直接证据与间接证据划分标准的反思与重构

国外理论界对直接证据与间接证据划分标准的研究已经进行得相当充分,并由此形成了许多颇具代表性和影响力的学说与观点。直接证据与间接证据划分的理论难题在于,法律事实构成要件中的某些要件具有明显的法律评价性,无法直接成为直接证据的证明对象。应通过对"主要事实"和"法律事实"加以区分的方法,剥离法律事实中的评价性要件,从而为直接证据与间接证据的区分提供一种新的思路。     

网络环境下的图书馆员定位

本文阐述了网络化对图书馆工作带来的巨大影响,21世纪的图书馆员将在观念上、环境上、工作重点及工作方式上有较大改变。在电子图书文化新时期,图书馆员应找到自己的角色定位,努力实现由图书管理员向信息专业人员转变,为此,图书馆员必须接受继续教育。     

论证据法功能的当代转型——以民事诉讼为视角的分析

传统的证据法以提高司法证明的精确性和实现证明结果的正当性为主要发展动力,并在此基础上构建了高度形式化司法证明程序。但是,在进入20世纪以后,传统证据法赖以存在的哲学、社会以及法学基础发生了变化。面对这些变化,当代证据法应重新确定理性的范围与实现理性的方法,更多关注证据法的协调功能而非认识功能,为更注重"实质"而非"形式"的司法证明提供正当化途径,使证据法成为一个开放的、可以不断发展的法律体系,使司法证明活动成为沟通立法者意图与社会现实需求的桥梁与纽带。     

情势变更在商业租赁合同中的适用

维护社会公平正义,维持国家秩序稳定,是情势变更所追求的目标.随着《民法典》的颁布施行,情势变更在第五百三十三条中得到法典化、制度化,并且当事人的法院接入诉前再交涉义务也被纳入法律效果.而这一立法成果,可以视为国内立法进一步接轨国际先进立法的标志.例如由于新冠疫情导致的封锁、闭城、隔离等防疫措施,都对本文所讨论的商业租赁...     

“直接证据”真的存在吗? 对直接证据与间接证据分类标准的再思考

我国学界对于间接证据与直接证据的划分标准及概念的表述过于简单化,不利于研究的深入。通过审视直接证据与案件事实联系的"单独性"、"直接性",可以发现"案件事实"的法律性决定了直接证据不可能不经过涵摄或解释的过程而直接与案件事实发生联系,"案件事实"中的主观状态、意思表示要素,也无法被证据"直接"、"单独"地证明。因此,现有的以证据与案件事实的关联方式不同为标准,区分直接证据与间接证据的思路注定是失败的。直接证据与间接证据的区分必须另辟蹊径。     

2007年全国中共党史党建学位点会议暨博士生论坛综述

2007年11月3日至5日,由北京师范大学政治学与国际关系学院主办,首都师范大学政法学院、中国人民大学中共党史系、中共中央党校党史教研部协办的2007年全国中共党史党建学位点会议暨博士生论坛在北京师范大学隆重举行。出席本次会议的有中共党史学界的元老彭明教授、刘炼教授和王淇教授,全国知名专家郭德宏教授、中共中央党史研究室科研局局长张树军研究员、《中共党史研究》副主编任贵祥研究员、中国人民大学杨凤城教授、中共福建省委党校蒋伯英教授等来自全国40多所高校、党校系统和研究机构的120多位专家、学者和硕士、博士研究生。大会由…     

抓源头 防风险 促廉政——贵阳市以廉政风险防控促反腐倡廉建设

正目前贵阳市已初步确立廉政风险点16443个,各级各部门紧紧围绕排查确定的这些风险点,共制定防控措施20117条。通过廉政风险防控管理工作的开展,不仅强化了从源头上治理腐败的力度,而且有力地促进了具有贵阳特色的惩防体系建设。     

大力发扬"三牛"精神,深耕律师事务所党建工作记全国优秀党务工作者、安徽广运律师事务所党支部书记郭世明

为民服务孺子牛 2019年6月,原准备回家安度晚年的郭世明又一次被邀请"出山",这一年他72岁.在此之前,广运所主任黄光云已经"三顾茅庐",几次来到郭世明当时工作的安徽瑞田机械公司,想动员老书记接手这个成立不久的律师事务所党支部筹建工作. 黄光云清楚,在舒城当地,郭世明就是"两新组织"党建工作的一块金字招牌.13年间,...     

探寻安徽经济高质量发展的“法治密钥”——安徽律师完善法律服务结构助力优化营商环境侧记

<正>方寸之间，“芯”火正燃。在中国科学技术大学先进技术研究院未来中心主楼12层，未来已来。无尘车间，套上“外衣”，在合肥综合保税区项王路8号完成封装测试的芯片即将被嵌入面板。蓝天之间，开辟“走廊”，在合肥新桥国际机场，80余吨货物经海关监管放行后，飞往荷兰阿姆斯特丹。场景不停切换，看见无限可能。在一个个“从0到1”的创新故事里，在一个个从“1到10”的追梦故事里，安徽律师作为参与者、推动者，在护航科技创新、产业发展的赛道上奋力奔跑。     

干部能上能下:"能下"的干部如何"回炉"锻造

"回炉"锻造不是简单地"挠痒"、补课,更不能走走过场就颁发"合格证";而是让"召回"成为干部工作的"紧箍咒",促使其不断提高业务能力素养,增强为群众服务的意识。