反腐败谨防陷入“形式主义”

近年来,中央三令五申反腐败,各级党组织也确实在反腐败上下了不小功夫,且取得了不少成果,但腐败现象并没有得到根本遏制,不少地方还有日益加重的趋势。何其故也?原因是多方面的,其中之一,是反腐败过程中存在有形形色色的形式主义。一是混同“必要”形式的形式主义。世界上的一切事物都是形式和内容的统一,没有一定的形式,内容就无法表现出来。反腐败应该也必须有一定的形式,必要的形式是推动反腐败工作落实的载体,是取得反腐败成效不可或缺的手段。这里所说的“必要”形式,是服从服务于内容的形式,是符合事物客观规律和反腐败工作实际的形式…     

“不讲真话”害莫大焉

时下,"不讲真话"的歪风在少数地方仍呈蔓延之势,而且渗透到许多领域、许多方面,造成了严重危害:第一,政绩"注水"。据国家统计局披露,从2000年到2003年,各省、市、区核算的GDP增长     

透析“不讲真话”问题

不能简单地把“不讲真话”视为少数干部的个人品质或一般作风问题,它已经严重侵蚀了党的肌体,污染了社会风气,损害了党群、干群关系,对党和国家造成了威胁。“不讲真话”风气得以滋生、蔓延的根本原因,要从党内民主制度和干部制度中存在的弊端去寻找。整治“不讲真话”的不良风气,要以领导干部为重点,坚持标本兼治,常抓不懈。     

不尚“说廉”尚“做廉”

反腐倡廉必须坚持"说与做"、"言与行"的统一.说把反腐倡廉"摆上重要位置"则要见行动;说"带头廉洁自律"则要守诚信;说"狠抓任务落实"则要动真格;说"不断探索创新"则要求实效.不尚"说廉"尚"做廉",求真务实是关键.     

考察干部怎样才能听到真话?

领导想不想听到真话,是考察干部能不能听到真话的关键.改进干部考察方法,从官场走向民间,听到真话才有可能.     

民主集中制需要讲真话、说实话

民主集中制原则能否得以认真贯彻执行,其关键一点,就是在党内必须有“讲真话、说实话”的政治文化氛围。铲除不允许“讲真话”的霸道作风。民主集中制本来就是“民主”属性的集中制,偏离党内民主,民主集中制在执行过程中就会被异化成只集中不民主的集权制。应该看到,目前有少数地方和部门的负责人特别是党政“一把手”,民主意识淡薄,霸道作风严重。有的“一把手”在一些重大问题的决策、重要干部的任用、重要项目的审批、大额资金的使用上,不商量,不讨论,个人说了算;有的领导班子在讨论决定问题时,都由“一把手”先定调子,别人不能有不同意…     

民主生活会上怎样才能“讲真话”

近年来,领导班子民主生活会制度在各地普遍得到执行,总体效果是好的.但是,也面临一个突出的问题,即有相当一部人在民主生活会上不愿或不敢讲真话,这直接制约和影响民主生活会的质量.怎样才能保证和促进民主生活会上"讲真话"呢?     

营造"讲真话"氛围与坚持正确的用人导向

营造“讲真话”氛围,关键在于坚持正确的用人导向。“不讲真话”风气的蔓延,与用人导向存在偏颇有密切关系。端正用人导向的根本途径,是进一步推动干部任用管理制度改革,加快形成民主、公开、竞争、科学、规范的用人机制,实现从“人选人”到“制度选人”的根本转变。     

贯彻民主集中制亟待解决的几个问题

当前阻碍民主集中制贯彻落实的消极因素主要有:不允许讲真话的霸道作风;以形式上的民主掩盖实质上的不民主;看“一把手“眼色说话的庸俗风气;言行不一、口是心非的“两面派“行为.解决这些问题,既要靠提高认识,也要加快确保民主集中制贯彻执行的制度建设,还要加强检查监督,尤其是对“一把手“的专项监督.     

如何真正关心爱护干部

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。我国要全面建设小康社会,向社会主义现代化目标迈进,就必须建设一支高素质的干部队伍。加强干部队伍建设,当前面临的一个突出问题就是,如何真正关心爱护干部。在这个问题上,一些单位还存在着片面乃至错误的认识和做法:一是重任用,轻管理。往往只重视任用,不注意管理,“用”、“管”脱节。有些干部在走上领导岗位之后,除了业务工作上面有布置、督促、检查,个人思想、学习、作风等情况就很少有人过问,全靠“自觉”。二是重表扬,轻批评。有的领导干部对所管辖的干部只习惯于说表扬的、好听的话,从来不说…