网游不能拿传统美德开涮

<正>在温饱成问题的时代,吃是大事,见面就说,吃了吗?温饱问题解决之后,享受层面从物质转向精神,"麻将浪潮"风起云涌,问候语变为手气如何?当网络"农场"在神州大地上铺天盖地,见面时问得最多的是:今天,你偷了吗?     

为什么要继续发展商品生产

党的八届六中全会关于人民公社若干問題的决議發表以后,报刊上关于商品生产的文章主要是論述了在社会主义建設时期为什么还必須繼續發展商品生产。大体上是从这几方面来說明的。第一,是从社会分工的必要方面講。人民日报一九五九年一月二日社論“人民公社發展生产的方向”中說:全国經济是一个整体。不仅各个地区之間,而且各个公社之間,应該根据当地的自然条件和特長来發展生产,互通有无。这种社会分工足最經济,最合理的。胡翱在“关于我国現在的商品生产”一文(“紅旗”第十四期)中指出,公社不应該不     

一座桥的礼赞

正~~     

以改革创新促稳求进——当前经济形势与中央经济工作会议精神解读

2013年，面对复杂多变的世界经济环境和国内经济下行压力加大的困难局面，新一届政府创新管理理念，提出“上下限”区间管理政策框架稳定市场预期，通过取消和调整行政审批事项等改革举措释放市场活力，我国宏观经济呈现出先抑后扬、总体平稳的增长态势。展望2014年，全面深化改革将极大激发市场活力，上海自贸区建设等新一轮更高层次的对外开放将注入新的发展动力，继续坚持稳中求进的工作总基调，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，宏观调控会继续发挥积极作用，我国经济将保持7．5％左右的中高速平稳增长态势。     

国家公务员制度与青年干部的成长

国家公务员制度与青年干部的成长舜犁（—）国家公务员制度是对政府机关中行使国家行政管理权、执行国家公务的人员，依法进行科学管理的制度。它的实行将有利于提高包括青年干部在内的政府机关干部队伍的素质。首先，它的建立与青年干部培养的迫切要求是一致的。党的十一届三中全会以来为了保证政治路线的实现，在组织上，迫切需要培养大量的“四化”干部。社会主义在中国的前景很大程度上取决于青年一代的状况，因此，青年干部培养的任务比过去任何时候更加紧迫。干部的培养关键要靠制度。但现有的制度却不能适应当前干部培养的要求。用邓小平同志的话来概括，就是“干部缺乏正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰等办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下”。对于存在的这些问题，必须进行全面系统的改革，“关键是要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类干部（包括选举产生、委任和聘用的）职务的任期，以及离休，退休，要按照不同的情况，作出适当的、明确的规定”（邓小平《党和国家领导制度的改革》）。国家公务员制度就是为适应新时期干部培养的需要，按照邓小平同志的上述精神建立的。因此，作为机关干部队伍重要组成部分的青年干部，他们的培养和成长     

试论邓小平干部人事制度改革思想对国家公务员制度建立的指导和推动作用

邓小平同志的干部人事制度改革思想,是我国新时期建设有中国特色社会主义理论宝库中的重要财富。它对于我国公务员制度的产生、形成和建立,都起到了重要的指导和促进作用。在《国家公务员暂行条例》正式颁布实施以后,再重温邓小平同志干部人事制度改革的有关思想和理论,对于当前的公务员制度推行工作将起到有力的促进作用。     

贺卫方,行吟法律的浪漫骑士

贺卫方,1960年7月生,山东省牟平县人。西南政法学院法学学士(1982),中国政法大学法学硕士(1985),哈佛法学院访问学者(1996)。1985年起在中国政法大学从事研究、教学及编辑工作。1995年调至北京大学法律学系任教。研究范围包括比较法学、法律理论、法律史学以及司法制度。著作包括《走向权利的时代》(合著)、《司法的理念与制度》、《中国法律教育之路》(编)及译著三五种等。     

“零上访”凯能当政绩？

近年来，信访作为上级领导机构对下级政绩考核的一项重要指标，备受重视。“零上访”也被作为先进经验和典型在各级媒体上广为介绍和宣传，由此，追求零上访就成为部分领导的主要工作目标之一。     

用“四大理念”续写创建辉煌

在“十一五”开局之年，全国精神文明创建工作先进单位、省级最佳文明单位仙桃市地方税务局顺应发展潮流，把“四大理念”贯穿于文明创建全过程，续写文明创建新的辉煌。