关于健全和完善组织部门干部监督制度体系问题的研究

加强干部监督工作 ,是组织部门的重要职责 ,也是新时期党的建设的重大课题和干部制度改革的基本要求。健全和完善预防有力、监督有效、制度完备的干部监督制度体系 ,对于推进干部监督工作经常化、制度化和科学化具有十分重要的意义。一、当前干部监督制度建设的基本成效及主要问题制度建设是干部监督工作的核心。近几年来 ,各级党组织注重从制度建设上入手 ,从监督重点、难点上突破 ,形成和建立了一系列具有较强针对性、规范性和可操作性的配套政策和规章制度。1、围绕监督领导干部特别是党政“一把手”履行职责过程加强制度建设。一是制定…     

建立党政领导干部选拔任用工作责任制的实践与思考

建立和完善党政领导干部选拔任用工作责任制,是市场经济条件下干部人事制度改革的客观要求,也是提高干部工作整体水平,加强干部队伍建设的一项重要措施。近年来,我市按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求,对建立党政领导干部选拔任用工作责任制进行了初步探索,积累了一些经验,取得了一定的成效,也进一步深化了我们对建立党政领导干部选拔任用工作责任制的认识。     

保住生态优势 建设生态文明

良好的生态环境是建设生态文明的基础和条件，生态环境的保护对建设生态文明有着极为重要的意义。     

水之困 水之问 水之策——关于贵州省水资源开发利用与保护的思考

从人类逐水而居开始,就注定了水是生命之源,是文明之源.我省的发展面临着人口膨胀、资源短缺、环境恶化和生态破坏四大问题,这四大问题均与水有着密切的联系.我省水资源总量丰富,但人均地均拥有水资源量偏少,水资源时空分布不均,与人口、耕地、矿产资源和生产力布局等极不适应,对构建现代水利格局提出了迫切要求.在当前金融危机深度蔓延之际,加快水利建设,对扩内需、促就业、保增长更具有特殊意义.     

关于建立健全选拔任用干部工作监督制度体系的研究

干部的选拔任用工作,是关系到党的事业成败的一个关键问题,对于提高党的领导水平和增强党的战斗力,推进改革开放和社会主义现代化建设,保持国家的长治久安,具有十分重要的意义。实践证明,为政之要,在于用人。而要选准人,选好人,一方面是要建立科学规范的干部选拔任用制度,另一方面是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度,两者互为补充,缺一不可。前者是前提,后者是保障。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,如何适应新形势下干部工作的需要,加大干部选拔任用工作监督制度建设,是新时期党的建设面临的一个重要课题,也是当前干部工作的…     

推进经济强县建设上新台阶

对贵州而言,县域经济发展水平的高低直接关系到广大人民生活水平的好坏;县域经济发展速度的快慢对全省经济实力和活力的提高至关重要。     

用十七大精神武装头脑指导工作——全省理论工作简要回顾与展望

已经过去的2007年,理论工作紧紧围绕迎接十七大、学习宣传十七大精神这条主线,重点抓好各级党委中心组理论学习,突出社科理论普及和理论人才队伍建设,繁荣发展哲学社会科学,全省理论学习、宣传和研究各项工作取得扎实成效。一、迎接十七大、学习宣传十七大精神形成热潮。十七大召开前,全省各地认真抓好科学发展观等一系列重大战略思想的学习。各级党组织认真组织广大党员干部继续深入学习宣传十六届六中全会精神和省第九次党代会精神,掀起学习贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的热潮。4月份,     

党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制问题研究

党员是党肌体组织的细胞和行为主体,其先进性是党的先进性的基础和具体体现,只有建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,才能真正搞好先进性建设这项“根本建设”,解决好这个“永恒课题”。当前,面对新的形势和任务,建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制,就是要在继承传统、总结经验的基础上,紧密结合党员队伍建设的实际,将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设之中,真正建立起一套涵盖党员学习教育、管理服务、民主参与、激励约束和作用发挥的工作机制。     

贵阳市干部执行力专项培训调查报告

中共贵阳市委八届八次全会明确指出"把提高干部执行力作为干部培训的重要内容,两年内对全市所有县级和科级干部进行一次提高执行力专项培训"。做好需求调查是培训工作的基础,通过调研,对贵阳市不同层级、不同岗位的干部执行力需求进行了解掌握,有利于提高培训工作的针对性,增强培训实效。