有关咨询成果的几个问题

随着咨询业的发展,咨询作为决策科学化的重要前提,其自身也逐步形成了一套科学理论和方法。首先人们肯定了咨询是属于现代信息社会中与科学技术相关联的第三产业,它与信息业和技术服务业一起形成了为科技发展服务的新型行业.它在咨询主、客体双方传递知识、经验、技术和技能,其服务是有偿的但并不以赢利为主.咨询的最终目的,就是要有效地利用社会上各学科专家所拥有的知识、经验、技能去解决科技、经济和社会协调发展中的问题,为决策提     

对青年军官“人心思转”的逆向思考

“立体振荡”、“全方位波动”这些令人触目惊心的字眼被用来描述军官队伍思想波动的状况,说明了这个问题的严重性。“人心思转”——这是青年军官队伍思想波动的基本走向。由于我军师以上军官基本可以保证在部队服役到退休,不存在转业问题;而团职干部有晋升到师职干部的希望,多数人转业的呼声不甚强烈,所以“人心思转”的主体是营以下军官。又由于营以下军官的平均年龄在30岁左右,所以从整体上又可以视作青年军官。青年军官是我军建设的生力军和中坚力量,他们的思想波动,直接影响到部队的稳定。青年军官心思旁鹜、精力转移,对各级领导机关关于加强部队建设的方针、指示、命令不去尽心竭力组织落实,这是造成当前部队事故、案件增多,“三松”现象抬头的主要原因之一。     

吉鸿昌在鄂豫皖

吉鸿昌在鄂豫皖王和平１９３０年１０月，中国近代史上规模最大的蒋、冯、阎中原大战，由于蒋介石的收买、引诱和冯、间内部的不协调，以冯、阎集团的失败而告终。严玉祥的西北军全线崩溃，所部分别为蒋介石收编。吉鸿昌都被改编为二十二路军，蒋介石任命吉鸿昌为总指挥，...     

论邓小平行政管理体制改革思想与海南特区“小政府、大社会”体制实践

邓小平行政管理体制改革思想主要表现在以下几个方面：传统行政管理体制存在的弊端严重阻碍生产力的发展，妨碍社会主义制度优越性的发挥，必须进行改革；转变政府职能，改革政府管理方式是行政管理体制改革的关键环节；政府权力结构的配置要科学化，要建立起从上至下的强有力的政府工作系统；行政管理体制改革的目标是增强活力、提高效率、调动积极性；行政体制改革胆子要大，步子要稳，方法要妥。海南特区“小政府、大社会”体制的构建，就是邓小平行政管理体制改革思想在海南大特区行政管理体制改革实践中的具体运用与发展，必须继续坚持以这一思想为指导，进一步深化“小政府、大社会”的体制改革。     

行政信用建设途径初探

政府行政信用是社会信用系统的核心与支柱 ,要建设良好的行政信用 ,就必须构建服务型行政 ,使政府行政取信于民 ;深化行政体制改革 ,转变政府职能 ;行政管理手段要由依政策为主转向主要依靠法律 ;转变行政工作作风 ,规范行政行为 ;严惩行政腐败 ,建设廉洁政府     

全面建设小康社会的奠基工程--海南扶贫实践的经验

党的十六大提出，全面建设小康社会，消除绝对贫困，让人民群众过上小康生活。小康社会的全面建设，关键在农村，而农村小康的实现，关键在于消除农村贫困。如果说农村的扶贫工作是我们党切实解决“三农”问题所实施的一项民心工程，那么，新世纪的扶贫，则成为全面建设小康社会的奠基工程。只有这个基础打牢了，小康社会的全面建设才能稳步快速发展。因此，如何做好新时期的扶贫工作，成为党和政府面临的一个重大课题。最近，我们从海南全省东、西、中部地区抽取了十多个脱贫典型作为样本进行了调查。这些样本所提供的经验，为新世纪的扶贫…     

廉政教育要正确处理六大关系

党的十六届三中全会强调指出,要“注重思想道德教育,加强廉政法制建设,完善监督制约机制,建立健全与社会主义市场体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”。这是我们党对社会主义经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求,是加大从源头上防治腐败的根本举措。建立健全这一体系,有利于打造合力,把各种反腐败措施有机地整合起来,以取得“扬汤止沸不如釜底抽薪”的反腐效果。重视思想教育是当代各国反腐败,进行廉政建设的共同经验。教育是预防腐败的基础环节。立足这个基础,通过开展各种教育活动,可使干部不断…     

强化全面从严治党的责任担当

《问责条例》把＂严＂字摆在了显著位置,强调＂失责必问、问责必严＂。这一＂严＂字也是全面从严治党的关键所在。     

科学掌握推进国家治理现代化的辩证方法

<正>党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》(下称《决定》),把坚持和完善中国特色社会主义制度摆在显要位置,以不断完善制度建设、提升国家治理能力作为实现国家治理现代化的重要途径。     

新形势下加强企业青年职工队伍建设的思考

企业青年职工是职工队伍的生力军,代表着企业的未来和希望。为适应新形势下企业发展的要求,如何坚持以人为本的原则,塑造一支思想和业务素质过硬的青工队伍,构建青工之间、青工与企业之间、青工与社会之间的和谐,形成共创共享共赢的良好局面,已成为当前企业面临的一项紧迫的课题。