决策公开 热点公开 消费公开──山东温和酒业集团厂务公开侧记

地处沂蒙山革命老区的山东温和集团是以酒业为龙头，集印刷、包装、纸业及综合性服务业为一体的大型企业集团，拥有固定资产１．２亿元，员工１８００余人。多年来，该集团认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，将厂务公开作为企业民主监督和民主管理的一项重要举措，推动企业健康和快速发展。该集团先后被评为山东省民主管理工作先进单位、山东省明星企业，连续９年被评为省级“重合同守信用”企业，今年６月，被山东省委授予“先进基层党组织”称号。连续４年利税超过３０００万元，今年上半年仅酒业就实现利税２１２５万元，同…     

实施“教育强区“战略,促进建设“文化珠海“宏伟目标的实现

发展教育,是建设"文化珠海"的重中之重.珠海要实现"文化盛市"目标,必须建设"教育强市(区)",最大限度地提升人口的素质,营造较为浓郁的文化氛围.斗门区是珠海市西部的一个行政区,斗门建设"教育强区",对珠海提升人口素质,促进经济和精神文明的发展具有重要意义.本文在分析斗门区"教育强区"的有利条件和不利因素的基础上,提出创建斗门"教育强区"的建议.     

贪财猎色，“变龄”局长忒猖狂

川剧中有“变脸”的绝技，现实中有“变龄”的人儿。如若不信，赣中就有一官员居然有四种年龄!在官场上，他用改变年龄的办法保官位，日子越过年龄越小。随着职务的升迁，他大权在握，利令智昏，为所欲为，终于数罪并发，沦为阶下囚。     

坚持“以人为本”构筑人才新高地

历史迈进了21世纪，人类正处在全球经济发生根本变化的时代。工业经济正成为过去，知识经济正向人们走来。如果说工业经济是以能源和原材料来创造财富，那么知识经济就是依靠知识来创造财富。知识经济中核心的要素是知识，知识的管理又是核心中的重点。而知识的载体只能是具有创新意识和创新能力的各类人才，没有创新人才，也就没有知识创新和技术创新，经济和社会发展必然缺乏主体动力。21世纪国际竞争的焦点无疑是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。比尔．盖茨说：“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，Microsoft就会变成一家无足轻重的公司”。他成功的经验告诉我们人才是经济发展中无法替代的最关键因素。怎样树立“以人为本”的思想，多种渠道选拔、使用人才．为各类人才创造发展空间，在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。     

张燮飞等在纪念台湾光复60周年座谈会上的讲话

2005年10月25日,近百位在闽台胞相聚福建会堂,座谈纪念台湾光复60周年。中共福建省委常委、统战部部长张燮飞在会上讲话说,六十年前,两岸同胞共同用生命和鲜血,捍卫了国家的主权和领土的完整,激发了民族的觉醒,促进了民族的团结,为中华民族的伟大复兴奠定了基础。今天,我们要以纪念台湾光复60周年为契机,弘扬两岸人民在反侵略历史中形成的团结奋斗、追求统一的伟大精神,发挥福建对台工作优势,致力于祖国和平统一大业。全国台联会副会长、福建省台联会会长张希东,福建省台联会名誉会长杨玉辉,全国人大代表、台盟福建省委副主委陈正统,福建省人大常委、福建省台盟副主委陈宜安,今年83岁的老台胞郑兴华,福建省政协委员卢葛覃等也纷纷发言,表示要不忘历史,振兴中华,早日实现祖国的和平统一。本刊选发其中4篇讲话,以飨读者。     

论邓小平财富观

邓小平财富观,本质上即社会主义财富观或中国特色社会主义财富观。邓小平的这一财富观,可以从六个方面来理解贫穷不是社会主义,社会主义要消灭贫穷;各项工作都要以是否有助于人民的富裕幸福为标准;社会主义的目的就是要全国人民共同富裕;让一部分人先富起来,最终实现共同富裕;一切向钱看是错误的,两个文明都搞好才是有中国特色的社会主义;共同致富总有一天要成为中心课题。     

海口市海府地区青少年犯罪特点及对策

近年来，海口市海府地区的青少年犯罪问题较为突出，其不仅在案件数量上急剧增加，而且犯罪成员在案犯总数中所占的比例也大幅上升，犯罪年龄相对提前，行为蔓延快，危害大。青少年犯罪作为一个严峻的社会问题，影响到社会的稳定以及海府地区的全面发展。     

浅淡邓小平“先富”“共富”思想

邓小平提出的让一部分人、一部分地区先富裕起来,逐步达到共同富裕的思想,经历了历史的尝试和实践的检验,促进了经济发展,从而进一步丰富和完善了邓小平理论的内涵。     

李县长办公记

6月1日,又是个休息日。天上细雨蒙蒙,下个不停。这天,枝江县副县长李新卿要带领政府办公室、县卫生局的负责同志去七星台和董市镇调查落实血防工作。1979年就基本消灭血吸虫病的枝江县,近年来由于种种原因,钉螺面积又有所回升。前不久,县人大常委会的同志调查了全县的血防情况,反映七星台、董市镇的钉螺面积回升最为严重。为此,李县长忧心忡忡,他要到实地去再看一看。七星台是枝江县的边缘乡     

企业治理结构理论评析及创新

目前，有三种企业治理结构理论：即股东治理结构理论、利益相关治理结构理论和出资主导下的利益相关治理结构理论。股东治理结构理论是主流企业治理结构理论，也是大多数国家现行立法所依据的理论。但随着人力资本作用的不断增强，这种主流企业治理结构理论已经难以适应需要。在此背景下，利益相关治理结构理论和出资主导下的利益相关治理结构理论应运而生。然而，这两种理论只能停留在理论层次上，还不具有实践可操作性。比较而言，可以体现企业所有权分享思想的企业所有治理结构理论却有一定的可操作性。