"以人为本"的五大伦理意蕴

以人为本是分别相对于以神为本、以物为本、以官为本、以群为本和以自然为本而言的,因而相应地蕴涵着物质利益原则、目的价值原则、权利平等原则、公平正义原则和人类中心原则等伦理原则.     

兔抗吗啡多克隆抗体制备

先将吗啡在 6 -羟基位改造为 6 -琥珀酰吗啡 ,再通过碳二亚胺将其与牛血清白蛋白或卵蛋白胶连分别制备免疫原和检测原 ,免疫新西兰大白兔制备出高效价 (1∶ 12 80 0 )抗吗啡多克隆抗体 ,为进一步制备抗吗啡单克隆抗体奠定基础     

理论的生命力在于创新

江泽民同志在宁夏、甘肃考察工作时,讲到“创新,包括理论创新、体制创新、科技创新及其他创新”。在体制、科技两个创新外,又提出理论创新,我们应当认真学习、仔细领会,并在理论工作中努力贯彻实施。这里,谈谈初步学习后的一些体会。理论始终在实践中不断创新     

科学看待经济增长率

在三月召开的九届人大三次会议上,朱镕基所作的《政府工作报告》,对经济增长率这个大家习惯关注的宏观综合指标,无论是1999年实现了多少或2000年计划是多少,都没有提到绝对数和相对数。引起人们思考:这是为什么?当然,这不是总理的偶然疏忽,两年     

贵在“三个坚持”

平安是福,是老百姓的第一需要。只有治安好了,老百姓才能安居乐业。我们要像爱护眼睛一样,维护平坝的平安和谐。     

我国承认和执行外国仲裁裁决的司法实践述评

我国历来高度重视外国仲裁裁决在我国的承认和执行问题,最高法院通过内部报告制度、公布请示案件等措施统一司法审查标准,减少承认和执行中可能发生的错误。本文对2000年以来我国法院适用《纽约公约》的司法实践情况进行回顾,通过深入剖析十余年间承认和执行外国仲裁裁决的主要案例,反映我国法院以"有利于执行"的理念履行公约义务的基本立场,并从公约的裁决范围、适用公约的程序条件以及拒绝承认和执行的事由三大方面总结司法实践中建立起来的具体规则,同时指出现存的问题。     

文明创建视域下公共文明指数测评的实证研究——以苏州市相城区为例

公共文明指数测评作为度量城市公共文明程度的一种手段和方式,在各地文明创建的过程中得到了广泛应用。苏州的文明创建工作走在全国的前列,作为苏州的一个极具潜力的新兴城区,相城区一直把文明创建工作摆在突出的位置,积极开展公共文明指数测评工作。2010年度苏州市相城区委托苏州大学社会公共文明研究所(苏州市社会公共文明研究所)对其所辖街区进行了四次公共文明指数的现场测评和三次入户问卷调查,对其结果进行深入分析。着重从提高思想认识,融入发展大局,提升市民素质,发动全民参与,建立长效机制等方面提供了相城区文明创建工作实践的重点。     

印度教民族主义地缘政治想象及其对中印关系的影响探析

印度教民族主义是印度教与民族主义的复合体,其在争取印度民族独立的斗争中起到了重要作用。但由于历史上穆斯林和英国对印度次大陆长达数百年的统治形成的历史积怨,加之印巴分治和印巴冲突,印度教徒与穆斯林的矛盾十分尖锐。印度教民族主义者视穆斯林和英国人为“外来入侵者”,反穆斯林的复仇情绪高涨。印度教民族主义极富地缘政治想象力,试图恢复穆斯林入侵前“纯洁”的印度教国家“婆罗多-印度”,继而试图继承英属印度鼎盛时期的版图和势力范围,建立大印度教帝国“统一婆罗多”。随着印度教民族主义的崛起,甚至出现了将整个环印度洋地区都纳入印度版图,从而建立“联合婆罗多”的地缘政治想象。表面看似荒诞的印度教民族主义地缘政治想象绝非单纯的妄想,而是印度教民族主义宗教和民族情绪的反弹、印度国力不断增强背景下印度大国霸权扩张野心的体现。印度教民族主义地缘政治想象对地缘政治和中印关系造成了许多负面影响,对此,我们要坚决反对并保持警惕。     

加快提升徐州“双中心城市”能级水平

<正>根据国务院第七次全国人口普查领导小组办公室发布的《2020中国人口普查分县资料》显示,江苏省共有11个大城市：南京是特大城市,苏州、无锡和常州3市为Ⅰ型大城市,徐州、南通、扬州等7市为Ⅱ型大城市。近年来,徐州城市地位和影响力日益提升,人口规模不断扩大,辐射带动能力逐步增强。七普数据显示,徐州城区人口为205.51万人,虽然在全省Ⅱ型大城市中城区人口最多,但距离Ⅰ型大城市的人口规模门槛（≥300万）还相差较远,与其作为淮海经济区中心城市和省域副中心城市的战略定位不相称。因此,亟需提前谋划、创新举措,     

“事责逆向回归”:行政发包中的事责纵向调节机制研究——基于对天津市“河长制”的考察

对于行政发包实践中如何促进事责在纵向上的恰当配置,学界现今仍然鲜有关注。“事责逆向回归”是行政发包实践中对事责的纵向调节机制,能够在治理链条的局部区域将下级难以承担的事责自下而上回归至上级部门和主管领导。基于天津市“河长制”的考察,通过案例法、访谈法和文献法等方法从目标设定、检查验收和激励分配三个方面切入,可以发现“事责逆向回归”呈现出下级参与目标设定和对目标进行过滤、行政系统与社会的双重检查和对相关公职人员的全面吸纳、问责压力为主的激励分配和政治推动为保障等特征。“事责逆向回归”能够促进事责在纵向上的再次分配,进而提升治理成效;与此同时也体现出新部门在资金、编制管理方面的矛盾以及上级主管领导职责叠加、目标过滤失效等局限。