“东方主义”的另一种解读——艺术的东方主义

爱德华.W.萨义德(Edward.w.Said)于20世纪末阐发的东方主义理论作为后殖民主义文化批评理论之一引发了东西方学者的共鸣,因而风靡世界。在这一理论热潮的背景下,不免会出现套用或者误用的嫌疑,生搬硬套地阐释某一具体文本或作家的现象;或者出现以偏概全,完全被东方主义理论而障目,不见更丰富的文本含义等现象。为此,有必要阐明萨义德东方主义理论的缘起,从而明确"东方主义"理论具体的使用语境;通过对西方唯美主义思潮中表现出来的"日本风"等文学文化现象的解析,从另一个角度来阐释"东方主义"的丰富内涵;对唯美主义者追求的东方艺术与萨义德的东方主义理论进行比较研究,从而为同行们提供一个新的视角来理解唯美主义乃至东方主义。     

夯实基础共创美好"长虹"

四川长虹电子集团有限公司是军民结合的特大型电子企业,现有员工3万多人,公司党委下属110个党支部,共有党员2191人。近年来,长虹公司按照党的十五大精神和江泽民同志提出的“三个代表”的要求,在不断深化企业改革的同时,把加强基层党支部建设作为党建工作与经济工作结合的切入点和突破口,探索了一条新形势下加强企业党建工作的新路子。     

中国刑释人员社会政策演变与反思

刑释人员是指曾被国家行刑机关依照法律执行过剥夺自由刑而刑满释放的人员。作为一种特殊的社会群体,重视刑释人员的教育与保护是维持社会和谐稳定、国家长治久安的重要保证。国家结合各个时期的形势,对刑满释放人员的社会政策作出相应的具体规定。对刑释人员的安置大体经过强制留场、多留少放、四留四不留、基本不留和社会安置等阶段。笔者通过对不同时期社会政策演变的研究与反思,结合新探索试图探寻到较为适合的社会政策,以期刑释人员回归社会后能得到妥善安置和切实保护,这对预防重新犯罪也有极为重要的作用。     

新疆高校少数民族思想政治理论课教师队伍状况的实证研究

目前大多数新疆高校少数民族思想政治理论课教师的学历、职称较低,数量和质量都与思想政治理论课作为学科进行建设的要求还有很大的差距.主要原因在于专业上缺乏归属感、身分上希望自我认同和社会认同;骨干教师流失严重;教师教学任务繁重与自身提高之间的矛盾突出;社会的不良风气和分配不公在一定程度上影响着教师职业道德建设;优化教师队伍的机制不完善.     

90年代后新疆农业生产效率性研究

本文利用16年的县别及师别数据,分析了新疆地方和新疆生产建设兵团的农业产入产出关系,非效率性及全要素生产率。实证分析结果表明首先,新疆地方和兵团的投入-产出关系来看,地方的土地和机械的生产弹性相对高,显示了地方＂人多,地少,技术投入量较少的赋存状况。另一方面,兵团的技术投入比起劳动力和土地等资源投入其弹性高,通过机械和化肥料的投入来补充着劳动力不足。第二,地方和兵团两者都存在技术的非效率性。兵团的TFP变化的大部分由技术变化来解释,然而,地方的TFP变化虽然受技术变化的影响,但并不兵团一样鲜明。第三,地理上混在一起的新疆地方和兵团而言,可说是在农业生产投入要素之间存在着补充性。如果投入要素在地方和兵团之间实现自由的流动,能够合理地利用地方与兵团间的资源,有为生产效率的提高做出贡献余地。     

新时期高校共青团工作模式创新探究

随着高等教育的迅速发展,高校共青团工作有了更高的要求。但是,由于高等教育改革不断深化,社会信息化水平不断提高,大学生的思想和行为方式都发生了极大的变化,共青团的工作如不能推陈出新,很难以上层次、上水平、出成效。推行"四育扎根、四创开花、四向拓展、四化成才"的共青团工作模式,可以更好地为高等教育服务。     

我国商品房预售制度的反思与重构——对弱势购房者权利保护的立法完善

商品房预售制度中由于立法不完善和购房者本身弱势,在实践中出现了种种弊端,而全程监督机制则是有效解决的对策。我国现今存在事先监督有效性问题和事后监督缺失的问题。由此,我国商品房预售制度的重构应包括两部分,即以备案登记制为主的事先监督机制,以分期付款和预售款联合监管机制为主的事后监督机制。     

潘某的行为应定什么罪?

来信最近我们受理了这样一起案件:广东省电力工业局在敷设通讯电缆施工时,当地社员潘某乘四周无人之机,用锄头将电缆线切断十二米(价值一百八十三元),目的是想取出电缆线的铜芯去换钱。这一行为使施工受到一定的影响。关于这个案件的定性问题,有三种不同意见:有的认     

五十三团重视培养基层连队少数民族妇女干部

<正>近年来,农三师五十三团党委始终把选拔、培养少数民族妇女干部、加强连队民主管理工作作为工作重点。党委一班人经常到基层连队调研,了解少数民族妇女干部的工作情况,并鼓励她们努力提高综合素质,增强管理能力和业务水平,做好本职工作。团党委还把业务能力强、工作业绩突出的少数民族妇女干部选派到异地挂职锻炼。同     

大力做好世纪之初的人事人才工作

实施人才开发战略是新世纪人事人才工作的根本任务，是落实“十五”计划的重要保证。世纪之初，我们要坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导，以调整人才结构、优化人才队伍、提高人才素质为重点，不断深化人事工作“两个调整”，全面实施人才战略，加快人事制度、分配制度改革。要进一步完善政策，加大人才开发力度，结合盟市、旗县、乡镇机构改革人员定岗分流，完善公务员制度；全面推进事业单位人事制度改革，增强事业单位活力；深化分配制度改革，发挥激励机制作用；加快人才市场建设，推进简政放权、政务公开，坚持依…