经济结构调整科学化的若干思考——兼谈结构调整效果的有限性

调整经济结构的关键在于推进调控体系的科学化,主要包括对调控理念、调控目标、调控手段以及调控体系等方面的优化与调整。在追求调控体系科学化的同时,也必须承认调控效果有限性的客观存在。应在增强科学性的同时,最大限度地控制有限性因素,以实现调控效果的不断提升,进而最终实现中国经济结构的优化。     

试论塑造国有企业的内外环境

国有企业的发展依赖于其内外部的环境。良好的内部环境是企业生存、发展的基础。构成企业内部环境的基本要素是产品、经营者、管理和机制。企业的一个重要任务就是要调节好这四个要素的关系。致力于内部环境的塑造，这是企业走出困境的根本出路。另一方面，企业内部环境又受到外部环境的制约。目前存在政府与企业行为严重错位现象，即政府对应调控和服务的领域影响力薄弱，未能真正实现自身的功能，相反，对于本应由企业处理的活动又过多地干预。企业则受历史条件制约又代替政府担负非经营性职责。因此，在推进国有企业改革和发展的过程中，如何在企业与政府之间形成合理分工，做到企业重点塑造内部环境，政府着眼于塑造外部环境，规范行为，避免错位，这是本文所要着重解决的问题。     

我国产业发展的低碳化趋势——兼论可行性对策

基于工业化过程中消除二元结构的城镇化建设总量的增碳需要,以及相对水平较低的科技实力制约,我国产业低碳化呈现出特有规律。阶段性减碳是唯一理性、科学的选择,其中的四大要素,即科技、结构、机制与人的相互作用,构成阶段性低碳推进的完整体系。从现实出发,低碳发展亟待解决四个问题:科技创新战略理性选择与科技产业化;结构调整中的法制实施;构建市场体系中的减碳机制;强化国民素质提升中的低碳教育。     

中美企业文化特点及其管理启示

在经济全球化背景下,企业文化在现代管理中发挥的作用越来越受到关注。美国是现代管理理论的主要发源地,在许多成功的美国企业中,无一例外地拥有独具特色的企业文化,如管理授权、鼓励创新、以人为本等,与中国企业文化特点有相当差异。构建先进的中国企业文化应学习美国企业文化的优点,强调依法管理,明确权力责任,塑造团队精神等。     

新经济和我们的使命

新经济带来了严峻的挑战和重大机遇 ,杭州为应对新经济的到来已形成一个基本思路。新经济对领导干部素质和干部队伍的年龄结构提出了新的、很高的要求。我们的各级领导干部必须在提高自身素质上注重“四个培养”。     

中国农村环境的生态悖论现象与导因

生态悖论是指一切有悖于人类、自然及社会这个有机统一整体协调发展的错误理念。本文论琢:由于人们对自然资源采取盲目掠夺式的开发与利用,导致森林锐减、物种灭绝、自然灾害频繁,以及由此带来的水土流失、土地沙化、环境污染、能源枯竭等一系列生态环境灾害的现象,是为生态悖论现象。同时,多维面追探了中国农村环境生态悖论现象的导因。     

论现代企业的分配

现代企业分配功能具有多重性,就其主要特征至少概括为财富功能、激励功能、人才功能和形象功能.企业效益和发展潜力,利益相关者的良好素质以及决策者、经营者的操作水平是实现分配多重功能的基本条件.现代企业分配行为决定于企业分配制度.按劳分配、按要素分配和混合分配形成有机结合的制度体系.薪金、股权和薪股组合是实现三大分配制度的三种基本分配形式.改革我国企业分配行为必须从更新观念、形成规范、重建体制和强化管理入手.     

认真践行党的群众路线努力提高科学办校水平

一、统一思想、提高认识，以高度的政治自觉开展教育实践活动 围绕保持党的先进陛和纯涪性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大部署。     

切实做到“三个第一“真心诚意为民谋利

江总书记“七一”讲话是我们做好各方面工作的思想武器、行动指南和伟大纲领。《讲话》对代表最广大人民根本利益问题进行了深刻阐述,强调党的一切工作,必须以最广大人民的根本利     

主动接轨真诚合作实现共赢

近年来,杭州市以规划共绘、交通共建、市场共享、产业共兴、环境共保为重点,全面推进接轨上海、参与长三角合作与交流,取得了良好成效.