“三张牌”给干部队伍强身壮骨

正新乐市委组织部以强化学习、提升能力、健全制度为重点,以打造"模范部门"、建设"过硬队伍"为目标,不断加强组织部门自身建设,取得明显成效。强化学习,着力打好建设"学习型"机关牌     

灵台县“五关爱”打造“阳光”组工干部

灵台县委组织部注重从身心健康、人文环境、学习成长等方面关爱组工干部，努力构建“阳光”组工干部队伍。 一是心理关怀“释压”。建立领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：即新进组织系统的年轻干部必谈，新任的组室负责人必谈，受到表彰、奖励或遇到挫折时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈。二是健康关怀“强身”。引导组工干部树立“健康第一”理念，每年为组工干部免费接种流感疫苗，在灵台组工QQ群内部交流平台介绍健康养生知识，积极开展参观学习、体育竞赛、才艺表演等活动。三是人文关怀“暖心”。     

多维度差异化考察领导干部

<正>"从群众口碑中看领导班子运行现状,班子综合研判,差异化评价干部……"今年以来,剑阁县把识别考察干部的功夫下在平时,通过基层民意采集,电脑"机读"绘制,探索开展多维度差异化分析领导班子和领导干部工作。群众描绘班子日常运行民意线"没想到可以当一次‘评委’,对环境保护局领导班子和领导干部进行民意评价!"11月27日上午,大地石英砂有限公司经理袁晖被随机抽中,代表服务对象参加了县委对环境保护局领导班子运行的民意评价。填写完政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作、     

劳动力流动对经济增长的贡献--基于福建的测算

目前，迁移流动的农村劳动力已成为我国工业化发展的重要支撑，外出务工的流动示范效应及回流也已成为拉动当地经济增长的重要力量和带动新农村建设的重要动力。本文针对福建省劳动力流动人口日益增加的现状，建立基于新经济增长理论指导下的具有C-D函数形式的福建省劳动模型，并强调基于外来劳动力流动要素对经济增长的影响，测算结论是：2000-2009年外来劳动力对福建经济增长的年均贡献率达26．82％。     

“为了父老乡亲，回家”

10月13日，当选票结果公布的那一刻，英山县草盘地镇龙坊村上一届63岁的老支书胡新民紧紧握住新当选的支部书记万召贵的手说：“父老乡亲没有看错你．我现在可以放心地把龙坊交给你了。”     

众筹资金补短板党员"双带"作示范

7月,广元市广袤的农村大地上,成群的牛羊在苍翠的山坡悠闲吃草、跑山鸡在树荫下欢快觅食;在食用菌产业基地,遮阳网下的香菇、黑木耳正破袋生长……以党员精准扶贫示范项目为推手,贫困党员、贫困群众有了稳定的增收项目,正从贫困窘境向小康愿景喜悦迈步.     

呈贡:常务书记扎根社区

昆明市呈贡区29名社区常务书记围绕选准一个好的带头人、理清一个好的发展思路、制定一个好的工作制度、建设一个好的活动阵地、建立一个好的保障机制5项目标,扎根社区、服务群众,通过抓社区党建,促进社区党组织规     

牧羊女的锦绣人生——记全国人大代表、罗田锦秀林牧专业合作社理事长刘锦秀

她．13岁外出打工，24岁回乡创业，32岁时成为被农业部认证的湖北省首家标准化示范专业合作社负责人；她小学肄业，通过自学．现在拥有武汉大学本科文凭；     

封闭式管理模式劳教人员管理教育探讨与实践

当前全国各个劳教所深入开展实施三种管理模式，北京市劳教局经过多年的探索和实践，在规范运行三种管理模式的过程中，围绕劳教执行工作改革要点，认真研究三种管理模式的运行机制和原理。其中，北京市劳教人员调遣处作为北京市劳教局封闭式管理的主要单位，对封闭式管理模式下劳教人员的管理教育内容和考核标准问题进行了较为深入的研究，下面就我们在实践中研究的主要问题分别予以阐述。     

我们遥远的青春

春节期间中学同学聚会．三十几位几近花甲之人围着年过古稀的班主任，把酒言欢，执手相望，不胜感慨。沧海桑田，世事变迁，懵懂无知的少年转瞬已近暮年。人生过去大半，蓦然回首，总有一些记忆和情怀深深地镌刻在心头。