浙江经济不平衡发展与人口文化素质的关系分析

土地、资本、劳动力是生产不可缺少的三个基本要素,但在传统经济学家眼里,只把劳动力作为生产过程的外生变量,没有把人力资源看成是一种资本形态,从而忽视了人力资源投资对生产力发展的经济意义。直到本世纪60年代,美国经济学家舒尔茨提出“人力资本”理论,才改变了传统经济学家的看法,人力资本的重要性才真正被广泛接受。 人力资本与其它资本相比,是最能动、最活跃的因素,在生产中的潜力无穷。与物质资本相比,人力资本具有几个明显的特点:一是时效性,二是能动性,三是社会性,四是可积累性,五是可投资性。人力资本之所以成为经济增长的决定性因素,关键还在于它对科技进步的作用,尤其是对落后国家或地区摆脱贫困所起的作用更为巨大。     

土地滥用的多重原因分析

目前,土地滥用不仅影响农民的生活和农村经济的发展,而且关系到整个社会的稳定和农村现代化的实现.引起土地滥用的原因是复杂的,并且各个因素交织在一起,对各个因素进行梳理后,择其要者,归纳为五大方面.     

浙江省人口现代化问题初探

浙江省人口现代化已达到现代化目标的70%,7个人口现代化指标已有4个超过国际标准,但与沿海省份比较仍处滞后地位.分析原因,虽然浙江省人口控制成效显著,但素质提高较慢,教育发展滞后,特别是高中段以上教育及高等教育发展水平偏低,难以有更多的人才和高层次人才集聚.针对存在问题,提出了5点对策措施,以加快人才培养.到2010年,高校入学率可达25%,只有实现人口现代化才能使浙江省从经济大省向经济强省转变.     

开拓农村市场是浙江省扩大内需的着力点

在国有企业效益下降、城市贫困人口增加以及城市消费渐趋饱和、而新一轮消费浪潮还没形成的前提下，把目光移向占总人口８０％的农村不失为我们的明智之策。虽说因为农村第一轮的改革潜力基本释放完毕，农村经济发展渐趋缓慢，城乡人民收人差距不断扩大。但随着农业产业化的推进，乡镇企业二次改革的深人以及个私企业的发展，这几年浙江省农村经济总量还是持续增长，农民收入水平稳步提高。１９９７年全省农林牧渔业总产值达１００４．８８亿元，按可比价格计算，比１９９０年增长５２％，农民人均纯收人３６８４．２２元，在全国各省市居于…     

近年来有关劳资关系研究综述

随着私营经济的发展,劳资关系问题日益受到学者们的关注.他们对劳资关系的性质、特征,劳资矛盾和冲突的形成原因,劳资关系协调中的政府和工会作用从不同的角度进行了详细论述.     

东西方人力资源管理的差异和趋同

在西方国家具有不同文明、历史和文化传统,不同的文化特点渗透到企业管理中,产生了不同的管理思想和管理理论。在企业生产实践中,东西方国家各自形成了不同的管理风格与特色。 1.东西方人力资源管理思想的起源和发展 东方的管理思想在古代表现得比较充分,主要以中国为代表,日本、韩国则都是借鉴中国的儒家思想发展起来的。在古代,中国产生了一系列以儒家思想为基础的“人本主义”管理思想,如孟子的“性善说”、荀子的“性恶说”,以及告子的“无善无不善说”以及“人性可塑说”等等,在此基础上提出了一系列对人性加以激励和教化的种种举张,继而产生了管子的功利主义激励观和孙子、孙膑的奖励     

私营企业从家族式管理走向现代管理的制度障碍

私营企业经过二十年的发展已取得了辉煌的成就 ,现在已进入了二次起飞阶段。私营企业要上规模、上档次 ,必须突破家族式管理 ,但突破家族式管理不是一蹴而就的事 ,面临着多种因素的制约 :包括私营企业自身的因素 ,文化障碍 ,还有外部制度环境的制约。     

浙江省私营企业管理模式改革研究

经 过二十多年的发展 ,浙江省私营企业已达到了相当规模 ,至２００１年底全省共有私营企业２０．８８万户 ;私营企业投资人数５１．７８万人 ,雇工人数２９５．３万人 ,注册资金１６７９．４亿元 ;２０００年个私经济占全省国内生产总值４７．１% ;２００１年个私企业创造的总产值达６４５３．０６亿元 ,个私经济的增加值在全省经济总量中所占比重已超过４０% ,税收达２０１．１７亿元 ,占地方税的５３．６７% ;２０００年浙江私营企业总产值及在全国５００家最大私营企业中所占数量两项均居全国第一 ,私营企业注册资金居全国第二。浙江省的…     

访问俄罗斯和北欧的考察报告

浙江行政学院赴俄罗斯、北欧考察团于2006年10月上旬前往两地考察。考察团主要考察了俄罗斯国家行政学院和瑞典IHM商学院的办学情况及特点,沿途还观察了各国的自然生态、风土人情和文化建筑,从中领略了他们的优势,也发现了存在的一些问题。现拾掇成文,以飨读者。