公务员工作满意度与领导方式调查

关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题,通过访谈、问卷调查和统计分析得出:六成公务员总体上对目前工作感到满意,不同类型公务员有不同工作满意度,目前最满意的是对同事的满意度,最不满意的是对工作晋升的满意度;七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式,不同类型公务员有不同偏爱的领导方式;任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系,关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响。     

北京顺义 提质增效促进社会组织健康发展

<正>顺义区社会组织工作始终坚持党的领导,坚持改革创新与放管并重,一手抓培育发展,一手抓监督管理,充分发挥社会组织服务经济、服务社会、服务行业的作用,为促进经济发展,创新社会服务做出了贡献。2014年顺义区荣获"全国社会组织建设创新示范区"荣誉称号。区民政局先后获得了"全国社会组织科学发展观学习实践活动先进指导单位"等3个国家级荣誉、连年在北京市民政局绩效考核中被评为先进单位。截至目前,在区民政局登记的社会组织共391家,其中:社会团体161家,民办非企业单位230家。社会组织已经成为提供社会公共服务的重要载体,在社区服务、经济发展、公益慈善等方面发挥着日益重要的作用。     

“大思政课”格局下公安院校专业课教师与思政教育工作者协同育人机制研究

“大思政课”格局下,公安院校专业课教师与思政教育工作者协同育人善未形成合力,在价值引领上不凸显,协同育人平台不完善。对策：深入开展忠诚教育,强化协同育人的理念;搭建专业课教师与思政课教师协同育人的平台;营造专业课教师与思政课教师协同育人的氛围;完善专业课教师与思政课教师协同育人的机制。     

彭阳县——向生态移民村选派党建工作指导员

近日,彭阳县委组织部选派4名有党建工作经验、熟悉农村工作的业务骨干,担任生态移民村党建工作指导员,联系指导生态移民村党建工作。县委组织部制定党建工作指导员管理办法,明确政策宣传、业务指导等10项工作职责和主要任务,建立监督、检查、汇报等制度,     

以正确的用人导向保证正确的权力观

选拔使用干部的实质是把权力授给谁,选什么人用什么人,具有重要的导向作用。选拔任用权力观正确的干部,会对其他干部起到教育、鼓舞和激励作用;相反,如果使用那些权力观错误的人,也必然会对其他干部产生误导,使一些歪风邪气得到滋长蔓延。因此,坚持正确的用人导向,是领导干部树     

加强环境保护力度,提高人类生活质量

一　对于环境的自上与自下的变化许多人对 1 970年以来由政府主导的清理垃圾、不乱扔烟蒂等运动可能还记忆犹新。当时所宣传的“保护自然运动”与其说是保护环境 ,不如说是号召人们“增强公共道德意识”。从改变脏、乱、差 ,树立环境意识开始 ,逐渐发展到民众对深层次的环境问题的关心 ,这个过程是很短暂的。进入 90年代以来 ,韩国已经开始展开实质性的环境保护运动。自 1 995年开始实施地方自治起 ,不仅地方自治机关 ,就连市民阶层也开始把环境问题当做自己的事。这不仅包括对公害问题的处理 ,也包括向生活环境的舒适、自然环境的复原等深…     

欧盟环境责任立法对中国的启示

欧盟环境侵权赔偿立法的整个过程,对环境损害的救济方式经历了由民法为主向行政法的转变。前后立法模式的变化,对环境损害赔偿法的体系、功能和运行产生了深远的影响。欧盟的一些国家在环境民事赔偿责任领域通过了被认为具有先驱性的单行法,这些法律在责任主体、适用范围、责任基础、举证责任、赔偿范围等方面做出了非常细致的规定。我国正在着手制定环境损害赔偿法,欧盟环境侵权赔偿立法对我国具有重要的借鉴意义。     

开创新世纪宣传思想工作的新局面

从新世纪开始,我们将进入全面建设小康社会并加快推进现代化建设的新的发展阶段。这意味着宣传思想战线面临新的机遇、新的任务、新的挑战,要求我们要站得高,看得远,立足本地实际,认真贯彻执行中央和自治区党委的战略部署,再造新优势,实现新飞跃,开创宣传思想工作的新局面。那么,站在新世纪的起跑线上,我们应该怎样统揽全局,开创未来呢？这需要我们冷静地思考一下： 　　新的世纪是发展的时代,我们要前瞻未来,规划长远,描绘一幅宣传思想工作的宏伟蓝图。上一个世纪,我们党在革命和建设过程中积累了许多成功的经检,其中最重…     

浙江省海宁市政协探索“民生议事堂”

浙江省海宁市委办下发了《关于印发〈海宁市政协开展"请你来协商"平台建设工作的实施办法〉的通知》,对政协协商意见建议的采纳落实的相关程序进行了规范。"‘民生议事堂’是政协协商向基层延伸的一个新载体,"市政协主席周红霞说:"每月市委召开的四大班子工作汇报交流会,各镇(街道)‘民生议事堂’协商工作都是一项重要内容。"     

大方地摆脱他

郭小姐: 你来信说到你的港方上司经常邀请你下班后去听歌、跳舞;而你本人对他并没有好感,主要是他的言语异常粗俗,打算与他终断来往,但你恐怕他见怪,因为他是你的上司。我很明白你这种不知所措的心情,依我来说,你应尽快坦白的跟他讲清楚,你不能忍受他日常的粗俗言语,而且性格上和兴趣上并不相同,所以只希望维持作一个普通的朋友。如果他再次邀请你上街时,你应该大方地婉然拒绝。为