中国和东盟警务合作的效能研究——基于W边防检查站的实例

中国与东盟的警务合作,在高层次成效显著,较低层次的警务合作效果不明显。合作态势并没有像合作框架中设想的那么有效率,这使得大量的警务资源浪费。以中国W边防检查站与缅甸J市移民分局、警察分局之间的警务合作为例,存在国情差别大、实务合作少、决策层次低、人员不固定、硬件建设滞后、局部武装冲突影响合作等问题。我国应该加强低级别单位之间的警务合作效能,利用警务方面的技术输出、硬件支持、学术交流等作为切入点,掌握警务合作中的主动权。     

人才统计制度改革研究——对中国人才统计制度改革的全面考察

正人才统计,是人才工作的一项重要基础性工作,也是国家统计工作的重要组成部分。做好这项工作,对全面掌握、科学评估人才资源开发状况,提高人才工作科学化水平、更好实施人才强国战略具有重要意义。根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《全面深化统计改革总体方案》和《中华人民共和国职业分类大典》的要求,结合我国人才统计的实际,在中国人事科学研究     

江西做好"三道减法"为事业单位用人放权松绑

近日,江西省人社厅制定出台《关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知》,通过做好"三道减法",为省直事业单位自主用人放权松绑,充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用,全面释放事业单位人事制度改革红利.     

商人贺德武的“乡村再造”计划

<正>他的人生就是在理想和机遇的错位中,不断重启;然而,又在自己的执着和智慧的驱动下,不断校正,走向成功。人生的每个阶段都有不一样的机遇。有的人随波逐流,有的人迎难而上。上世纪九十年代,在国家政策的号召下,一群弄潮儿凭着自身的敏锐、大胆和决断,卷起袖子,投身商海。时至今日,他们的身影依然活跃于经济市场,他们的影响力遍及全国。贺德武,就是他们中的一员,他是那场下海热潮的参与者,也是那个黄金时代的见证人。多年后,当他踏浪而归,功成名就,回想起当年依然感慨不已!他的人生就是     

论伊克巴尔的民族思想与巴基斯坦建国

伊克巴尔是巴基斯坦著名诗人和哲学家，他的民族思想启蒙和团结了印度穆斯林，并在巴基斯坦建国过程中发挥了重要的作用，他被公认为是巴基斯坦独立建国运动的先驱和缔造者之一。时至今日，伊克巴尔的民族思想仍然深深扎根于巴基斯坦人民之中，深受巴基斯坦人民的尊崇。     

坚持科学发展理念 切实做好服务保障工作

近年来，我中心在局党组的正确领导下，始终坚持科学发展理念，围绕防震减灾中心工作，对内抓管理，对外树形象。把开展“三优一满意”活动贯穿于服务保障工作的全过程，取得了一定成效。     

概念谱系、制约因素与路径选择:中国特色社会协商治理探赜

从党的十三大首次提出"社会协商对话"到十八届三中全会要求深入开展"社会协商",作为社会主义协商民主体系重要组成部分的社会协商,其概念谱系与核心要义渐趋明晰,在实践中也逐步形成了多元主体平等协商、合作共治的中国特色社会协商治理模式。但是我国的社会协商治理突出地面临着价值认同约束、主体边界约束与制度供给约束等多重困境,应从涵养认同基础、重构主体边界、完善制度体系等多维路径入手,全面构建"共商、共建、共享"的中国特色社会协商治理新格局。     

依法治国必须法治德治“两手抓”

让法治阳光普照,任何时候都必须遵循法律准绳;让德治清风吹拂,任何时候都不可忽视道德基石,实现法律和道德相辅相成,法治和德治相得益彰。习近平总书记指出：“法律是成文的道德,道德是内心的法律,法律和道德都具有规范社会行为、维护社会秩序的作用。”法安天下,     

广西人才网联系统 2016年第四季度人才供求情况分析

一、概要 (一)人才需求增幅较大,人才供应稳中有升 2016年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共10431家,需求人才数123851人,求职人才数为171271人,人才供求比为1.38 (即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.38,下同),与2015年同期的1.68相比下降0.30,降幅为17.86%.其中广西人才网联系统中用人单位数与2015年同期相比增长8.57%,而需求人才数比2015年同期大幅增长23.18%,求职人才数比2015年同期增长1.36%.人才需求增幅较大,人才供应稳中有升,总体就业压力有所放缓.     

广西人才网联系统2017年第一季度人才供求情况分析

一、概要 (一)人才需求增幅较大,人才供应稳中有升 2017年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称"用人单位",下同)共11404家,需求人才数148035人,求职人才数为191680人,人才供求比为1.29 (即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.29,下同),比2016年同期减少0.33.其中广西人才网联系统中用人单位数与2016年同期相比增长10.88%,需求人才数比2016年同期增长28.95%,求职人才数比2016年同期增长2.94%.人才需求增幅较大,人才供应平稳增长,总体就业压力较为缓和.