十七大报告的十八个新亮点

亮点之一:"高举中国特色社会主义伟大旗帜" 　　专家认为,鲜明地提出"高举中国特色社会主义伟大旗帜",是十七大报告的最大亮点.胡锦涛总书记的报告,坚定地回答了"举什么旗、走什么路"这一事关全局的根本问题,它不仅为十七大确立了主基调,而且为中国未来的发展指明了方向.……     

以十七大精神为指导推进政协工作新发展

十七大开启了在新的历史起点推进中国特色社会主义现代化建设的新征程,具有里程碑意义.要按照中央部署和省委的要求,全面领会、准确把握十七大精神实质,加强对报告确立的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署的认识和把握;用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作.……     

越南反腐风暴正酣

越南反腐的快车已经正式启动,河内的政治人物都将不可避免地涉身其中。10月25日,为期5天的国际反贪局联合会第一次年会在北京闭幕,近1000名负责侦查、起诉贪污贿赂犯罪的专门机关负责人出席了这次会议。其间,越方最高检察院副检察长屈文蛾应邀在大会上发言,越南近期反贪污腐败行动的情况成了亚洲区代表关注的热点。无独有偶,几天后,中国-东盟建立对话关系15周年纪念峰会在广西召开,10多位风格各异的东盟领导人纷纷来华。阮晋勇,这位越南有史以来最年轻的总理也因为他上任半年来大刀阔斧,连续办了“8个部长(部级官员)”的治贪作为,成了媒体追…     

当代泰国政治经济发展轨迹剖析

本文对半个世纪来泰国政治经济发展轨迹进行回顾和剖析 ,指出泰国政治经历了由军人专制统治向议会民主制过度的艰难历程。经济从 6 0年代起开始发生结构变化 ,经历了 80年代的迅速发展和 90年代的金融危机 ,在新的 2 1世纪面临着增强国际竞争能力艰巨任务。     

以“三个代表”重要思想为指导 研究党的建设的新情况新问题

江泽民同志的“七一”重要讲话,以“三个代表”为主旨,以坚持解放思想、实事求是、与时俱进、不断创新为主线,在科学分析我们党的历史经验和现实环境的基础上,着重阐述了新的历史条件下“建设一个什么样的党、怎样建设党”这个重大问题,是坚持和运用马克思主义的认识论和方法论,发展新理论的光辉典范。《讲     

认真落实科学发展观 促进检察工作全面协调发展

坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,就要按照“五个统筹”的要求,推进改革和发展。这是新一届中央领导集体在实践“三个代表”重要思想过程中形成的新的执政理念,是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,也是促进检察工作全面、协调发展的指导思想。一、坚持以科学发展观为指导,进一步明确检     

吴哥：东南亚文明的窗口

吴哥 (Ａｎｇｋｏｒ)是柬埔寨真腊王国的最后一个古都 ,建于公元９～１３世纪。这是柬埔寨历史上最辉煌的时代 ,称为吴哥时代。吴哥的建筑分两部分 :吴哥通 (ＡｎｇｋｏｒＴｈｏｍ)和吴哥寺 (ＡｎｇｋｏｒＷａｔ) ,均由巨石砌成。因其建筑雄伟壮观和精美卓绝 ,而使吴哥成为与中国长城、埃及金字塔、缅甸蒲甘的佛塔、印尼的婆罗浮屠、印度的泰姬陵等齐名的世界古代奇观之一。遗憾的是 ,公元１４３１年暹罗人一度攻占吴哥 ,真腊被迫迁都金边 ,从此吴哥被掩没于热带丛林中达数百年之久。公元１９世纪西方的探险家和博物学家偶然在密林深处发现…     

制度霸权与合作治理

对时代的准确把握 ,是理解当今纷繁多变的世界及其未来发展趋势的关键 ,亦是每个国家作出正确战略选择的必要前提。冷战结束之后 ,尤其是“9·1 1”以来 ,国际形势发生了诸多引人思考的重大变化。如何认识这些变化 ,并从理论高度和战略高度对这些变化的实质加以概括和总结 ,进而对我们所处的这个时代的特征有一个清醒认识 ,无疑是一项值得高度重视并深入探讨的课题。为此 ,《现代国际关系》专家论坛于7月 2日在北京友谊宾馆就“时代特征问题”举行为时 1天的研讨会 ,来自京津的国际问题知名学者、专家围绕这一重大问题 ,从各自不同的专业角度畅叙己见 ,进行了热烈而理性的讨论。现将之分别加以整理刊登 ,希望能对您有所启发。     

高占强『一绝』

高占强『一绝』秦泽克将一枚硬币立在电梯间，启动电梯，一层、五层、十层、十七层，电梯停稳，只见硬币依然纹丝不动……这缘于高占强安装电梯的“绝活”。目睹此景，人们无不惊叹：电梯能运行得如此平稳，真是绝了！练出这样一手绝活的，就是北京设备安装公司电梯公司的...     

关于完善石油施工企业内部承包经营责任制的探讨

石油施工企业自八十年代末推行内部承包经营责任制以来。经过近十年的探索和实践,初步建立起一套比较完善的内部承包经营责任制;但与党的十五大提出的深化国有企业改革的要求相比,目前石油施工企业内部承包经营责任制在推行中尚存在着一些突出问题: 一是重产值轻利润。由于工效挂钩的力度不够,导致石油施工企业的干部职工成本意识和效益观念淡薄,在实际工作中存在着“重产值、轻效益,重速度、轻质量,重市场开拓、轻内部管理”的问题。