从“纠问式”到“诉辩式”的改革

正在讨论、修改中的《中华人民共和国刑事诉讼法》修正案（草案），确立了“诉辩式”的庭审方式，扩大了律师对刑事诉讼活动参与的广度和深度，规定了律师在刑事诉讼活动中的调查取证权、明确了律师在刑事诉讼中的地位，有利于充分发挥律师在刑事诉讼中的职能作用，对于切实维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，都具有十分重要的意义。首先，修正案（草案）通过修改有关庭审程序条文的修改，改变了过去实际上由法院主审法官进行“纠问式”的审讯方式进行审判的做法，加重了公诉机关的举证责任、强化了律师的辩护职能，增加了庭审过程…     

妥善处置缠访闹访对策研究

妥善处置缠访闹访是社会经济进一步发展的迫切要求。首先应正确把握化解原则,防止工作不当扩大事态激化矛盾;第二应明确各方责任,依法有序协调配合地开展工作;第三应集中各方力量,形成预防和处置工作的整体合力。     

关于我国高校人文道德教育的思考

本文结合经济全球化、文化多元化、教育国际化的背景和我国改革开放的进程,从高等教育发展的历史和现状着手,分析了我国高等教育中人文道德教育缺失的主要表现和成因,并提出要关注培养学生人文精神、重建伦理道德教育和施行人性化的德育教育的建议。     

精神损害赔偿法律关系中主体若干问题探讨

精神损害赔偿权利主体限于公民,不包括法人。死者具有人格法益,法益受到侵害可以诉请精神损害赔偿,诉权由其近亲属行使。     

守法与守法成本间的“反比例关系”研究

(一)守法,就是法律的遵守,指的是组织和个人依照法律规定进行或不进行某一行为的活动。前者指作为的守法,后者指不作为的守法。《中华人民共和国宪法》第5条规定:“一切国家机关和武装力量,各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律”;第53条规定:“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律”。这是根本大法对组织和个人守法的原则性规定。立法的目的,就是要使法律变成社会生活的现实。根据法治原则的要求,立法之后,法律必须付诸实施,否则,法律的权威性和尊严将荡然无存,立法的目的也无从实现。而在法律实施的诸环节中,守法是…     

越是改革开放越要坚持从严治党

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“改革开放给党的建设注入了新的活力,同时党的建设也遇到了许多复杂情况。”从这个新的历史条件出发,重申并强调“从严治党”是形势发展的迫切要求。当前,按照《决定》精神,要做到从严治党,必须着重抓好以下几个方面: 第一,严格要求。我国正处在社会主义初级阶段,但这并不等于说对党组织和党员的要求可以降到“初级”水平。我们要从思想上严格要求,解决党员真正从思想上入党的问题,这是我们党能够保持工人阶级先锋队性质,不断提高战斗力的根本保证和基本经验。为此,我们应针对改革开放的新形势和党员的思想实际,在全体党员中有计划,有步骤地开展一次建设有中国特色社会主义理论和党章的学习活动。通过学习着重解决好三个问题:一是树立共产主义理想,坚定走有中国特色社会主义道路的信念,提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性,模范执行党的各项政策。二是坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法,自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀。三是按照党章规定认真履行义务,正确行使权利,在改革和建设中建功立业。同时,必须严把“入口关”,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员,始终把     

岗位价值评估在PAC公司的实践

岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的实践,对人力资源管理理论研究与实践探讨具有一定积极意义。     

新时期我国人才事业面临的机遇与挑战

复兴伟业,人才为本。十八大对人才工作高度重视,对我国今后人才发展作出了一系列的部署与规划。在经济、信息飞速发展的新形势下,我国人才事业的发展面临着新的机遇与挑战。党和国家的高度重视、第三次工业革命的开始与发达国家成熟的人才战略都是我国人才发展的机遇,然而,还有许多亟需解决的问题存在。要使我国由一个人才大国变为人才强国这是一个关键的时期,我们要把握住机遇,勇于迎接挑战。     

深化改革 从严治检 努力提升湖南检察工作科学发展水平北大核心

2017年,湖南省检察工作将牢固树立“五个发展”新理念,紧紧围绕“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和湖南省经济社会发展大局,坚持检察业务、检察队伍和检察保障一体化建设,全面深化司法体制改革,全面落实从严治党要求,努力提升检察工作科学发展水平。     

高校毕业生弱势群体就业歧视的法学分析

当前,高校毕业生弱势群体就业歧视现象严重,主要表现在性别歧视、特殊疾病歧视、学历歧视、相貌歧视等方面。本文针对这一问题主要从法学的视角进行了分析,提出了立法建议,主张通过立法加强对劳动力市场的国家干预,将对高校毕业生弱势群体平等就业权的保护落到实处。