创新选任机制 科学规范用人——长春市委深化干部选拔任用工作改革的主要作法

长春市委认真学习贯彻执行《干部任用条例》,紧紧围绕推进经济社会发展的需要,选贤任能,坚持从实际出发,探索了一些创新性的做法,使干部选拔任用工作逐步走上了科学化、制度化和规范化的轨道。 实施《操作办法》规范"入口"     

以人为本抓融合齐心协力促发展

2002年5月28日，在成都国际会展中心，时任四川省委书记的周永康同志，亲手将攀钢集团成都钢铁有限责任公司”的挂牌，交付给了公司总经理余自廷、党委书记苗长江。与此同时，也将一张严肃的政治试卷、一份沉甸甸的政治责任，交付给了公司党委一班人。两年来，公司党委在抓融合、保稳定、促发展等方面进行了积极的探索，取得了明显的成效。唱响一首歌攀钢集团成都钢铁有限责任公司下面简称攀成钢公司”)，是国家组建以攀钢为呢头”的西部大型钢铁集团，是在成都实施工业结构调整的大背景下，由原攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司与成都钢铁…     

内江:提高执政能力助农增收

今年以来,内江市农村基层组织建设以夯实党在农村的执政基础、加强党的执政能力建设为主线,围绕增加农民收入这个中心,以"三级联创"为总载体,开展"支部加协会"、"示范村建设"和深化"爱民书记"活动,实现党建工作与经济工作的相融互动,取得了明显成效.1月至9月,全市农村经济运行良好,农民人均实现现金收入2287.39元,位居全省前列.     

"鱼苗大户"--陈水清

东坡区松江镇新民村3组党员陈水清是远近闻名的鱼苗培育专业大户.48岁的陈水清,潜心钻研养鱼知识20多年,大胆探索鱼苗繁殖、培育新技术,被农业部授予水产高级技师并吸收为中国水产学会会员.     

科技叩开致富门

张关垭村地处南充城郊,人均耕地只有0.75亩.近年来,村党支部充分发挥"科学技术是第一生产力"的作用,依靠科技,走出了一条致富增收之路.去年,全村人均纯收入3300元,比上年增加1000元,其中依靠科技增收700元,先后被南充市、顺庆区评为小康示范村、文明村和农村基层组织先进村.     

紧扣警务实战需求,提升交警队伍实战能力——全国交警系统警务实战教官培训工作综述

根据《全国交警系统警务实战教官培训计划》,2016年6月27日至7月28日,公安部警务实战训练武汉基地成功举办了两期全国交警系统警务实战教官培训班,培训学员13名,学员一致认为这次培训主题、训练内容坚持问题、实战、需求导向,较好解决了交通民警警务实战能力短板和弱项.参训学员认真学习、收效显著、反响强烈,培训达到了预期目的,实现了预期效果,为胜任警务实战教学训练工作,推动交警系统警务实战训练深入开展打下了坚实的基础.     

秦皇岛市抚宁区建强农村致富带头人队伍

技能培训强能力：通过组织涉农部门开展技术、技能培训,以科技下乡、知识下乡、信息下乡等活动形式,为农村致富带头人传授农业科技知识,提供最新的致富信息;政策扶持添动力：启动了小额担保贷款政策,相继出台了一系列配套文件,解决了合作社资金少、贷款难的问题,还进一步在资金、项目和技术等方面对农村致富带头人加以扶持;产业带动激活力：深入推进农业产业结构调整,不断做大做强生猪、蔬菜、板栗三大主导产业,扶持了一批农业龙头企业,客观带动和造就了一大批农村致富带头人;示范引领聚合力：实施“人才带动T程”,将农村致富带头人纳入农村实用人才队伍,与群众结成帮扶对子,在品种、技术、信息等方面广泛开展帮扶,使农户从帮带活动中受益。     

新常态下供给侧改革背景与对策——以辽宁省为例

目前,我国总需求拉动经济增长逐渐乏力,部分行业面临严重的产能过剩,主权债务与私人债务水平不断攀升,我国进入供给侧结构性改革阶段。本文对需求与供给管理的历史演变,我国供给侧改革的背景,美日两国化解过剩产能的经验分析等方面作一番梳理,最后对我省适应"新常态",做好供给侧改革建言献策。     

我省机关事业单位技术工人考评出新规

为了推动我省机关事业单位技工考评工作的发展,提高机关、事业单位技术工人的综合素质,贵州省人事厅以黔人通[2004]101号文,提出进一步加强全省技工考评工作的意见。主要内容为: 一、继续做好技术工人等级的申报和考评工作。各级政府人事部门要继续按照贵州省人事厅黔人资[1996]1号文件的有关规定,组织技术工人申报晋升技术等级,对1997年10月1日以后从省外和企业调入我省机关、事业单位或军队退伍安置的技术工人,没有参加过我省机关、事业单