在县级领导干部培训班上的讲话

同志们: 我市1998年第三期县级领导干部培训班到今天就要结束了。这期培训班采取自学、辅导和讨论相结合的学习方式,主要学习了邓小平理论、十五大报告、江泽民总书记视察新疆的讲话、马克思主义民族理论和党的民族宗教政策、党的建设理论和社会主义市场经济理论等内容,同时还安排了马克思人口理论、科技、法律等专题讲座。从党校和学员们的总结和发言来看,通过培训,大家在学习和掌握邓小平理论的基础原理和科学体系的基础上,结合我们     

党校怎样培养学员创新精神的哲学思考

所谓创新精神是指能从实际出发,符合客观规律,敢于超越前人,不断破旧立新,进行创造性劳动的精神。其基本特征是: 第一,不满现状,锐意改革。宇宙万物如果始终停留在原有状态,就不会有发展,就不会产生新事物。那种只会守旧摊摊,不会创新业的人,永远不可能成为创新者、改革家。创新必须具有不满足现状、锐意改革的精神。一切满足现状、因循守旧的人,都是无所创新的人。邓小平之所以成为中国改革开放的总设计师,正在于他具有不满足现状而又锐意改革的精神。 第二,善于独立思考,勇于探索。思维和活动具有独创性是一切创新者的显著特点。独创首先要独立思考,善于提出并勇于发表自己的独特见解,不迷信,不盲从,不随波逐流。那种样样等待上级拿主意,事事依靠别人提供现成答案的人,是决不可能有什么创新的。独创还要勇于探索,哥白尼说过:“人的天职在勇于探索真理”。爱因斯坦发现相对论,艾肯发     

同舟共济 共克时艰——广州市民政局积极为社会福利企业服务

广州市现有集中安置残疾人就业的社会福利企业38家。共安置残疾职工1108名．为促进社会就业、建设和谐社会做出了积极贡献。今年以来，面对突如其来的国际金融危机和风云变幻的国内外市场给社会福利企业带来的前所未有的困难和压力，广州市民政局、市社会福，利生产管理服务中心（简称“企管中心”）两级党委，在实施机关服务年的过程中，     

试论“关爱型”思想政治工作方法的选择与创新

党的十七大报告提出,在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导,充分体现思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。因此,思想政治工作要以和谐社会的重要思想为指导,联系思想政治工作的实际,汲取心理学、管理学等相关学科的积极成果,注重对人的关爱,实施人文关怀,以获得显著效果。     

高校团组织提高大学生就业能力的途径和方法探析

伴随着我国经济建设和社会发展,我国高等教育规模迅速扩大,随之而至的是大学生就业难的问题日益凸现.而大学生就业难的问题症结还在于大学生就业能力的高低,作为高校团组织,我们应该重视审视团组织在服务青年大学生中的作用发挥和途径探索.     

民族团结 宗教和睦 社会和谐——在湖北省各界人士庆祝新中国成立60周年和人民政协成立60周年座谈会上的发言

我作为一名民族宗教工作者，亲身感受到了新中国建立六十年来我省发生的翻天覆地的变化，发自内心地为我们伟大的党、伟大的祖国而自豪!也为我们人民政协事业的蓬勃发展和巨大成就而骄傲!新中国成立60年来．特别是改革开放30年来，我省民族宗教工作在省委、省人大、省政府、省政协的正确领导和大力支持下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实党的民族政策．切实保障少数民族在政治、经济、文化等方面的平等权利；全面贯彻落实党的宗教工作基本方针，努力维护宗教领域和谐稳定。全省民族团结、宗教和睦、社会和谐。     

绝对不起诉案件应提交检察委员会讨论决定

绝对不起诉是检察机关严格依据刑事诉讼法第十五条作出的决定,该条文规定了六种检察机关应当作出绝对不起诉的情形:(1)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(2)犯罪已过追诉时效期限的;(3)经特赦令免除刑罚的;(4)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(5)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(6)其他法律规定免予追究刑事责任的。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第二百八十六条第一款、第二百八十九条、第二百八十八条的规定,只有存疑不起诉、相对不起诉案件,须提交检察委员会讨论决定;绝对不起诉决定,则只需经由检察长决定就可作出。…     

远程教育中的网上教学模式研究

在现代远程教育中,如何更有效地开展网上教学活动,一直是远程教育研究中非常重要的一个课题。本文从远程教育的基本含义着手,对传统面授教学和网上教学作了价值评定。通过网上教学模式的颤变,归纳了我国目前几种主要的网上教学模式,并针对网上教学中存在的问题,提出了完善的建议。     

同步录音录像制度几点问题的探讨

同步录音录像制度以其独特优势和重要功能在世界范围内快速普及,但是从诞生时起其争议就未曾间断,本文从司法实践的视角出发,对同步录音录像的法律属性、全程及开示三个重要的热点争议进行了论述,以求为建立更加完善的同步录音录像制度提供理论支持。     

国际商事仲裁协议中的印章、签章和签字

本文论及的是最近在韩国商事仲裁委员会仲裁中出现的一个问题,即一个韩国公司的印章和一个德国公司的签章是否以及在何种程度上可能符合当事人的合同和仲裁准据法的签字要求。在此语境下,本文从西方和亚洲的视野出发探讨签字之目的所在,以及在国际和各国的仲裁法规定中作为仲裁协议形式有效性前提的书面和签字要求。作者认为该案中最值得关注的是作为可能发生的错误和误解来源的文化成见现象。即使在国际仲裁法律和实践和谐度递增的时代,仲裁用户和执业者应当处事谨慎并时刻保持警觉,因为具有不同文化背景的人可能会对一个就其本质而言既简单又明显的事项做出完全不同的解释。