青年知识分子的时代使命

十八大召开以来,习近平总书记在不同场合多次谈到青年,特别是青年知识分子。伴随国家的发展,青年知识分子占青年人口比例不断增大,在科研条件和生活待遇方面的激励机制不断完善,在知识经济中的创新作用不断发挥,青年知识分子的社会地位也随之提高。习近平总书记非常关心青年知识分子成长,希望他们将理论学习与生产劳动结合起来,在实践中确认身份选择,将资本陷阱和权力陷阱逐一破除,树立正确的价值观,将国家民族未来命运与个人命运一线相系,树立正确责任观,将世界眼光与中国情怀共埋于心,做无愧于党和人民的新时代青年。习近平总书记对青年知识分子的关注具备深刻的理论价值和时代意义,标志着知识分子工作进入"个体化"与"时代化"新阶段,建构了整体推进和因类施策的辩证格局,将青年知识分子置于实现中华民族伟大复兴中国梦的总体框架之下,为百年复兴之路找到了继任者和接班人。     

十八大党章对党的建设总体要求充实了什么新内容？

我是一名基层党务工作者，十八大党章对党的建设总体要求充实了哪些新的内容，请予指教!     

博物洽闻 妙笔生花——贺金克木先生八十寿辰

今年八月,适逢金克木先生八十寿辰,我谨祝金公健康长寿,福祚绵长。金公几十年来一直是北京大学名教授,桃李满天下,蜚声国内外。五、六十年代,他曾任九三学社中央宣传部长,是我的老领导。现在我和金公虽然在九三学社都不担任具体工作,可是我仍不时向他请教一切,我们的关系一直在师友之间。金公参加九三学社是在解放之初,那时许德珩先生和金公在北京大学同事,而且都     

这里活跃着一支最基层的统战干部队伍

1990年初,古城扬州的邗江区杭集镇建立了一支 20多人的统战联络员队伍。十五年来,在镇党委的重视、关心和支持下,这支统战联络员队伍,人员虽时有变化, 但统战工作却一直延续,实际内容日益增多,诚爱馈友从不间断。邗江区杭集镇改革开放伊始,以牙刷生产为主体的     

不该鼓励未成年人的见义勇为行为南京大学为见义勇为考生加分惹争议

一项调查表明，目前国有企业技术工人流失严重，一些老工业基地和老企业甚至出现了“技工荒”现象；一些经济发达地区，竞出现16万元人民币年薪请不到合适的高级技工的问题。据预测，广东到2005年将缺少高级技术工人130万人。如此重大的问题很少引起国有企业和各级地方政府的重视，如果这种现象持续下去，国有企业不仅高级管理人才会流失，高级技术工人也要流失。     

中国特色农业现代化的方位模式及区域条件分析

在世界农业现代化进程中,各国创建了不同模式,借鉴吸收国外农业现代化的经验,创建具有中国特色的农业现代化模式,即符合中国各地区实际的中国东北模式、西南模式、西北模式、中部模式和沿海模式五个方位模式.     

贯彻十九大精神 打造“冰上丝绸之路”——吉林大学——俄罗斯军事科学院“冰上丝绸之路”研讨会笔谈

改革开放是新时代中国特色社会主义建设的治国之本,发展之魂。党的十九大对新时代的改革开放提出了更高要求,突出了"一带一路"在对外开放中的重要作用,强调以"一带一路"建设为重点,形成全面开放新格局,要积极促进"一带一路"国际合作。2017年11月1日,习近平主席同到访的俄罗斯总理梅德韦杰夫正式公布了中俄共同开展"冰上丝绸之路"合作。这是十九大之后提出的首个"一带一路"合作构想,具有极其深远的影响和广阔的发展前景。为贯彻党的十九大精神,开展"冰上丝绸之路"合作,2017年12月5~6日,吉林大学和俄罗斯军事科学院共建的中俄二战抗战及战后国际和平研究中心在长春举办中俄共同打造"冰上丝绸之路"研讨会。吉林大学中俄区域合作研究中心、东北亚研究院和《东北亚论坛》编辑部参与举办。吉林大学、中国海洋发展研究会、中国海洋大学、大连海事大学等单位的专家学者、吉林省政府有关厅局的领导、中俄企业的负责人,以及以俄军科院海洋部部长—国防部顾问赫梅利诺夫海军上将为团长、俄北极研究院院长米奇科院士、俄科学院海洋研究所所长尼克马杜林院士(因故行前委托罗津斯基教授代其发言)、俄国际交通研究院专项规划分院院长鲍列伊科、俄青年海洋联盟维尤金主席、俄远东发展部驻滨海边疆区总代表阿夫拉莫夫、俄扎鲁比诺港总经理布林等组成的俄军科院代表团参加了研讨会。中俄中心签署了继续共同开展"冰上丝绸之路"合作研究的备忘录。研讨会突破了以往相关研究重点阐述意义背景、国际影响和设想推演的局限,对中俄"冰上丝绸之路"合作的内涵发展和北极航道建设提出了务实和有创意的新观点、新方案,取得开拓性成果。谨整理其中具有代表性的几篇发言,以飨读者。     

论美国的辩诉交易制度及其可借鉴性

辩诉交易是美国的一种刑事诉讼制度,它是控方检察官为换取被告人作有罪答辩而与其在法庭外就有利于被告的最佳条件讨价还价而形成的一项司法制度。笔者认为．这种制度值得我国刑事司法实践借鉴,对之剔其糟粕,取其精华,使之成为我国的一项刑事司法制度。     

制度治党视域下选贤任能显著优势的探析

关于选贤任能,学界有部分声音疑虑其不具备可操作性,难以与制度兼容,不适用于现代治理。实际上,以制度保障选贤任能是中国共产党一以贯之的治理思路。在长期实践中,遵循制度治党理念,我们形成了以党章为根本原则,以相关党内法规制度为执行规范的科学有效的选贤任能选人用人机制,对干部选拔任用工作形成了全规范、全覆盖,提高了干部选拔任用的可预期性,强化了制度的导向作用。以制度推进选贤任能的科学化、程序化、规范化、法治化是现代化治理的应有之义,这将有效推动选贤任能显著优势转化为治理效能。