工伤职工康复后不上班劳动关系何时终止?

案情简介:李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满1个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险.2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节.受伤后,李某住院治疗15天.2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院为其出具了建议休息1个月的证明,后李某未再继续治疗.公司从3月17日(李某出院当天)开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班,李某未予理睬.2012年10月9日,李某向仲裁委提出仲裁,要求公司支付工伤待遇.     

艰难困苦,玉汝于成——对集安硼砂厂的调查和思考

我系91级本科生45人,在4位教师的带领下,于1995年7月,分别赴吉林省集安市、湖南省攸县,进行了近一个月的社会调查,共写出单项调查报告129篇,中型调查报告6篇,大型综合性调查报告2篇。本刊从中选出4篇,刊载如下。     

以积极姿态迎接新《未成年人保护法》的实施

2006年12月29日，十届全国人大常委会第二十五次会议以154票赞成、2票弃权，表决通过的新《未成年人保护法》将于今年6月1日起正式施行。与原先的《未成年人保护法》比较，修订后的新法律有许多创新和亮点，不仅明确了“未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯”等重要内容，还就涉及未成年人身心健康发展的许多方面作了明确和具体规定，例如：禁止向未成年人出售烟酒；不得在未成年人集中活动的室内饮酒、吸烟；老师辱骂学生要受到惩处；学校不得延长未成年学生在校学习时间；     

构建和谐社会与预防青少年犯罪

自从党中央提出构建社会主义和谐社会的战略目标以来,构建和谐社会已经成为大家关心和议论的重要话题。我们认为,积极预防青少年犯罪,保证青少年一代的健康成长,应当成为和谐社会的评价标准之一,同时也列入构建和谐社会的重要工作内容之中。我们知道,社会是由个人构成的,不同个     

《消费者权益保护法》修改五大看点

如何规范和保护"网购时代"消费?怎样确保消费者信息安全?产品质量不过关,退货是否顺畅?消费者维权"举证难"何时了?怎么解决免责条款?这些消费者普遍关心的问题,消法修正案草案均有涉及. 看点一:法律将对网购欺诈说"不" 随着信息技术发展,网购逐渐成为人们购物的主流方式之一.但由于这种消费方式不易辨别商品真实性,投诉的数量居高不下.从北京市工商部门和消协2012年受理的申诉投诉量来看,涉及网购的申诉投诉数量居首位,超过全市服务类申诉投诉量一半.     

啤酒厂的“化学家”——曹义杰

未出徒已独挡一面 曹义杰梦想的起点始于18岁的花样年华.那时,高中毕业的曹义杰进了燕京啤酒厂,成了灌装车间的一名工人.在灌装车间刚实习了3个月,能吃苦、眼里有活、手上麻利的曹义杰就被当时酵母菌种室的李师傅看中,被调配到酵母菌种室工作.     

人在他乡笑在工会为农民工建会的经验和难点——本刊调查性探访为农民工建立工会组织所面临的现状与发展前景如何让为祖国建设做出贡献的农民工切实感受到工会组织的温暖

改革开放以来,随着工业化、城镇化的快速发展,我国的农村劳动力转移就业规模不断扩大,到2014年底,全国农民工总量已经达到2.74亿人.农民工已成为我国产业工人的主体,在推动经济社会发展中发挥着重要作用. 习近平总书记高度重视农民工工作,多次作出重要指示,为进一步做好农民工组织和服务工作指明了方向.党中央、国务院先后出台了一系列保障农民工权益的政策措施,各级党委、政府和工会不断加大工作力度,切实维护广大农民工合法权益.     

莫把儿童当成违法挡箭牌

<正>以儿童作掩护实施违法行为的案件屡见不鲜。近日,发生在上海的一起暴力阻挠警察执法事件引起了广泛热议。令人悲愤的是,无辜的儿童跌落在地。警察和违法者都受到了处罚。但是,网络舆情基本还是理性的,网民纷纷谴责违法者,同情受伤的儿童。     

写在三年之后

《公共管理学报》三周岁了.虽然说任何一项学术事业大都需要日积月累,历久方能弥新,才能够总结出些许新意来.但三年来的努力迫使我们回头看一看,尤其是三年来的感悟更让我们静下来省视一下办刊的心路历程.在求学问道的路上放平一张书桌几乎是学人的梦想,在浊流充溢的学界为学人办好一份浸人心智的杂志则需要某种坚持.     

努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照"两个普遍"的工作要求和"三年行动计划"的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.