公共部门人力资本特性与公务员业绩有效考核机制的构建

公共部门人力资本在投资主体和产出品等诸多方面具有区别于一般人力资本的特殊性,正是这种特殊性,使得适用于一般人力资本业绩的考核机制如果直接应用于公务员的业绩考核,就必定存在一定的局限性。真正有效的公务员业绩考核机制应该立足于这类人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建。     

“四有”讲好红色党课

<正>党的十八大以来,习近平总书记在地方考察调研时多次到访革命纪念地,瞻仰革命历史纪念场所,反复强调要用好红色资源,传承好红色基因,把红色江山世世代代传下去。党课是教员对学员进行思想教育的“主渠道”和“主阵地”,教员要用好用活红色文化资源,让学员厚植爱国主义情怀、锤炼道德品质、赓续红色血脉、感受信仰的力量。     

做好“三个表率” 切实发挥国企基层党组织书记作用

党的二十大报告提出:“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导,加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作。”为进一步加强国企党的建设指明了方向。国有企业基层党组织书记作为国有企业基层组织的“领头人”,要始终坚持两个“一以贯之”,推动党建工作与业务工作深度融合,为企业高质量发展提供坚强组织保证。     

两个《证据规定》有关证据排除规则的理解和适用

威胁、引诱、欺骗所取得的言词证据应当排除,但应与侦查策略区分,对于程序违法的言词证据,应当区别对待。排除实物证据,应根据行为的违法程度以及证据的客观性是否受影响,综合考虑。实务中＂排除＂与＂不能作为定案的根据＂基本可以作等同理解。检察机关在审查逮捕、审查起诉中必须主动排除非法证据。     

数字经济赋能中国式现代化的三点探讨

数字技术革新让人类社会从工业时代进入数字时代，数字经济已经成为推进中国式现代化的重要驱动。数字经济主要通过三个维度赋能中国式现代化：数字经济的普惠效应赋能全体人民共同富裕的现代化，数字经济的溢出效应赋能物质文明和精神文明相协调的现代化，数字经济的绿色效应赋能人与自然和谐共生的现代化。但在数字经济赋能中国式现代化过程中，也可能面临数字垄断阻碍共享发展、数字鸿沟扩大城乡差距、数字幻觉诱发绿色盲区隐患等现实挑战。对此，应坚持以共享发展、协调发展和绿色发展等新发展理念为导向，营造自由稳定的经济环境，创建城乡一体化发展格局，构建良性的数字生态系统，以数字经济高质量发展促进中国式现代化。     

破解实事求是“难”

习近平总书记指出:“调查研究必须坚持实事求是的原则,树立求真务实的作风,具有追求真理、修正错误的勇气。”广大党员干部必须胸怀“国之大者”,旗帜鲜明地坚持实事求是,大力发扬真抓实干、求真务实、勇于创新的精神,真正解决工作实践中实事求是“难”的问题。