建立企业有效的激励机制

形成有效的激励机制是我国经济体制改革的一个重要目标。尤其在企业,科学合理的薪酬体系,赏罚分明的奖惩制度,以人为本的培训发展制度,能上能下的用人机制,切实可行的绩效考评体系,符合时代特征的新的激励机制,等等,是调动职工积极性的重要途径。     

与时俱进 深化对劳动和劳动价值论的认识

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”为我们深化认识指明了方向,开拓了认识的新境界一、资本主义社会的劳动和劳动价值论与社会主义社会的劳动和劳动价值论既有共性又有区别     

密切党群关系的障碍性因素剖析

江泽民同志在庆祝建党80周年大会上的讲话中 ,把密切联系群众当成80年历史给我们党提供的三大启示之一。当前党群关系方面出现了一些不容忽视的障碍性因素 ,必须认真加以研究和克服 ,否则党群关系不但不能密切 ,反而有可能恶化。新时期党的建设工作的当务之急是恢复和发扬党的密切联系群众的优良传统 ,并赋予新的时代内容     

浅论市场经济条件下小企业生存发展战略取向

有人预言,小企业能否健康发展,已不仅仅是一个微观经济问题,而是涉及到宏观经济质量的重大问题。所以,我们在重视大公司、大集团的同时,千万不能忽视小企业的发展。那么,小企业怎样才能在越来越激烈的市场竞争中运筹帷幄、把握商机、立于不败之地呢? 与大企业相比,小企业一方面具有规模小、市场适应性强、市场反应快捷、富于创新精神等优势;另一方面,也面临着技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、经济效益低下、资金人才缺乏等严重问题。因此,小企业必须根据消费需求,分析市场竞争态势,制定适合企业自身特点的生存发展战略。     

论劳动关系与劳动者的全面发展

人的全面发展是马克思主义的重要组成部分,是全面建设小康社会的本质要求和总的目标。劳动关系是劳动者全面发展的依托和社会载体,协调劳动关系,推进劳动者全面发展是工会的价值取向。     

试论教育产业化问题

随着我国经济、科技教育的不断发展，教育作为一种特殊的产业基本上已成为社会的共识。值得提出的是，对教育这一特殊产业能否按照产业化的模式去发展，这个问题引起了包括教育界、经济界在内的社会各界广泛的注意和讨论。对教育产业的化问题的认识和理解既关系到我国教育改革和发展的实践，也会对我国的经济建设及发展产生较大的影响，本文拟就此问题做出分析和论述。     

工会社会公共维权初探

社会管理和公共服务是工会维权的重要领域，搞好工会社会公共维权，是落实中国工会维权观的重要组成部分，要充分发挥工会作为社会管理和公共服务重要主体的作用，为和谐社会建设做出工会应有的贡献。     

密切党群关系的障碍性因素剖析

○经济发展滞后,一方面人们的物质生活得不到满足,另一方面加重了向群众乱伸手的问题。○“官本位”体制导致官员对上不对下负责的通病,漠视群众利益和意见。○政策上的缺陷造成社会分配不公。○腐败现象的“久治不愈”损害了党的形象。○作风问题使一切社会矛盾雪上加霜。     

关于我国职工队伍内部不同利益群体的界定

由于我国社会主义市场经济的确立和逐步完善,社会结构正处于转型期,职工队伍的规模和素质发生了重大变化。以劳动关系为前提,以职业分工为基础,在职工队伍整体利益一致的前提下,分化出不同的利益群体,使社会结构呈现出现代化的趋势,这是社会进步的标志之一。     

关于推进职工经济技术创新活动的宏观思考

创新是一个国家、一个民族发展永不衰竭的动力。由于党政部门的重视和各级工会组织的努力,全国范围内的职工经济技术创新活动创造了数千亿元的经济效益共产生了巨大的社会影响。在分析研究企业层面职工技术创新活动的机理机制的基础上,还应在社会层面上进行宏观思考,使职工经济技术创新活动融入社会整体运行之中,发挥其最佳功能,发挥工人阶级在全面建设小康社会的伟大事业中的主力军作用。