领导班子内部无原则矛盾的成因及对策

齐心协力,和衷共济,始终是各级领导班子建设的一个重要目标。然而任何一个领导班子都会有这样那样的矛盾,处理不好,就会产生内耗。其表现为,或者是班子内部彼此争权夺利、相互拆台;或者是遇事推诿,互相扯皮;或者是“家长制”严重,搞一言堂,导致正副职发生冲突等等,严重阻碍领导班子的协调运转及领导活动的正常实施。因而有必要探讨领导班子内部产生无原则矛盾的原因,进而寻找对策,有效解决领导活动中的这一“顽症”。一、领导班子内部产生无原则矛盾的原因 (一)体制上的不健全、不完善是导致领导者之间无原则矛盾的根本原因。领导体制是领导者依据领导活动中客观存在的权限职责的合理划分而建立的各种组织机构及其有效运作的规章制度的总称。领导者个体和群体作用的发挥,往往受制于颂导体制。领导班子内耗的问题,应该在领导体制中寻找根     

奥数题难倒数学大师是个讽刺

中国小学生的奥数题，难倒了世界著名数学家、菲尔茨奖得主安德烈·奥昆科夫。数学大师说他从来没上过奥数，也不理解中国小学生拼命学奥数的做法，他认为那些太难、太刁钻的题目，很可能伤害了孩子们学习数学的兴趣。     

徇私枉法案件的侦查难点与对策

徇私枉法案件是一种典型的司法人员执法犯法、贪赃枉法的渎职犯罪案件。根据我国《刑法》第399条之规定,徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使其受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使其受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判。本文对徇私枉法案件的侦查难点进行分析,进而从侦查对策的角度提出几点粗浅的意见。     

查办监管场所职务犯罪监所应建立“职侦耳目”制度

监管场所建立职侦耳目可以从场所内部获取有价值的查办线索、固定证据,提高办案质量,同时威慑潜在的职务犯罪,抑制＂牢头狱霸＂,构建和谐、稳定的监管环境。为充分发挥＂职侦耳目＂的作用,应加强耳目的建设与安全管理;建立＂职侦耳目＂保护制度;降低检举监管场所职务犯罪属＂重大立功＂减刑的法定标准,赋予监所对揭发监管场所职务犯罪的立功减刑提请权,建立未决羁押表现评鉴制度与有奖举报制度,激发＂耳目＂刺探线索的积极性。     

论社会主义核心价值体系的辩证特征

建设社会主义核心价值体系，是我们党理论创新的一个重大成果。社会主义核心价值体系既彰显主导性又包容多样，既继承前人又勇于创新，既蕴含建设性又辩证批判，既立足现实又前瞻未来，具有鲜明的辩证特征。深入探究社会主义核心价值体系的辩证特性，对于推进社会主义核心价值体系建设，深化对社会主义和谐文化的认识和加强社会主义和谐文化、和谐社会的建设，具有重要意义。     

廉价政府探微

廉价政府是法治政府的基本价值目标，也是世界各国政府改革的重要价值取向。廉价政府有着丰富的理论渊源，在我国具有重大的现实意义。在建立廉价政府方面，西方国家给我们提供了宝贵的经验。建设廉价政府，要注意抓住时机改革，大胆进行试验，倡扬依法行政，真正精兵简政，学习企业精神，借鉴别国经验。     

雷锋精神与当代革命军人核心价值观

当代革命军人核心价值观,是军人应恪守和遵循的最基本的价值观念和准则,是对我军在长期实践中形成的价值观的丰富和发展.雷锋是践行我军核心价值观的楷模,雷锋精神则是我军核心价值观的重要体现,它塑造着革命军人的价值取向,规范着革命军人的行为准则,净化着革命军人的道德与灵魂.雷锋与雷锋精神至今仍闪烁着时代的光芒,指引着广大官兵努力践行当代革命军人核心价值观.     

印度软件企业国际化成功的社会文化因素

社会因素主要表现在社会资本、跨国社会网络和企业家的作用等方面。文化因素也是企业的核心竞争力，实际上印度软件企业国际化的一个主要因素是印度历史和由此形成的独特历史文化积淀。     

领导干部应从三个层面把握科学发展观

领导干部要深入贯彻落实科学发展观,就必须在认识层面上充分理解科学发展观提出的必要性;在理论层面上准确把握科学发展观的核心和基本要求;在实践层面上认真贯彻落实正确的政绩观、科学的人才观以及正确的群众观.     

发展我国信托业 开辟投资新渠道

在现代金融体系中，信托业务与银行业务、保险业务和证券业务共同构成四大金融业务。随着《中华人民共和国信托法》的颁布，我国第一次从法律上确立了信托制度，为信托关系当事人的合法权益提供了有力的法律保障，为我国信托投资公司的发展带来了新机遇。信托公司应立足优势领域，采取全新的业务发展战略，发展个性化业务，加大市场开拓和机制创新力度，不断提高自身竞争力。（一）加快信托公司股份制改造，建立现代金融企业制度。建立和完善信托业的现代企业制度，要以市场为基础，从政策上和法制上完善和促进信托业的发展和创新。信托投资…