李梅与工人文化宫的30年

1982年夏天,刚满18岁的李梅来到东城工人文化宫,从事场务工作.能容纳1000人的大剧场、600平方米的庭院、院子东边的图书馆、中间的礼堂、两边的活动室……这些深深印在初入文化宫的李梅心里.经历了80年代文化宫的繁荣景象上世纪80年代,正是工人文化宫最繁荣的日子.一到晚上,文化宫的院子里便沸腾起来.职工自发组织的民乐队、曲艺队、京剧队、舞蹈队等,在这时都开始了自己的活动.健美操在北京的发展与普及,起点也是在东城工人文化宫.当年开办的北京第一个健美操班,600平方米的院子里,站满了前来报名的女孩子.这让同样身为女孩的李梅对文化宫的热爱更深了一层.     

杨淑红用歌声歌颂劳动者

“咱们艺术团今天演出,不知道都有啥节目?”“不管有啥,我最期待的还是咱们杨主席出的题、唱的歌儿、说得暖心话!”如果是在其他企业,昕到这样的对话,您肯定会纳闷,这位“杨主席”到底什么“来头”,竟然有这“十八般武艺”.可是北京金隅的职工都知道,这些对于身兼金隅艺术团、合唱团团长的集团工会副主席杨淑红来说全都不在话下.     

李杰帮职工解难她很幸福

正月初七刚上班,在市政路桥集团工会办公室内,三名同事就已经忙得热火朝天,女工主任李杰在与礼仪专家联系,为女职工们在三八节讲一堂生动的仪容仪表课.都说工会的工作清闲,可是李杰的工作却每天都是如此的忙碌,旁边工位的小王这样介绍坐在他对面的李杰:“李姐上班和下班是两种不同的状态,上班时间的李姐严格要求自己,把职工的事儿看得比自己的事儿都重要,宁可中午不吃饭,也要把职工的事儿办好.而下班之后,李姐才能够相对放松一些,跟我们年轻人开开玩笑.”     

石晓芝把职工的事情记心中

接近中午12点,公交客二第13车队工会主席石晓芝还在忙碌.接触工会工作十二年,作为一位“老”工会人,石晓芝这样总结道:“工会工作就是在搭建一座桥梁,要想让这座桥搭建的更坚固,沟通很重要,要多与职工交流,要愿意和职工交流.”在实际工作中,石晓芝不仅把这句话记在心中,更付诸于实践中.时间的指针倒回到2003年,当时石晓芝还在第5车队工作.也是在那一年,她开始接触工会工作.     

王嵘做企业标准的“工会人”

在北京建工博海机电分公司,有一位从事了十年企业管理工作的女主席,她始终坚持为职工办实事、办好事、解难事,她所在的分公司工会荣获中国海员建设工会全国委员会“工人先锋号”、建工博海公司“金牌团队”等荣誉称号.她,就是北京建工博海机电分公司党支部书记、工会主席、管理经理——王嵘.     

陈晓辉我是工会“女汉子”周末加班成常态

长得文雅、有书卷气,干起活来却像十足的“女汉子”,仅2014年,就参与了大小活动项目120余个,经常是两三个活动同时在忙碌操持.对一线教职工,她总是笑靥如花;对工作,她一丝不苟精益求精,这就是丰台区教育工会副主席陈晓辉.陈晓辉1972年出生,在丰台区学校从事过20多年少先队工作,2011年来到区教育工会担任副主席一职.从少先队转行工会,一切都要重新开始.别的不说,仅仅面对的单位,就从80所小学,扩大到160个各类学校和教委直属单位.     

你怎么看职场中的灰色规则?

面朝太阳自会沐浴阳光北京市怀柔区城市管理综合行政执法监察局工会委员 赵亚男从大学校园走入社会,至今已有二十三个春秋.其间,先后在保险公司、区委党校、社区居委会和城管执法局等多个单位工作.     

蔡凝做职工的“知心姐姐”

在太原罗克佳华工业有限公司里,只要提起工会主席蔡凝,几乎人人都会竖起大拇指.“职工们忙业务提高企业效益,他们个人的事情就由工会来操心.”2月初的一个上午,记者联系蔡凝时,她正准备去给员工“送温暖”.蔡凝说话直爽利落,给人的印象就像一团火,有热情,有激情.在公司里,蔡凝是公认最忙碌的人.在她心里,始终装着一本账:哪个职工过生日、哪个职工谈对象、哪个职工生小孩,她都一清二楚.她在实践中总结了一套“看、询、访、探”四步工作法,了解职工需求,有针对性地探索新的服务方法.她还根据职工心理健康状况,把职工分为绿、黄、红三类,标注黄色标记的,需要定期关注;标注红色标记的,则要重点关注,定期回访.     

石宝春酒店职工的好大姐

提起酒店洗衣房经理、工会女工委员石宝春,北京金融街威斯汀大酒店的员工们都亲切地称她“石大姐”.今年52岁的石宝春在洗衣房已经工作8年多,不论酷暑严寒,不论烈日风雨,一锅一锅准确洗涤,一次一次细致操作,一日一日无私奉献,她不顾自己的年纪,和比自己小十几岁的年轻人一道辛勤工作,用一举一动带动影响着身边同事.     

米巍美丽的人热爱美丽的事

她,1994年从大学政教专业毕业后,一直从事着企业的工会工作;她,用青春书写着事业、用热情装扮着事业、用真诚热爱着事业.她,就是北京环卫集团第一分公司政工师、一名普通的工会干事米巍.岁末年初,时传祥基金申报工作要求工会在短时期内完成摸底、审核、上报工作.由于北京环卫集团第一分公司是由两个单位刚刚改革重组不久,人数非常多,很多部门没有申报过这项工作,米巍不厌其烦地叮嘱职工所需要准备的材料.由于收取材料的时间比较集中,每个申报的少则几十页,多则上百页,她不仅要一页一页对照时传祥专项送温暖救助金标准核对是否符合申报要求,还要对数据逐条逐项统计审核,对照救助范围审核,有不符合申报标准的,她就耐心的对职工解释、沟通.