手机应用软件索取用户信息的法律边界

智能手机以及各类手机应用软件的兴起,极大地方便了人们的生活.但是,近年来屡屡出现手机应用软件过度索取用户信息的新闻.手机应用软件应当是在告知且用户同意的前提下,索取与其功能使用必要的权限,因此应当衡量索取的合理性、合法性.针对手机软件需要获取的用户权限引发的争议,分析相关保护用户个人信息的问题,针对手机应用软件索取用户...     

调查研究：我们的谋事之基 成事之道

调查研究是我们党的一个基本工作方法,也是党的优良传统。毛泽东曾指出：没有调查研究,就没有发言权;江泽民同志强调：没有调查就没有发言权,没有调查就更没有决策权。总结我们党领导革命、建设和改革的基本经验,归结到一点,就是在研究制定党的路线方针政策时,坚持把马克思主义的基本原理同中国的具体实际相结合,运用马克思主义的立场、观点、方法,创造性地解决问题。     

论新时期理想信念教育

理想信念问题是现实生活中人们经常议论的话题。但必须指出,改革开放和发展社会主义市场经济,以及社会上和党内存在的一些问题,使我们恪守的理想信念受到了前所未有的冲击和考验。透过各种各样的议论,确实让人感到进一步坚定理想信念的重要,同时也需要在新的时期联系新情况和新问题,对如何坚定理想信念问题进行深入的思考和探索。     

我国报业集团化经营的趋势和条件

我国报业集团化经营的提出,是在市场经济发展到一定阶段的必然产物,是繁荣中国报业经济的需要,也是参与国际竞争、顺应国际潮流的需要。目前,我国组建报业集团是在理论准备不足、市场机制尚未完善、外部政策不配套、与境外传媒相比经济实力差距悬殊的情况下,开始酝酿和实践的。现在稍有实力的报社,都想以自己为核心组建报业集团,急切之情可     

二十一世纪武汉城市形象策略

2000年10月,市政府国际咨询顾问团第二次会议在武汉召开,会上,顾问们对武汉的发展提出了许多极富建设性的意见。“它山之石,可以攻玉。”为了进一步开阔各级领导和全市人民在新世纪发展武汉的视野和思路,增强实现“十五”计划目标的信心和决心,武汉市人民政府“十五”计划目标的信心和决心,武汉市人民政府决策咨询委员会与本社决定,从今年第一期起,共同开辟“海外谈武汉”专栏,发表海外专家学者有关评论武汉经济社会发展的文章。我们期待广大读者关注这个栏目,并踊跃赐稿或提供信息。     

我国事业单位改革政策发展研究

事业单位改革政策是事业单位改革的方向标和行动指南.目前我国事业单位改革政策主要呈现了重视厘清政府与事业单位的关系、重视扩大事业单位的自主权、重视事业单位的分类改革、重视加强事业单位的公益性、重视创新公共服务提供方式等特征.改革开放以来事业单位改革政策的发展为我国事业单位改革提供了切实的法律和制度保障,但我国事业单位改革政策也还存在着政策制定的系统性较为缺乏、政策执行不到位、政策绩效评估机制不够健全和法治体系建设相对滞后等方面的问题.因此,未来我国应从强化事业单位改革政策的顶层设计、加强改革政策执行的监管力度、重点推动事业单位公共服务清单的建设、健全改革政策的绩效评估机制、重视改革政策的法律保障等方面来完善事业单位改革政策.     

而今迈步从头越

20世纪即将过去,新世纪的晨曦已拂面而来.在历史的交汇处,我们透过世纪之交世界政治和经济喧嚣纷繁的表象,可以清楚地感受到政治多极化和经济全球化趋势给各国发展带来的深刻影响.虽然自90年代以来国际政治波谲云诡,变幻无常,霸权主义和强权政治有所抬头,但多极化趋势仍在向前发展.和平与发展仍是当今世界的两大主题.在和平的环境里加快发展是世界人民的共同愿望.经济全球化在继续扩展,从封闭走向开放、从短缺走向富足的中国经济,正面临着世界范围内经济结构调整、科技进步突飞猛进、跨国公司影响日益增大的压力,同时也面临着前所未有的发展机遇.中华民族通往实现伟大复兴的进程又进入了一个重要的历史关头.     

文革时期所见的几位出家人

毫不潇洒的少林寺僧 回想在1970年国庆节后,我从豫东去洛阳,特意从登封路过。第一天下午,我兴冲冲地步行25里,寻访陈伯达1958年《在毛泽东思想旗帜下》一文中提到过的农民学哲学典型三官庙大队。我原本想找到农民好好问问,这场“文化大革命”使他们的学哲学有什麽新的大发展,结果在嵩山脚下只找到一片贫瘠的山石土地,挂了一些稀疏棉桃的     

经营之道各有心得

员工上保险 企业上台阶台商李先生的公司由原来的100多人发展到现在的2000多人,事业发展得很顺利。李先生认为,一个企业不仅仅是给员工一份不错的工资,更重要的是给员工一个希望。大部分员工是第一次离开家,正是风华正茂的年龄,我们应该像家长一样照顾他们,对他们的人生负责。所以,公司组建了员工培训中心,通过培训,使掌握了技能并富有才干的人才脱颖而出,成为企业的骨干。同时,根据国家     

招贤纳士话“三容”

当前,西部各省、区以西部大开发为契机,纷纷以特有的区位优势、丰富的资源优势和优厚的物质待遇竞相吸纳各类人才,同时,东南部发达地区的上海、广州等地区也争相出台优惠政策招贤纳士,就连一向严格限制外来务工人员进城的北京市,也打开城门,向广大人才招手呼唤。但是,在招贤纳士的一片欢呼声中,却存在一些不容忽视的问题。据我了解到,有些部门在费了九牛二虎之力招纳到人才后,不久又各自飞走,另谋高就。究其原因,除少数是属人才自身问题外,主要的是有的单位或领导干部在利用人才方面缺少远见卓识。对此,笔者认为,要想吸引人…