是一种与每个人各部分经验融合在一起的学习。例如，一个五六岁的小孩迁居到另一个国家，让他每天和小伙伴游玩，不进行任何语言教学，几个月内也能掌握一种新的语言，而且发音十分准确。如果请一个教师教他，尽管教学有规则、有秩序、有方法、有意义，结果还是不如前者。为什么儿童自己去学习时，速度很快且不易遗忘，并具有高度的实际意义，而当用一种理智的方法“教”他们时，情况就…     

关于民法、经济法的学术座谈

最近，中国社会科学院法学研究所在北京召开了学术座谈会，讨论民法范围、民法与经济法的关系问题。参加座谈会的有政法院校、财贸学院的法学理论工作者和政法机关的实际工作者，共五十余人。及民法与经济法的关系等间题，与会同志就制定民法的重要性、制定什么样的民法，以进行了热烈的讨论。     

关于股份制改组和公司制改组问题

关于股份制改组和公司制改组问题江平公司制或股份制改组的形式股份制改组和公司制改组，从本身的含义来看，应该是一样的。我们９２年提出来搞股份制改组，《公司法》通过以后，又提出来要实行企业的公司制改组，有的叫公司化改组。这两个基本含义是差不多的。我们９２年...